南昌大学第二附属医院简介

南昌大学第二附属医院坐落于“物华天宝、人杰地灵”的江南历史文化名城南昌,与江南四大名楼滕王阁交相辉映,是南昌市的地标式建筑,始建于1927年,是江西省最早的综合型公立医院。历经近百年的发展,南昌大学二附院已然成为中部地区首屈一指的医学重镇。服务范围覆盖江西、辐射周边,是中部地区重要的医疗诊治、教育和研究中心,是国内研究型医院发展的重要引领者。     

多部门联合人文关怀建设在公立医院人力资源管理中的效果评价

目的：探讨多部门联合人文关怀建设在公立医院人力资源管理中的效果。方法：以我院2018年至2021年在职人员作为研究对象，比较医院员工离职率、医院员工工作满意度。结果：医院员工的离职率逐年下降，2020年和2021年的离职率与2018年比较，差异具有统计学意义（P＜0.05）；医院员工工作满意度逐年上升，2019年至2021年逐年与2018年比较，差异均具有统计学意义（P＜0.05）。结论：医院人事部门联合其他多部门在人力资源管理中注重人文建设，有助于促进医院不断发展，提升医院整体竞争力。     

公立医院财务管理工作“双循环”新发展格局构建

文章以提升公立医院精细化管理水平为出发点，结合当前财务管理工作实际，基于“双循环”战略视角，通过探索院内大循环、院内院外双循环新发展格局的构建模式，助力公立医院实现高质量发展。     

公立医院养老保险改革现状、困境及对策研究△

目的：通过调研江苏省公立医院编内及非在编人员参加养老保险的现状，分析其存在的困境，提出相应的对策建议。方法：对江苏省内公立医院发放调研问卷，收集数据整理后运用统计分析和比较分析法描述其运营概况、编内及非在编人员参加养老保险的情况，运用公平理论分析公立医院养老保险存在的问题。结果：江苏省公立医院编内人员参加机关事业单位养老保险，非在编人员参加城镇职工养老保险；省属公立医院非在编人员占比最高；编内人员缴费基数及养老待遇均显著高于非在编人员；编内人员参加职业年金，非在编人员尚未建立年金计划。结论：树立底线公平理念，完善养老保险制度体系；改革完善非在编人员年金计划政策；建立健全参保成本财政分担机制。     

“十二五”期间重庆市公立医院科研产出分析

目的分析"十二五"期间重庆市公立医院科研产出的情况。方法制定调查表对重庆市102所公立医院进行全面调查,分析各类科研产出指标的情况。结果 "十二五"期间重庆市公立医院承担科研项目共5 859项,获得科研经费138 674. 25万元,总体呈现增长的趋势,但也面临高水平科研项目不足、科研成果增长缓慢,发明专利不足等问题。结论公立医院应提高自身科研条件和能力、分类区别发展,同时加强医院间科研协作,提高科研产出。     

关于公立医院党风廉政建设的调查研究——以镇江市二级以上公立医院党风廉政建设调查为例

公立医院作为我国医疗服务体系的主体,是全面贯彻执行党的路线、方针、政策的重要载体和主要阵地。党风廉政建设的好坏直接关系到公立医院各项事业的健康发展。镇江是公立医院改革试点的首批城市,以二级以上公立医院为对象,开展党风廉政建设调研,分析其党风廉政建设状况和存在问题,同时,结合调查结果对公立医院在新形势下如何更好地开展党风廉政建设作出理性思考,并提出对策、建议。