高层次医学人才的特点及成才规律

文章阐述了高层次医学人才的四个主要特点，分析其成才过程中的四个重要规律．为高层次医学人才的评价选拔和培养发展提供理论上的前提条件和原则依据，达到更好地建设高层次医学人才队伍建设的目的。  

创建人本管理模式实现以人为本文化经营

青岛大学医学院附属医院始建于1898年。作为一所省属综合性教学医院和青岛大学医疗集团的核心医院，近年来我们积极创新人才工作机制，在高层次人才的吸纳、培养和使用上取得了一定的成绩，为促进现代化医院快速发展提供了有力的保障。我们的做法报道如下。  

临床医学高层次人才培养的有效途径

军队临床医学中青年人才培养基金班是全军临床医学高层次人才培养的有效途径。对结业学员调查表明：84％的学员结业当年或第二年晋升副高职职务，52％的学员结业后两年内担任副院长、医务部(处)主任、科室主任等行政职务．80％的学员回原单位开展了新技术、新业务。今后，应注重新知识、新技术的介绍．提高专业外语水平。  

浅论影响医学高层人才满意度的一般因素

工作满意度是人力资源管理研究的一项重要心理指标.从管理科学诞生之日起,工作满意度就成为管理宗师们论述的主题.泰勒的科学管理认为要协调劳资关系,才能缓和员工的抵制心理,追求共同的目标以获得生产的发展.工业心理学之父芒斯特伯格,在其名著<心理学与工业效率>中则论述了"要研究在什么心理条件下,我们可以从每个人那里得到最大、最满意的产量,以及考察如何使人们的情绪产生有利于工作的最大的影响[1]."他的论述提及了个人心理满足条件下,可以对个体工作产出产生极大的影响.  

浅谈军队医学高层次人才的培养和使用

医学高层次人才主要指高学历、高职称和高素质的专业技术人员，即思想政治素质好、临床诊治技术水平高、学术创新带教能力强的专业技术拔尖人才。科学地培养和使用高层次人才，是提高军队医院诊治水平，实现“打得赢”的重要保障。作者结合军区多年来的具体做法，谈一谈军队医学高层次人才的培养和使用，与同行们商榷。  

我国医疗卫生领域高职称与高学历人才培养状况分析

利用2005年全国卫生人力资源基本信息调查数据,描述分析了我国医疗卫生领域高职称、高学历人才的科研、留学、培训等状况,发现我国高职称、高学历卫生人才科研资助力度不足、海外留学背景较少、后续教育工作有待进一步提高,分析原因并提出相应的政策措施,以期为加强我国高层次卫生人才培养提供依据。  

针对医院特点采取超常措施下大力抓好高层次人才队伍建设

胡锦涛同志在中国科学院第十三次院士大会、中国工程院第八次院士大会上指出，国际一流的科技尖子人才、国际级科学大师、科技领军人物，可以带出高水平的创新型科技人才和团队，可以创造世界领先的重大科技成就，可以催生具有强大竞争力的企业和全新的产业。造就一支高层次人才队伍，是军队医院适应激烈的医疗市场竞争，完成卫勤准备任务的必要条件。近年来，本院采取超常措施，做好高层次人才的吸引、保留和使用工作，基本做到了各类人才充足，梯次结构合理，管理机制完善，人才资源利用充分，造就一个政治合格、医术精湛、医德高尚、作风过硬的高素质人才方阵。  

军队医院高层次人才培养的实践

面对学科带头人新老交替，部分技术骨干外流，医院吸引力下降，人才队伍竞争力不强的状况，如何加强高层次人才队伍建设，保持医院的可持续发展，是新时期军队医院面临的问题。1明确培养目标 完善制度配套 首先要制定人才建设规划和重点人才培养计划，营造人尽其才的宽松氛围。其次建立高层次人才后备库，不断壮大高层次后备队伍。第三，经费保障，设立各项基金，确保培养经费的落实。第四，注重团队建设和协作氛围的养成。．  

加强重点学科建设促进医学科研事业发展

加强重点学科建设促进医学科研事业发展上海第二医科大学李宣海，薛纯良，洪启文，席晓莺，张廷翔重点学科建设是根据我国实情，加强学科建设，促进教学和科研事业发展的重要战略措施。重点学科是高校学科建设的排头兵，高校通过重点学科建设，集中力量建设一批高质量、有...  

关于科研型院所人才引进工作的几点思考

在当今科技迅猛发展的阶段,尤其是对于科研型院所而言,需要大量各类各专业的优秀人才。以中国医学科学院基础医学研究所/北京协和医学院基础学院(以下简称基础医学研究所)为例,从目前的情况来看,有些传统学科,虽然曾经取得过辉煌成绩,但是由于忽视了人才梯队建设,已经出现了人才断层,阻碍了其学科的发展建设;