精神科护理管理中的以人为本理念探讨

目的探讨"以人为本"的护理理念在精神科护理中的应用价值。方法选取自2016年6月-2018年5月期间该院收治的100例精神病患者作为实验研究对象,随机将100例患者分为实验组与对照组,对照组患者采用常规方法进行护理,护理人员在"以人为本"的理念的指导下对实验组患者进行护理。6个月后比较两组患者的疗效及IPROS评分。结果经过一段时间的护理,采用住院精神病患者康复疗效评定量表(IPROS)对两组患者治疗前后的评分进行比较分析。护理前,两组患者的评分对比差异无统计学意义(P>0.05)。护理后,两组患者的评分明显低于对照组患者的评分。实验组中,33例对护理满意,15例基本满意,不满意2例,护理满意度为96.00%;对照组中,20例对护理满意,17例基本满意,不满意13例,护理满意度为74.00%。护理满意度方面实验组明显高于对照组,两组差异有统计学意义(P<0.05)。结论在精神病患者的临床护理中,遵循"以人为本"的护理理念,能够在很大程度上改善精神病患者的临床护理效果,大大提升护理满意度,从而达到满意的治疗效果,因此,"以人为本"的护理理念值得在临床实践中进行推广。     

疗养院护理业务建设

多年来，我院护理工作始终坚持“以人为本、人才兴院”的宗旨，多种形式、多种措施加强护士在职教育、岗位培训，不断提高护理人员专业理论和技术水平，但是仍有部分人主动学、自觉学不够，危机感、压力感不强，往往是院里组织业务活动多，个人带着问题学、我要学的少，晋职晋级的时候有点压力学一学，没有形成一种浓厚的自觉学习气氛、刻苦钻研业务的氛围。从近几年我院科研获奖情况也可以看出这方面的差距，部分人只满足于日常工作，不注重总结经验、及时学习了解本专业进展，更新知识不够，科研意识不强。     

实践优质护理服务 必须强化人文关怀

随着科学的发展，社会的进步，人们生活水平的提高，21世纪的医疗护理优质服务。不仅仅是提高医疗护理人员素质管理、护理技术管理、设备设施管理、透明收费管理、护理环境管理、护理文化管理和护理制度管理等，更重要的是要以病患要求的护理服务高品质为根本，提高以人为本的人文关怀整体护理服务理念，这是今后一个时期提升医疗卫生系统护理服务质量的主题，也是构建和谐社会的时代要求。要适应时代发展的要求，就必须将人文关怀纳入护理服务体系，在实践中坚持以人为本。实施人文关怀，提升护理服务质量，这是现代护理服务科学发展的主题，是必然趋势。     

以人为本的精神科护理实践

医院文化的核心是以人为本，对护理工作来说，重要方面就是要体现以人为本这一观点，只有这样，才能真正落实到以患者为中心的服务宗旨。我院自2003年以来，在护理管理过程中，引入“以人为本”的服务理念，形成依循精神患者合理需求的护理思维模式。     

门诊流程再造与创新

文章对医院原有门诊服务流程存在的突出问题进行认真分析,根据体现"以人为本"的设计宗旨,改善创新了以患者需求为导向,以信息工程为手段,确保质量的新门诊流程,提高了患者满意率,为医院未来的发展预留了空间。     

医护一体加速康复外科围术期管理对结直肠癌患者术后康复效果的影响

加速康复外科(fast track surgery,FTS),是基于患者围术期病理生理变化而施行的一系列围术期综合管理的多学科医疗模式[1].国内外研究已证实加速康复流程(fast track,FT)的应用能达到缩短术前准备时间,减少创伤应激,降低并发症发生率,加快术后恢复,缩短平均住院日的目的[2-3].但FT的实施还存在挑战,如医护合作关系及患者对FT的接受度均会影响其应用效果[4].医护一体的新型管理模式是一种整体的、创新的诊疗护理模式,其核心是责任医生护士协同为患者提供适宜的、个体化的医疗服务[5],它丰富了“以人为本,以患者为中心”的优质护理服务内涵.近年来,四川大学华西医院胃肠外科开始探索将医护一体模式与FTS理念结合,以提高FT的应用效果.本研究对比分析了医护一体模式实施前后FT在结直肠外科的应用情况及术后的康复效果,为医护一体模式的应用提供科学依据.     

以人为本的护理干预在急诊科患者及家属中的应用

目的通过对急诊患者及家属以人为本的护理干预,从而有利于对患者进行诊疗,救治,护理,促进患者早日康复。方法将120例(每1位患者及家属为1例)患者及家属随机分成两组,观察组和对照组各60例,观察组在对照组的基础上加上对患者及家属常出现严重的焦虑不安,极度害怕和恐惧和紧张等负性情绪进行以人为本的护理干预,并对两组患者及家属进行满意度调查和统计学分析。结果干预组的满意度明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论急诊患者及家属存在不同程度的恐惧,焦虑,抑郁,孤独,无助感等负性情绪,实施以人为本的护理干预后,能有效改善患者及家属的心理状态,提高急诊患者及家属的满意度,减少医患矛盾。     

以人为本管理理念在医院政治思想工作中的应用

医院是服务群众和服务社会的特殊社会组织，兼具经济性和社会性。医院的思想政治管理工作占据极其重要的地位。当前，随着形势的发展与医疗改革的不断深入，医院的政治思想工作应紧随时代发展，关注当前医疗从业人员的思想状态和心理特点，使医院思想政治工作更具针对性和实效性，调动从业人员的积极性和自主性。以人为本的管理是现代管理方式之一，它以人为中心，从人的需求和利益出发，尊重人的主体地位。在医院政治思想工作当中贯彻落实以人为本管理理念有着重大的作用与意义。本文主要探讨以人为本管理理念在医院政治思想工作中的意义、目标，进而探讨在医院思想政治工作中如何践行以人为本的管理理念，以此推动医院的健康和可持续发展。