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1.
高校教师职业倦怠与工作满意度、社会支持关系   总被引:12,自引:1,他引:11  
目的 了解高校教师职业倦怠的状况,探讨工作满意度、社会支持与高校教师职业倦怠的关系.方法 采用职业倦怠问卷、工作满意度问卷和社会支持评定量表对湖南省衡阳市3所高校的220名教师进行问卷调查.使用SPSS11.0软件进行分析.结果 高校教师在职业倦怠的情绪衰竭程度上较严重(2.92分),个人成就感较高(2.91分).高校教师的工作满意度、社会支持与职业倦怠均呈显者负相关(r=0.449,P<0.01,r=-0.518,P<0.05).工作满意度和社会支持水平越高,高校教师职业倦怠程度越低.工作性质、人际关系、自我实现、受教育程度、生活环境、职称、主观支持和教龄等8个因素能有效预测高校教师职业倦怠程度(F=29.03,P<0.01).结论 工作满意度、社会支持是教师职业倦怠的重要预测变量.  相似文献
2.
医院医生对护理人员工作满意度调查分析   总被引:10,自引:1,他引:9  
目的了解医生对医院护理工作的满意度及其影响因素,为制定护理管理对策提供依据。方法问卷分别调查一、二、三级医院临床医生,采用匿名方式由医生自行填写调查问卷。调查内容包括医生一般情况,对病房环境、护理人员服务态度、技术操作、依表着装、护士职业道德满意度等。结果医生对护理工作总体满意度较高。对病房环境、护理人员仪表和着装、护理人员使用文明用语满意度低于对护理人员服务态度、护理技术水平和医护配合的满意度。医生年龄和学历是影响满意度评价的因素。结论加强护理质量控制,改善病房环境;尊重病人权利,加强人文关怀是提高护理工作质量和顾客满意度的主要措施。  相似文献
3.
医务人员工作满意度研究   总被引:9,自引:0,他引:9  
该文参考国内外研究和专家访谈结果,构建出适用医务人员的工作满意度调查量表,分为9个维度28个指标。通过对400名医务人员的分层抽样调查,发现其工作满意度仅为3.1,居于一般满意水平,尤以相对报酬、工作压力、社会地位、职业风险满意度较低。针对调查结果,提出提高医务人员工作满意度的对策建议。  相似文献
4.
医生工作倦怠现状及影响因素分析   总被引:6,自引:2,他引:4  
目的 分析医生工作倦怠现状及主要影响因素,探讨医生工作倦怠与工作满意度和稳定性的关系,为卫生管理部门对医生工作倦怠进行有效预防和干预提供依据.方法 以工作倦怠指数为评价指标,对3省9市的公立医院医生进行调查.工作满意度分量表包括组织管理、工作背景、工作倦怠、执业环境、工作关系、工作本身6个维度.结果 所调查的4 260名医生中,72.3%的医生存在一定程度的工作倦怠现象,其中有21.5%处于较高工作倦怠水平;医院级别、性别、是否带教、喜欢工作、工作回报、社会支持、工作满意、休班安排、职业风险、离职意向等,是影响医生工作倦怠的主要因素.结论 目前我国公立医院医生是工作倦怠的高危群体之一,应引起卫生管理部门的高度重视,采取有效措施进行预防和干预.  相似文献
5.
南京市医院医生工作满意度调查   总被引:6,自引:0,他引:6  
文章参考了国内外关于工作满意度研究的文献,探讨影响医生工作满意度的因素,对南京市5家医院的医生进行了工作满意度问卷调查,并对所得数据进行了统计分析,结果显示:医生最满意的是同事关系,最不满意的是工作时间安排,其次是薪酬,医生总的满意度不高;不同职称、年龄、工龄、月收入的医生之间工作满意度存在显著性差异;学历较高者满意度也较高(回归系数为0.447,OR值1.564);医生对医生责任保险有较高需求;部分医生产生了明显的工作倦怠;部分医生希望通过业余医疗服务兼职来提高收入。  相似文献
6.
护士长领导风格对护士工作满意度的影响研究   总被引:6,自引:2,他引:4  
近年来,护士的工作满意度问题越来越受到学者和医院管理者的关注。护士工作的满意度不仅影响护理工作的质量,而且也与护士的短缺、流失、倦怠和身心健康等因素紧密相关。目前,关于护士工作满意度的研究很多,但往往忽视医院管理与领导行为本身对护士工作满意度的影响。  相似文献
7.
汉川市乡镇卫生院护理人员工作满意度调查   总被引:4,自引:1,他引:3  
目的 了解汉川市乡镇卫生院护理人员工作满意度,为提高基层护理人员工作积极性提供参考.方法 以就近方便原则选取汉川市6所乡镇卫生院,应用问卷调查法对92名护理人员进行工作满意度调查.结果 乡镇卫生院护理人员总体工作满意度不高;工作满意度5因子由高到低排序依次为:人际关系、被认可与表扬、成就感、排班安排、工资与补贴;得分最高的条目是“和同事在一起,心情愉悦度”,得分最低的条目是“对节假日及夜班加班的补助”.结论 为提高护理人员工作满意度,建议从基层护理人员的待遇和排班安排方面进行改善.  相似文献
8.
全国80家医疗机构工作满意度差异性分析   总被引:4,自引:1,他引:3  
提高医务人员工作满意度是医院管理的一项重要目标。工作满意度高.医务人员可能会提供更好的医疗服务,更能赢得患者认可:工作满意度低,则离职意向偏高,医患易不和谐.受中国科协调研宣传部之委托,课题组考察了广大医务人员的从业态度、从业环境等方面的认知和态度。结合调研结果.本文研讨丁我国医务人员工作满意度和离职意向。  相似文献
9.
临床医生的压力来源及其与工作满意度的关系研究   总被引:4,自引:2,他引:2  
目的探讨临床医生的压力来源及其与工作满意度之间的关系,为进一步加强医院管理和调节医生心理健康提供依据.方法 对来自武汉市4家三甲医院临床医生的问卷调查数据进行相关分析.结果医生压力来源与工作满意度之间存在显著差异.结论工作压力是临床医生满意度的重要原因.  相似文献
10.
四川省36所乡镇卫生院医务人员工作满意度研究   总被引:4,自引:1,他引:3  
郭婷  刘毅  王文 《现代预防医学》2007,34(24):4695-4697
[目的]分析乡镇卫生院医务人员工作满意度现状,为乡镇卫生院管理者提供制定人力资源决策的参考依据。[方法]运用现状调查方法,进行现场问卷调查。收集四川省36所乡镇卫生院医务人员工作满意度的相关数据,进行统计分析。[结果]乡镇卫生院医务人员工作总的满意程度较高,对压力感、薪酬和安全感的三个维度感到最不满意。不同级别、性别、职称、本卫生院工作年限的医务人员的工作满意度存在着差异。[结论]提高工作满意度应当考虑这些因素及不同群体的差异。  相似文献
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