公立医院理事会型法人治理结构建设的理论与实践△

无锡市中医医院试点事业单位法人治理结构建设,从推进思路、运行载体、完善举措等层面实践探索,构建了理事会型法人治理结构改革理论框架和新型绩效薪酬分配体系,进行事业单位去行政化尝试、完善紧密型医疗联合体等,丰富了事业单位法人治理结构改革的理论研究。     

安徽省合肥市肥东卫校恭祝：全国、全军护理工作者5.12国际护士节快乐！

合肥市肥东卫校座落在“包公故里”、安徽省合肥市东郊，交通便捷，环境幽雅。学校创办于1981年，系全民卫生事业单位，现已成为安徽省重点医学教育基地之一，通过安徽省教育厅“合格中专学校”评估验收，学生遍及省内外。学校先后荣获合肥市“文明单位”、“卫生先进单位”、“治安综合治理先进单位”、“招生先进单位”等称号。《人民日报》、《安徽日报》、《合肥晚报》、《安徽青年报》等新闻媒体多次报道。现开设中专护理、药学及大专高级护理、临床医学等专业。学校坚持“以德育为首位，以教学为中心，以质量为生命，以管理为关键，以…     

广西中医药大学赛恩斯新医药学院

<正>学院概况广西中医药大学赛恩斯新医药学院由广西中医药大学与广西中医药大学制药厂、广西壮族自治区中医医院、广西壮族自治区中西医结合医院合作举办,是经国家事业单位登记管理局批准成立的公益性事业单位,是华南地区唯一的一所医药类普通全日制本科层次的独立学院。学院在全国医药类独立学院中综合办学实力排名前列,目前全日制在校生近10000人。学院设置有医学系、护理系、药学系、公共管理系等4个系部,拥有中医学、针灸推拿学、护理学、康复治疗学、医学检验技术、医学影像技术、口腔医学技术、中药学、药学、药物制剂、食品质量与安全,以及市场营销等18个专业及专业方向,形成了以中医学为主,医学、工学、管理     

1045名机关事业在职妇女妇科检查结果分析

目的 了解本地区机关事业在职妇女妇科疾病患病情况,为更好地开展妇女健康教育工作,高妇女健康意识供参考. 方法 对行常规妇科检查的1 045名柳州市区机关事业单位在职妇女的妇科检查结果及临床资料进行统计分析. 结果 1 045名在职妇女中,患1种以上妇科疾病的在职妇女有334名,占31.96%(334/1 045). 患病率最高的前3位疾病分别是宫颈炎(宫颈糜烂)为19.71%(206/1 045),子宫肌瘤为17.51%(183/1 045),乳腺增生为15.41%(161/1 045).结论 本地区机关事业在职妇女妇科疾病患病率较高,应倡定期进行妇科检查,以早发现、早诊断、早治疗.     

医疗服务市场要竞争也要保障

医改稳步推进之际,有医疗产业研究者提出一个问题:一个长期由政府主导的医疗服务体系,最大的弊端是缺乏竞争。研究者认为,私有化原本是一个途径,但由于整个大环境长期以公立为主,私有化可能会带来快速逐利导致质量变差、市场混乱无序的情况。对这样的市场,必须施以标准化和更加严格的监管,标准化涉及包括定价在内的整个服务流程,监管则要能真正对医院起到制约作用。医疗服务市场该如何引入竞争?十八届三中全会提出"使市场在资源配置中起     

医疗卫生事业单位的劳务派遣员工管理刍议

本文从医疗卫生事业单位稳定发展的角度出发,在对劳务派遣做出界定后,客观评价劳务派遣员工管理中存在的问题和不足,并提出合理化的对策及建议.     

浅析有效沟通是卫生单位转企改制过程中的基础工程

生产经营类的卫生事业单位改革的重点是转企改制,推向市场,重新定位.转企改制是一项政策性很强的工作.改制前后,卫生单位的发展方式、工作格局都会发生深刻的变化,机遇和挑战并存,单位内部的和谐稳定至关重要.面对诸多的改变,职工对单位转企改制的政策、措施和发展战略的信息,渴望全面深入的了解.如果单位管理者与职工没有及时进行有效的内部沟通,就容易造成职工对单位转企改制认识的片面性,或是对转企改制抱有过高的期望值,在一些涉及单位和职工利益的重大问题上各持己见,成为解决问题的制肘,甚至阻碍单位转企改制的步伐.因此,本文认为,有效的内部沟通是卫生单位转企改制过程中的基础工程.     

事业单位内部控制制度建设的探讨

从控制环境、会计系统以及控制程序等方面进行探讨,进一步规范事业单位的管理,加强和完善内控制度。     

《中国卫生资源》杂志稿约

<正>《中国卫生资源》杂志是由中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会主管,中国卫生经济学会和卫生资源杂志社联合主办的国家学术类科技期刊。杂志开设"医改纵论"、"医院管理"、"医疗保险"、"公共卫生"、"社区农村"等栏目,适合各级卫生行政部门、卫生事业单位的领