论综合性医院科技人才引进策略及评估体系的建立

人才引进是人才队伍建设的途径之一。本文就我国目前各大医院掀起的人才引进"热潮",分析了人才引进过程中现存的问题;并以笔者所在医院为例,介绍了近年来医院在加强人才队伍规划、创新人才引进模式和建立人才评估体系等方面进行的有益尝试,为人才选拔和引进工作的有效开展提供了借鉴。  

现代医院人才建设的思考

医院是高知识、高科技、高风险行业，加强人才队伍建设，是实现科技兴院的必由之路。加强人才建设，最主要是依靠两大“法宝”——壮大实力和激发活力。壮大实力靠内部挖掘、加强培养和人才引进；激发活力靠改进人才管理。结合我院高职人员开拓创新不够、技术力量青黄不接、医院人才来源单一、学术研究风气不浓等问题，提出加快医院人才建设的具体措施。  

重视人才培养与引进 促进医院可持续发展

近年来，我院坚持用好现有人才，引进急需人才，培养未来人才的原则，制定了一系列加强人才队伍建设的政策措施，取得了初步成效。  

加强医院财务风险管理的体会

随着我国改革开放的不断深入和市场经济体制的不断完善,医疗市场的竞争也日趋激烈。医院要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,在目前财政资金补偿不足的情况下,必须“引进外资,引进外脑,引进外力”,走负债经营的路子,同时也对财务管理工作者提出了更高的要求。如何安排资金,化解财务风险,成为财务管理的重要课题。笔者就如何加强医院财务风险管理谈谈自己的看法。1财务风险概述财务风险是指医院财务活动中由于各种不正确因素的影响,使医院财务收益与预期收益发生偏离,从而产生蒙受损失的机会和可能。医院财务活动的组织和管理过程中的某一方…  

军队医院文职人员招聘工作初探

医院作为文职人员招聘工作试点单位，在时间紧、任务重、责任大的情况下，医院以科学发展观为指导，以《中国人民解放军文职人员条例》为依据，坚持“公开平等、竞争择优、积极稳妥、分步实施”的原则，着眼医院发展需要，科学统筹谋划，严密组织实施，摸索出了文职人员招聘工作的新路。  

缙云县乡镇社区卫生服务中心(站)人力资源现状

针对缙云县乡镇卫生服务中心(站)存在的问题,结合乡镇医疗卫生工作实际,从人才引进、人才培养,人才激励等几个方面提出建议和对策,探讨如何充分加强和完善乡镇社区卫生服务中心(站)的人才建设。  

河南省卫生高端人才相关情况分析

目的:了解和把握河南省卫生高端人才情况,为制定和完善人才政策和措施提供依据。方法:对申报河南省医学科技创新型人才工程的人才从年龄、国家级科研项目、科技成果、科研论文、预期达到的目标几方面分组进行统计分析。结果:国外、省外和省内人才的平均年龄为49.23±6.25,各组差异无统计学意义;3组总平均获得国家级科研课题4.35项;省内组获国家级科技成果奖励数为0,国外组仅1项,省外组26项;国外、省外和省内专家发表论文被SCI\EI收录均数分别为10.89、16.69、8.67,差异均无统计学意义;3组在科研、人才培养、学科建设、医疗几个方面均达到预期目标。结论:河南省卫生系统加强高层次人才培养引进非常必要。吸引和培养并重,有望培养引进一批高层次卫生人才;加强创新团队建设,兼顾人才队伍全面培养。  

医院人才引进管理初探

人才引进普遍存在着引进难、使用难、融合难等困惑。需要通过建立科学的人才评价和引进机制，合理使用人才，拓宽引进人才渠道，注重保护本单位专业技术人员积极性、以文化氛围熏陶人才等，促使人才效益的最大化。  

关于科研型院所人才引进工作的几点思考

在当今科技迅猛发展的阶段,尤其是对于科研型院所而言,需要大量各类各专业的优秀人才。以中国医学科学院基础医学研究所/北京协和医学院基础学院(以下简称基础医学研究所)为例,从目前的情况来看,有些传统学科,虽然曾经取得过辉煌成绩,但是由于忽视了人才梯队建设,已经出现了人才断层,阻碍了其学科的发展建设;  

医院人才引进测评模式设计初探

本文通过文献研究、专家访谈、问卷调查等方法确定医院引进人才的测评要素,结合现代人才测评技术对医院人才引进测评模式进行了初步设计和测评结果的跟踪,最后对医院人才引进加以讨论,提出四点注意事项。