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1.
王正敏 《中国眼耳鼻喉科杂志》2022,(1)
近日,人力资源社会保障部、国家卫生健康委和国家中医药局三部门联合印发的《深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》中规定要“科学准确评估临床医生的执业能力和水平”,要“突出评价业绩水平和实际贡献”,和“破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯‘帽子’等倾向”……[1]。这些重要规定,不仅是职称评审的指导意见,也是对各级医师,特别是对住院医师在他们进入临床第一年,今后如何更好起步的重要方针。关于这方面,我曾有过的同样经历告诉我,作为当年住院医师最值得牢记而有用的体会有这么二点:“深入学习专科技能,强化提高整体意识”。 相似文献
2.
目的:为了公正、客观、全面地对卫生专业技术人员进行职称聘任考评,构建信息化考核评价系统。方法:将考评系统嵌入人力资源系统,作为模块之一进行开发,相关职能科室联合设置考评指标,各层次职称赋予不同的指标权重,与医院的其他信息系统链接直接获取数据。结果:为职称聘任提供科学依据,提高职能科室工作效率,促进每位员工职业生涯规划的落实,实现人才梯队建设。结论:构建科学、高效的信息化考核评价体系,能充分发挥职称聘任的正向作用,有助于实现医院的战略发展目标。 相似文献
3.
目的:寻求科学客观公正评价卫生专业技术人才的评价方式。方法:分析目前国内卫生专业技术资格评价的主要方式。结果:定性评价方式和定量评价方式各有优劣。评价方式的选择应遵循有效性、科学性、可操作性、可持续发展等原则,结论:对目前评价方式的分析,应采取低覆盖面的量化评价方式,即基础要素定性、重点要素定量,同时应建立评价指标与权重的动态调整机制。 相似文献
4.
《中国计划生育和妇产科》2020,12(1):F0004-F0004
四川省妇幼保健院成立于1988年4月,是一所集保健、临床、业务培训指导、应用科研为一体的三级甲等妇幼保健机构,系省卫计委直属的非营利性事业单位。历经20余年的建设与发展,医院现有职工614人,其中副高以上职称93人,研究生以上学历100人。拥有卫生部生殖健康专家组专家,国家妇幼保健中心专家咨询委员会专家,享受国家政府特殊津贴专家,省有突出贡献的优秀专家以及省、委学术和技术带头人等一批优秀专家,形成了一支训练有素、技术精湛、奋发向上的医疗保健骨干队伍。 相似文献
5.
《中华实用诊断与治疗杂志》2015,(3):314
<正>河南省人民医院前身是开封"福音医院",创办于1904年。1950年2月被正式命名为"河南省人民医院"。1955年3月,随省政府迁址郑州。医院位于郑州市环境优美的行政区,是河南省实力最强、影响最大,卫生部首批命名的"三级甲等"医院和全国"百佳医院"。2012年被卫生部、河南省政府确定为"部省共建"医院。现开放床位3700余张,年门诊量240多万人次。在职职工4580人,其中高级职称专家670人,医学博士、硕士940人,享受国务院政府特殊津贴专家、省管优秀专家56人,研究生导师114人。医院集医疗、教学、科 相似文献
6.
目的了解贵港市乡村两级参与基本公共卫生服务项目管理的人员的服务能力,为进一步完善全市的基层卫生人员队伍建设和政策制定提供依据。方法采取分层抽样的方法,由卫生院和乡村医生填写调查表后录入分析。结果乡级基本公共卫生人员年龄构成年轻化,但无职称比例高,村级老龄化严重,乡村两级的职业水平较低;乡级收入集中在3 000元以下,村级收入集中在2 000元以下,收入水平低;基本公共卫生服务相关配置村级未全部覆盖,乡级平均管理人口4 912人,村级平均管理人口2 235人;乡村的培训比村级少,乡村两级对于基本公共卫生的满意度不高,培训效果不理想。结论改善乡村两级的职业环境,提高待遇水平,积极引进人才稳定队伍建设。 相似文献
7.
医师是卫生服务供应中最重要的一类人力资源,而在这一人力资源的培育和开发中,给予执业医师以合理的薪酬和价值认定是医院人力资源管理的主要工作之一。因其具有较高的技术要求,业务开展的覆盖面积广,服务于医疗第一线等等原因对医院组织的整体服务能力提升、经济和社会效益展现以及可持续的发展均具有重要的价值。伴随着我国各项社会事业进入到改革的深水区,医院面临着越来越复杂的发展环境,其不仅需要适应医疗体制改革的新要求,也需要不断调整组织管理的科学化水平以呼应各项社会事业改革给医院环境带来的新挑战。职称条件是临床医师职称评审的核心内容,也是当前社会各界普遍关注的焦点。本研究将系统化回顾与梳理医疗技术人员的职称评审管理体系,并以公立医院及大型企业医院为切入口,外科手术片医生为关注对象,尝试建立适用于外科手术片医生的职称评价体系。 相似文献
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