首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   654篇
  完全免费   8篇
  预防医学   662篇
  2020年   5篇
  2019年   2篇
  2018年   4篇
  2017年   8篇
  2016年   14篇
  2015年   25篇
  2014年   91篇
  2013年   76篇
  2012年   128篇
  2011年   106篇
  2010年   84篇
  2009年   52篇
  2008年   30篇
  2007年   23篇
  2006年   3篇
  2005年   6篇
  2004年   4篇
  2002年   1篇
排序方式: 共有662条查询结果,搜索用时 78 毫秒
1.
医院绩效评价指标考核体系的探讨与实施   总被引:12,自引:3,他引:9  
(1)社会效益和经济效益统一的原则;(2)激励与约束相结合的原则;(3)可比性和可操作性相结合的原则;(4)科学性与全面性相结合的原则;(5)相对性、绝对性与系统性相结合的原则;(6)定量与定性相结合的原则。  相似文献
2.
公立医院绩效考核与管理研究探析   总被引:8,自引:2,他引:6  
目的:设计公立医院绩效考核评价指标体系,并对全国20所大型公立医院2006~2008年的运行情况进行绩效考核与研究分析。方法:综合使用文献分析法、专家咨询法、数据包络分析法、层次分析法、比率分析法和随机前沿模型法。结果:指标体系主要分为资源配置、业务水平、财务状况、学术水平、发展能力和综合满意评价6个维度。结论:本研究方法和结果可以作为大型公立医院绩效考核评价与绩效管理参考。  相似文献
3.
对现代医院绩效考核与分配的思考   总被引:8,自引:1,他引:7  
如何衡量医务工作者的体力劳动和脑力劳动并调动其工作积极性,一直是各级医疗机构现代管理面临的难题.作者结合苏北人民医院实行绩效工资改革的实践,认为医院改革分配结构、启用绩效考核来确定资金分配的方案对促进"两个效益"的实现具有一定的实际意义.作者还就如何进一步完善绩效考核工作进行了思考,提出一些建议.  相似文献
4.
医院行政职能部门绩效评价指标体系的设计   总被引:8,自引:0,他引:8  
从国内医疗机构的普遍状况和卫生专业管理期刊的文献分析来看,绝大多数医院的绩效评价工作重心放在专业科室,在指标和方法上有各自的实践心得。关于行政职能或服务科室的绩效考核工作却鲜有报道,特别是在评价指标体系设计中的逻辑关系和评价方法(工具)的实用方面的阐述更是甚少。原因有两方面:一是医院的行政职能科室常被认为是花钱的部门,多年来,对于这些部门在医疗机构中承担的重要职能没有得到关注;  相似文献
5.
新医改政策下医院绩效考核的设计及运行实证研究   总被引:7,自引:1,他引:6  
结合国家颁布的医改政策中关于医疗卫生机构要加强和完善内部管理,建立以服务质量为核心、以岗位责任与绩效为基础的考核和激励制度的要求,以及医院自身发展的需要,采用同行调研、问卷调查、专家咨询等方法,使用平衡计分卡、关键业绩指标法等手段,在绩效考核及分配方案设计中充分考虑财务、顾客、服务效率和员工成长4个维度及32项关键业绩指标,制定了石家庄市第四医院的绩效考核体系。1年多的运行表明:新建立的绩效考核体系操作简单易行,评价指标明确,注重患者和市场。既提高了医院的质量管理目标,又激发了员工的学习和创新能力;既提高了医院的财务收益,又降低了患者负担;既重视了医务人员的服务质量、服务效率,又重视了员工的成长,实现了效率与公平平衡发展的目的。  相似文献
6.
对政府举办的社区卫生服务中心实行收支两条线改革后,政府明确了所承担的保障居民健康的职责和投入社区卫生服务的责任,从而减轻了社区卫生服务机构和医务人员的生存压力。在这种前提下,如不预先采取必要的预防性措施,可能会导致社区卫生服务效率的下降。为此,我们分析了各试点地区提高资源使用效率的具体做法,以期明确收支两条线改革过程中市场的作用,解决社区卫生服务可持续性发展问题,为进一步扩大收支两条线试点和发展社区卫生服务提供借鉴。  相似文献
7.
临床医生绩效考评及其设计   总被引:7,自引:0,他引:7  
医院绩效管理是一个围绕医院目标而建立的促进医院成功的体系,是医院管理者基本的工作方式,而绩效考评则是医院人力资源管理的有机组成部分,是绩效管理的有效手段,其目的是达到增强医疗市场核心竞争力。因此,搞好绩效考核对调动医护人员的积极性具有十分重要的作用。由于医疗行业的特殊性,医院在实施绩效考核中,往往很难确定客观、量化的绩效指标,  相似文献
8.
医院绩效考核的实践与思考   总被引:7,自引:0,他引:7  
医院绩效考核是医院管理的重要内容,有效的绩效管理能够引导医院各个部门及员工不断地改进自己的行为,发挥主观能动性,提高工作积极性,全面提高医院的运行效率和服务水平。  相似文献
9.
社区卫生服务机构人力资源管理存在的问题与对策   总被引:6,自引:0,他引:6  
人力资源是社区卫生服务机构核心竞争力的根本,也是保证社区居民享有基本医疗和公共卫生服务的基础。本文着重论述社区卫生服务机构人力资源管理的重要性、当前存在的问题及其原因,并提出一系列可供参考的解决途径,其中,绩效考核是社区卫生服务机构人为资源管理的重要手段。  相似文献
10.
试论医院临床科室绩效考核问题与对策   总被引:5,自引:0,他引:5  
提出建立医院整体绩效管理体系、建立科学合理的考核指标体系等对策,以期探讨解决相关问题。  相似文献
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号