“建机制”在进行中

<正>近年来,福建省长汀县的乡镇卫生院管理模式引起社会广泛关注。笔者于近日赴长汀县调研发现,长汀县对乡镇卫生院管理的基本特点是县级政府内部推行"责权对应的管理体制";卫生局与卫生院之间推行"统分结合的经营体制"。在此基础上乡镇卫生院形成了"以服务获取收益,以收益促进服务"的运行机制。一、县级政府内部推行"责权对应的管理体制"行政管理权碎片化,是近年来政府对乡镇卫生院管理的突出问题。乡镇卫生院收支由财政局核定,财政局把补助按人头直接下达到乡镇卫生院,有些地方甚至直接打入乡镇卫生院在编人员的银行卡;工资由人社局核定,人社局核定乡镇卫生院每个在编人员工资,     

各地

广西医共体建设有章可循近日,广西壮族自治区卫生健康委、发改委等多部门联合印发《广西紧密型县域医疗卫生共同体试点建设实施方案(试行)》,广西39个紧密型县域医共体试点县将有章可循。《实施方案》提出,为引导优质医疗人才下沉,医共体内县级医疗机构和基层医疗卫生机构的编制分别核定,由医共体统筹使用;整合建立各成员单位编制资源,建立“人才编制池”,引进的急需紧缺人才向艰苦边远地区和基层一线倾斜。新进在编人员户籍关系可留在医共体牵头医院所在地,人事档案由牵头医院或主管部门统一管理。     

国家卫生计生委办公厅关于印发《国家卫生计生委机关借用人员管理办法(试行)》的通知

国卫办人发〔2015〕14号委机关各司局:《国家卫生计生委机关借用人员管理办法(试行)》已经2015年3月3日第7次党组会议研究通过,现印发给你们,请认真遵照执行。2015年3月9日国家卫生计生委机关借用人员管理办法(试行)第一章总则第一条为加强借用人员管理,结合委机关实际,制定本办法。第二条本规定所称'借用人员'是指...     

深圳市南山区疾控机构2011年人力资源现况调查

<正>1对象与方法1.1背景与对象此次调查的深圳市南山区疾病预防控制机构是2004年6月由原事业单位南山区卫生防疫站机构划分为疾病预防控制中心的单位。共有编制72名,内设15个职能科室。截止2011年12月31日,该机构有工作人员124人,其中编制内人员72名,临聘人员52名。     

医院非在编人员薪酬管理探讨

针对医院非在编人员薪酬管理可能存在的问题(如缺乏科学、公正、公开的聘用管理和考核制度;薪酬设计模式欠合理;晋升机制不足等),文章结合医院管理实践,从制订考核制度,规范聘用管理;建立公平、有效的薪酬管理体系;完善各项待遇;完善职称评定、聘任制度等方面进行探讨,探索一条适应当前形势的非在编人员薪酬管理模式,力求体现以人为本...     

编制管理不是好制度

<正>事业单位实行编制管理的初衷是为了实现对单位人员数量和结构的有效控制。但对于乡镇卫生院而言,编制管理这一预期目标基本落空,且引发了一系列负面效应,致使乡镇卫生院建设陷入尴尬境地。一、乡镇卫生院编制管理的预期目标落空,负面效应凸显编制管理没能对乡镇卫生院人员数量和结构的有效控制原因是:首先是编制核定不合理。乡镇卫生院的在岗人数应该取决与服务量,服务量是受众多因素影响的变量,包括区域内的自然人口、经济收入、健康水平、人口密度、交通状况、保健意识、风俗文化等。但乡镇卫生院编制只以辖区内自然人口为测算依据,其他变量都没有考     

不出家门就看病 当好健康守门人——延吉街道社区卫生服务中心介绍

延吉社区卫生服务中心位于上海市杨浦区,中心建筑面积4026平方米,核定病床数65张,现有在编人员117人,其中中、高级职称36人,全科医师22人,服务人口9万余人。中心秉承"诚信、奉献、仁爱、创新"的精神,以需求为导向,以健康为目的,开展"中心-站点-家庭"三站式服务,连续多年获得杨浦区和市卫生系统文明单位称号,树立起了良好的社会形象。     

医院非在编人员薪酬管理探讨

针对医院非在编人员薪酬管理可能存在的问题（如缺乏科学、公正、公开的聘用管理和考核制度;薪酬设计模式欠合理;晋升机制不足等）,文章结合医院管理实践,从制订考核制度,规范聘用管理;建立公平、有效的薪酬管理体系;完善各项待遇;完善职称评定、聘任制度等方面进行探讨,探索一条适应当前形势的非在编人员薪酬管理模式,力求体现以人为本的管理理念,构建和谐劳动关系,促进卫生事业的发展。