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1.
目的了解兰州市三甲医院护士职业压力、职业倦怠与离职倾向的现状及其相互关系,为管理者采取针对性的决策提供数据参考。方法采取系统抽样的方法,运用护士一般情况调查表、职业紧张压力量表、职业倦怠量表及离职倾向量表对兰州市三甲医院护士进行问卷调查,采用Pearson相关分析进行统计分析。结果职业压力中任务过重、任务冲突、责任感、工作环境、业务紧张反应、心理紧张反应、人际紧张反应及躯体紧张反应8个维度与离职倾向呈正相关(r>0,P<0.05),任务不适、任务模糊、娱乐休闲、自我保健、社会支持及理性处事6个维度与离职倾向呈负相关(r<0,P<0.05);职业倦怠中情感衰竭、去个性化两个维度与离职倾向呈正相关(r>0,P<0.05)。结论兰州市三甲医院护士职业压力较大、职业倦怠较为严重,离职倾向较高,医院管理者应采取针对性的措施,减轻护士的职业压力,降低护士的离职倾向,保持护士队伍的稳定性。  相似文献   
2.
目的分析基于表面肌电图人体运动意图识别的研究方法和识别效果。  相似文献   
3.
4.
目的 探讨磁性医院管理在基层托管二级民营医院的实践效果.方法 将磁性医院管理应用于托管二级民营医院:培养护理管理者领导力、建立有效激励机制、构建支持性工作环境、打造磁性医院关爱文化等,增强临床护士凝聚力.比较实施前后护士职业价值观、离职意愿及离职率状况.结果 实施磁性医院管理实践后,临床护士职业价值观评分显著高于实施前,离职意愿评分显著低于实施前(均P<0.05);离职率由2017年33.05%降至2020年6.19% (P<0.01).结论 磁性医院管理能引导临床护士建立正确的职业价值观,降低护士离职意愿及离职率.  相似文献   
5.
Regular tests for human papillomavirus (HPV) and early treatment could represent an important strategy for preventing anal cancers among men who have sex with men (MSM). This study investigated facilitators and barriers to take up clinician-collected and self-collected HPV tests among Chinese MSM. This study was based on the baseline sample of a longitudinal study promoting HPV vaccination among 350 Chinese MSM who had never received an HPV vaccination. The baseline survey was conducted from August 2019 to April 2020. The prevalence of any HPV tests uptake in lifetime was 19.1%; 4.9% had HPV infection in anus, genital, oral cavity, and other places. Among the participants, 20% and 76.8% intended to take up self-financed and free clinician-collected HPV tests, and 76.8% intended to use free self-collected HPV tests. After adjusting for significant background characteristics, perceived risk of HPV infection, and perceived benefits, barriers, cue to action, and self-efficacy related to HPV tests in general and/or specific to self-collected HPV tests were associated with behavioral intention to take up free clinician-collected and/or self-collected HPV tests. Less than 20% of Chinese MSM reported HPV tests uptake. Modifying perceptions related to HPV tests may be useful to increase HPV tests coverage in this group.  相似文献   
6.
背景 全科医生数量和质量是人力资源管理的两个重要维度,其中,医生数量的新增、保持和流失,是全科人力动态规划、管理和评价的重要考量,也是全科住院医师规范化培训(简称全科住培)的绩效指标。探讨全科住培学员的就业状况及影响因素,可以为今后住培政策和激励机制的制定提供参考,但目前针对非订单定向全科住培学员的相关研究较为缺乏。 目的 了解河南省非订单定向全科住培学员的就业状况,分析学员结业后未从事全科医学相关工作的原因,从而为完善培训管理和人力资源激励机制提供参考。 方法 于2021年8月,采用分层随机整群抽样法,在河南省选取2014—2017年入培且已结业的非订单定向全科住培学员326例进行问卷调查。问卷由课题组自行设计,主要内容为学员的基本信息、全科住培情况、目前工作情况及结业后从事与未从事全科医学相关工作的原因。问卷通过"问卷星"平台发放,由学员自行填写。 结果 共发放问卷326份,回收有效问卷271份(83.1%)。结业后,从事全科医学相关工作者77例(28.4%),从事非全科医学相关工作者194例(71.6%)。多因素Logistic回归分析结果显示,年龄、文化程度、生源类型、全科住培基地所在区域是学员结业后是否从事全科医学相关工作的影响因素(P<0.05)。与结业后未从事全科医学相关工作的学员相比,结业后从事全科医学相关工作学员注册为全科医学专业的比例更高〔70.1%(54/77)比32.0%(62/194),P<0.05〕,在乡镇卫生院/社区卫生服务中心执业的比例更高〔49.4%(38/77)比6.2%(12/194),P<0.05)〕。194例未从事全科医学相关工作的学员中,从事内科学工作者78例(40.2%),从事急诊及危重症医学工作者33例(17.0%),从事外科学工作者17例(8.8%)。不选择从事全科医学相关工作的前3位原因分别为:单位安排〔34.5%(67/194)〕,所在单位没有全科医学科〔29.9%(58/194)〕,薪酬低〔26.8%(52/194)〕。 结论 非订单定向全科住培学员选择从事全科医学相关工作的比例较低,年龄、文化程度、生源类型及基地所在区域是影响因素。建议加大全科医学理念宣传,加快综合医院全科医学科建设,提高全科医生薪酬待遇,以此增加全科医生的职业吸引力。  相似文献   
7.
BackgroundTurnover is an important issue in all healthcare professions including pharmacy practice settings. A high turnover rate of pharmacists, not only has negative financial impact, but also reduces quality of care and patient safety. The high turnover also increases workload and job stress which can increase job errors and decrease job efficiency and performance in pharmacy practices.ObjectivesTo systematically review the extent of pharmacists' turnover and their intention to leave their jobs or the pharmacy profession.MethodsAn electronic search was performed from database inception to December 19, 2020 using the following 6 databases; PubMed, Scopus, ScienceDirect, ProQuest, ERIC, and ERIC-EBSCO. Articles were included if they were relevant to reports of pharmacist turnover or turnover intention. Only research studies were included, but not editorials, letters, or review articles.ResultsTwenty-eight studies were contained within this systematic review. Using the QualSyst assessment tool to assess the included article qualities, all studies demonstrated good quality with quality assessment score of 0.75. Fifteen studies (53.6%) were conducted from the US, 3 studies (10.7%) from Taiwan, 2 studies (7.1%) from the UK, and the remaining studies from Lithuania, Australia, New Zealand, Malaysia, Saudi Arabia, and Jamaica. The turnover of the pharmacists from their jobs ranged from 8.6 to 17%, and the turnover from the pharmacy profession was in the range of 6–9%. The turnover intention of the pharmacists in their jobs was from 13% to 61.2%, and the turnover intention in the pharmacy profession was 6.5%–18.8%. Hospital pharmacists had significantly higher turnover intentions than community ones. The turnover intention rates of both hospital and community pharmacists have gradually increased over time in both European countries and Asian countries.ConclusionBased on the included articles, pharmacists' turnover rate appeared to increase over time. However, based on the heterogeneity of studies, further research is warranted to confirm this and to help to identify the potential causes of turnover intention since intention was related to behavior.  相似文献   
8.
《Radiography》2022,28(1):162-167
IntroductionThe choice of career and speciality can be a complex process. It is unclear what influences career decisions within undergraduate radiographers and whether the curriculum provides sufficient support.MethodsAn online cross-sectional survey was undertaken. All undergraduate diagnostic radiography students within one UK higher education institution were invited to participate. Questions were related to anticipated career choice, motivational factors and influences.ResultsThe response rate was 67.6% (90/133). The most popular specialist area for career preference was general radiography. The top three motivational factors were work life balance, career development and job satisfaction. The most influential factors on career choice were clinical placements, radiographers on placements and formal teaching. Career guidance was predominantly sourced from the personal academic tutor and was informed by role models.ConclusionRadiography academic teams and clinical placement providers must work together to ensure that students have access to high quality placements across specialities. The experiences received during undergraduate training are important in specialty choice.Implications for practiceCareer guidance is essential and should begin as early as possible. Clinical and academic radiographers need to appreciate the influence they have on students future career plans.  相似文献   
9.
罗晓  何茜  李海冰  涂丽  张海玲  穆琼 《中国全科医学》2022,25(25):3184-3190
背景 我国基层全科医生的离职意愿较高,调查其离职意愿并分析影响因素,可以为减少基层卫生人才流失提供思路。目前,完成"5+3"模式(5年临床医学本科教育+3年住院医师规范化培训)培养的订单定向医学毕业生逐步履约进入基层工作,而针对该部分全科医生离职意向的研究相对较少。 目的 调查贵州省"5+3"模式订单定向医学毕业生回归基层工作后的离职意愿及影响因素,为完善吸引卫生人才留任、建设基层全科医生队伍相关政策提供依据。 方法 以贵州省截至2020年底已完成"5+3"模式培养并履约到基层医疗卫生机构工作的2015—2017级订单定向医学毕业生为研究对象。于2021-01-20至2021-02-10对其开展电子问卷调查,内容包括毕业生的一般情况、职业满意度、离职意愿、服务期满后职业方向。共回收问卷347份,其中有效问卷311份,问卷有效回收率为89.6%。采用单因素分析及多元逐步线性回归分析全科医生离职意愿的影响因素。 结果 贵州省"5+3"订单定向医学毕业生的整体离职意愿得分为(3.98±0.98)分,具有离职倾向者229例(73.6%)。不同性别、单位地理位置、每日工作量者的离职意愿得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。多元逐步线性回归分析显示,单位负责人对待下属的方式、在工作中获得的成就感、对当前收入满意程度、家人对工作的支持程度、当地激励政策执行程度是"5+3"订单定向医学毕业生离职意愿的影响因素(P<0.05)。服务期满后,计划留任原基层医疗卫生机构者12例(3.9%),计划去其他基层医疗卫生机构者21例(6.7%),计划离开基层去上级医院工作者196例(63.0%),计划攻读全日制硕士学位者60例(19.3%)。 结论 贵州省"5+3"模式订单定向医学毕业生的离职意愿较高,预计服务期满后基层全科人才流失较多,需从提高收入、重视全科医生心理需求、优化全科医生培养与使用、发展基层医疗卫生机构、加强全科宣传等方面着手改善。  相似文献   
10.
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