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1.
医务人员在新冠肺炎疫情中不仅仅是逆行的抗疫者,更多的是较普通人群面临更高的感染风险和更大的压力与挑战,需要承受长时间和超负荷工作,经历身心的疲惫和耗竭。本文复习国内外相关研究,围绕医务人员在疫情期间的心理健康问题,提出可从管理流程、心理/社会支持、心理承受力,以及作息和情绪管理等方面综合干预和预防,促进医务人员的身心健康。  相似文献   
2.
目的 了解肿瘤科护士应对死亡工作自我能力现状并分析其影响因素。 方法 选取356名肿瘤科护士为研究对象,采用一般资料调查表、死亡工作自我能力量表、生命意义感量表、职业倦怠量表进行问卷调查。 结果 肿瘤科护士应对死亡工作自我能力得分为(57.83±8.75)分,情绪应对自我能力得分率最低。多元逐步回归分析显示,生命意义感、个人成就、葬礼经历、参与死亡/濒死患者照顾是否造成影响、死亡相关课程培训是其主要影响因素(均P<0.05)。 结论 肿瘤科护士应对死亡工作自我能力处于中等水平,影响因素较多,护理管理者需明确护士应对死亡工作中的需求,积极开展应对患者死亡工作相关培训。  相似文献   
3.
The objectives of this study were to factor analyze the Moral Distress Scale–Revised (MDS-R) in NICU nurses and to evaluate the relationships among dimensions of the MDS-R and the demoralization, exhaustion, and loss of motive dimensions of the Burnout Measure (BM). A total of 142 NICU nurses completed modified pen-and-paper versions of the MDS-R and BM. Exploratory and confirmatory factor analyses showed that the MDS-R-14 was a relatively good fit for the data. The compromised care dimension predicted BM demoralization (β = 0.24) and exhaustion (β = 0.22), the futile care dimension predicted BM exhaustion (β = 0.18), and the untruthful care dimension predicted BM demoralization (β = .25). Strategies to mitigate moral distress and resulting burnout in NICU nurses should address futile care, compromised care, and untruthful care.  相似文献   
4.
目的 探讨领悟社会支持与心理弹性在临床护士心理应激与职业倦怠间的中介作用。方法 使用领悟社会支持量表、心理弹性量表、心理应激自评量表、职业倦怠量表对1 052名临床护士进行调查。结果 心理应激与心理弹性、领悟社会支持呈显著负相关,与职业倦怠呈显著正相关(r=-0.38,P<0.01;r=-0.41,P<0.01;r=0.66,P<0.01);心理弹性、领悟社会支持与职业倦怠呈显著负相关(r=-0.62,P<0.01; r=-0.60,P<0.01);领悟社会支持与心理弹性呈显著正相关(r=0.60,P<0.01)。领悟社会支持—心理弹性在临床护士心理应激与职业倦怠间具有链式中介作用,间接效应值为0.12,间接效应占总效应比值为15.2%。结论 心理应激既可以直接预测临床护士的职业倦怠,又可以分别通过领悟社会支持、心理弹性的中介作用,以及领悟社会支持—心理弹性的链式中介作用间接预测临床护士的职业倦怠。  相似文献   
5.
目的:探索正念自我同情训练对精神科护士职业倦怠的影响。方法:将101名精神科护士随机分为正念自我同情(MSC)训练组与对照组。训练组(50人)进行为期8周(每周2.5 h)的正念自我同情训练,对照组(51人)在研究期不接受干预。在基线、8周训练结束后、3个月后3个访视点对两组使用自我同情问卷中文版(SCS),职业倦怠量表(MBI-GS)进行评估。结果:训练组在训练8周后及3个月后的SCS得分均高于基线,MBI-G总分及各分量表得分低于基线(P<0.01),对照组SCS、MBI-G得分在3个访视点差异均无统计学意义(P>0.05),重复测量方差分析结果显示两组护士的SCS、MBI-GS得分组间比较(F=72.621、7.344,P<0.01),时间主效应(F=135.946、10.987,P<0.05),交互作用(F=137.837、12.856,P<0.01)均有统计学意义。结论:对精神科护士实施正念自我同情训练可以提高精神科护理人员的自我同情水平,改善职业倦怠。  相似文献   
6.
7.
目的了解兰州市三甲医院护士职业压力、职业倦怠与离职倾向的现状及其相互关系,为管理者采取针对性的决策提供数据参考。方法采取系统抽样的方法,运用护士一般情况调查表、职业紧张压力量表、职业倦怠量表及离职倾向量表对兰州市三甲医院护士进行问卷调查,采用Pearson相关分析进行统计分析。结果职业压力中任务过重、任务冲突、责任感、工作环境、业务紧张反应、心理紧张反应、人际紧张反应及躯体紧张反应8个维度与离职倾向呈正相关(r>0,P<0.05),任务不适、任务模糊、娱乐休闲、自我保健、社会支持及理性处事6个维度与离职倾向呈负相关(r<0,P<0.05);职业倦怠中情感衰竭、去个性化两个维度与离职倾向呈正相关(r>0,P<0.05)。结论兰州市三甲医院护士职业压力较大、职业倦怠较为严重,离职倾向较高,医院管理者应采取针对性的措施,减轻护士的职业压力,降低护士的离职倾向,保持护士队伍的稳定性。  相似文献   
8.
9.
《Radiography》2021,27(4):1185-1191
IntroductionVariability in non-medical ultrasound practice across Europe has been highlighted in studies. Meanwhile, advanced practice in radiography has undergone rapid development in the United Kingdom (UK). This survey aimed to review results relating to extended role and advanced practice skills, motivation and job satisfaction from a wider survey of radiographers undertaking ultrasound examinations across the European Federation of Radiographer Societies’ (EFRS) community.MethodsFollowing a pilot study, a SurveyMonkey™ on-line questionnaire was disseminated to EFRS member societies to share with their members, and via social media platforms. Quantitative questions for this article related to extended and advanced practice skills, communication of results, job satisfaction, motivation and career development. Theme analysis was used to assess qualitative feedback concerning priorities for future developments within the ultrasound role.ResultsThere were 561 responses, mainly from the UK, Ireland and Spain (81%). The majority (83.4%) of UK sonographers communicate findings to patients, compared with 27.1% in other EFRS countries. More engage with teaching (UK = 90.1%, non-UK 72.9%) compared with activities in the other advanced practice domains. The lowest involvement was the research domain, with only 33% actively involved in research. Radiographers were motivated to undertake ultrasound to develop their knowledge and skills and assume more responsibility.ConclusionWide variations in ultrasound practice were seen across respondent countries. Generally, radiographers are happy with their ultrasound roles, although priorities include legislation for the sonographer role, remuneration, respect or support from medical colleagues, high quality education and role progression opportunities.Implications for practiceThe findings provide a better understanding of radiographer views which can assist radiographer societies and local teams to develop strategies to enhance advanced practice skills development and career prospects in ultrasound.  相似文献   
10.
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