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当前,医药卫生体制改革不断深入,大型公立医院面临的竞争压力越来越大,在不断提高医疗技术和医疗质量的同时,大型公立医院必须向管理要绩效,医院管理人员职业化建设的重要性不言而喻,打造一支职业化、专业化的医院管理人员队伍成为当前公立医院管理体制改革的核心内容。"重技术轻管理"亟待改变近年来,国家进一步明确公立医院公益性定位,严格限制城市公立医院规模,着力打造分级诊疗体系。 相似文献
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《中国计划生育学杂志》2015,(4):289
<正>本刊为国家人口和计划生育委员会创办、主管,国家卫生计生委科学技术研究所主办,中国计划生育杂志社承办的国家级综合指导类科技期刊。读者对象为从事人口和计划生育/生殖健康科学研究、技术服务、科技管理以及相关学科工作者。1本刊欢迎下列稿件1.1人口和计划生育科技管理理论研究及经验介绍,如职业化建设、流动人口管理和信息化建设,技术服务机构改革与发展探索等。1.2计划生育/生殖健康科学技术领域基础及应用研究论著,国内外相关技术服务新理论、新进展的文献综述和专题讲 相似文献
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(京)医广[2010]第04-27-0065号徐晓婷xuxiaoting北京花皇医疗美容事业机构中国著名整形外科主任医师世界美容协会会员中国整形美容医师协会会员大韩整形美容产业协会荣誉会员韩国整形美容协会会员日本美容外科学会会员韩国非手术医学美容协会会员中国面部微创手术五项国家专利技术发明人;代表中国医师协会多次赴韩国、日本进行学术交流;手术辐射世界多个国家在年中举办的一个女性品牌活动后,刘晓庆微博晒出几张出席此活动的靓照,并附言"一直在考虑:要不要换这张嫩图片做头像呢?"照片中,刘晓庆皮肤白皙细腻,脸型精致,看上去起码年 相似文献
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医院实行职业化管理队伍的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
医院管理人员职业化是指医院管理工作必须由经过医院管理专门职业技能培训,通过国家法定部门考核,获得从业资格.受聘后以从事医院管理为其主要经济来源的专门人员担任。医院管理队伍包括管理决策、参谋、执行三个层面所属管理工作的全体人员。医院管理人员职业化应具备几方面的标准:(1)从业人员具有管理学、经济学、卫生法学、公共关系学、公共卫生学等医院管理职业的专门知识和管理技能;(2)其职业技能的获得。必须经过专门的教育机构培训;(3)从事该职业必须通过法定机构的考核认定;(4)获得从业资格受聘后,必须以从事医院管理为其主要经济来源;(5)在受聘医院管理工作期间,必须奠定该职业相关法律法规和道德规范。 相似文献
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