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1.
护士工作满意度相关因素分析   总被引:102,自引:2,他引:100  
目的 调查分析影响护士工作满意度的相关因素。方法 按比例分层随机抽取在该院工作 1年以上的护士进行问卷调查 ,对问卷中每项按理奎德 5分量表记录工作满意度得分 ,比较各层次护士工作满意度平均得分。结果 不同职位、不同科室、不同班次、从事护理工作目的不同的护士工作满意度不同。结论 根据不同护士对工作的满意情况 ,采取不同的管理措施及激励手段 ,以提高护士的工作满意度。  相似文献
2.
医务人员工作满意度调查   总被引:54,自引:2,他引:52  
目的:分析医务人员对工作的满意度情况,了解其心理需求,以便采取相应措施以提高他们的工作积极性,从而更好地为患者提供高质量的医疗服务。方法:按整群抽样方式抽取不同级别(省级、市级、区、乡级)医院的部分医务人员443名进行问卷调查。问卷每项均按Likert五级量表记录工作满意程度得分,比较其得分情况。结果:调查结果显示医务人员对自己工作总的满意程度不高,特别是在对医院的管理制度以及安全感方面满意度得分很低。经统计,不同工作年限、教育水平、科室、工作类别、职称及医院等级满意度得分均有显著性差别。结论:根据不同医务人员对工作的满意情况,采取不同的管理措施及激励手段,以提高医务人员的工作积极性,从而提高医疗服务质量。  相似文献
3.
社区卫生服务职工工作满意度与稳定性研究   总被引:47,自引:12,他引:35  
社区卫生服务的可持续发展离不开高素质、高满意度和高稳定性的职工。本研究旨在通过设计工作满意度与稳定性调查问卷并进行抽样调查,以期了解社区卫生服务职工工作满意度水平及工作稳定性状况,寻找影响满意度与稳定性的主要因素,分析、发现:预防保健人员是社区卫生服务职工中的低满意度群体,影响工作满意度的有工作条件、制度实施效果、领导的尊重与关心等6项;有45.1%的职工曾产生过离开中心或服务站的想法,有执业环境、医患关系、能力发挥等5项影响因素。  相似文献
4.
医务人员工作满意度研究分析   总被引:47,自引:4,他引:43  
目的:探讨医务人员工作满意度的评价指标并进行初步分析。方法:自行设计调查问卷,在市、区两级医院医生中进行调查,结果采用因素分析和单因素方差分析。结果:选择社会地位、工作氛围、工作量、相对报酬、工作环境、工作风险、工作前景7个因子评价医务人员工作满意度;医务人员总体工作满意度不高,其中行政管理人员相对高于医生、护士;不同职称医生工作满意度在不同维度上有差异。结论:提高工作满意度应当考虑这些因素和注意不同群体的差异。  相似文献
5.
医院合同护士工作满意度调查与分析   总被引:27,自引:0,他引:27  
对一家三级甲等综合医院的48名合同护士,采用Likert态度量表形式对其工作满意度进行问卷调查,旨在了解合同护士对工作的满意度现况及其影响因素,从而为降低合同护士的流失率,让她们为患者提供更好的护理服务提出可行性建议。  相似文献
6.
特需医疗服务机构中护士工作满意度的调查分析   总被引:18,自引:0,他引:18  
目的:了解目前从事特需医疗服务工作的护士对自身工作的满意程度及其影响因素,探讨提高护士工作积极性及护理管理效率的途径和方法,为护理人力资源的有效管理提供依据,方法:采用自行设计的问卷对61名相关的临床护士进行问卷调查。结果:被调查护士的工作满意度为中等水平,影响满意度的原因由强到弱依次为个人发展机会少、福利待遇低、工作负荷过重、专业交流机会少等。此外,针对特需医疗服务的特点,对如何提高该领域护士工作满意度提出了建议。  相似文献
7.
护士长领导行为和护士工作满意度相关性研究   总被引:16,自引:0,他引:16  
领导是影响下属以共同实现目标的过程。由于领导是一种人与人之间交往的过程,因此领导在引导下属为组织目标贡献的同时,要注意满足下属的需要,并提供机会让下属施展自己潜在的能力犤1犦。护士长是医院最基层的护理专业管理人员,是保证高水平护理质量的关键。护士长的领导行为直接影响护士的工作效率、工作业绩、人员素质与技术质量,影响着团队的凝聚力犤2犦。随着健康观念和医学模式的转变,人们对护理的需求不断扩大,对护理质量的要求也不断提高,医院改革后实行竞聘上岗,护士的工作压力和学习压力不断增加。护士长如何领导护士适应社会需求,…  相似文献
8.
三城市社区卫生服务职工工作满意度与稳定性现状评价   总被引:15,自引:1,他引:14  
目的 了解社区卫生服务职工工作满意度水平与稳定性状况,研究其主要影响因素,提出改进对策与措施.方法 采用抽样调查的方法进行调查,运用方差分析、多因素线性回归、非条件logistic回归等进行分析.结果 所设计量表具有较好的信度和效度;目前职工最不满意之处集中在收入、福利待遇等方面;工作回报、工作条件等是影响工作满意度的重要因素;预防保健人员是一个低满意度群体.职工的工作心态不稳定,年龄、学历、工作回报、个人价值实现程度等是影响稳定性的重要因素.结论 应加强工作满意度与稳定性方面的研究,采取有效措施,提高社区卫生服务职工工作满意度与稳定性.  相似文献
9.
临床医生工作满意度的研究和意义   总被引:14,自引:4,他引:10  
随着改革开放的深入和管理理念的转变,医生的工作满意度将越来越被重视。作者首先阐述了工作满意度的概念、与工作满意度相关的理论、国内外临床医生工作满意度研究的状况、工作满意度的测量工具,并分析了研究临床医生工作满意度的意义。  相似文献
10.
深圳社区医务人员工作满意度调查与分析   总被引:14,自引:0,他引:14  
目的了解社区医务人员对社区工作的满意度,为制定相应的管理政策提供科学依据.方法采用随机整群抽样的方法对50个社康站304名医务人员,用统一的调查表进行自填式问卷调查.结果调查显示,社区医务人员满意度较高的方面有工作环境、工作前景和专业发展,满意度较低的变量有工作压力、安全感和工作报酬.另外,调查结果显示,市区内社区医务人员的工作满意度水平高于市区外医务人员.并有统计学差异P<0.05.正式职工与非正式职工之间在安全感、管理制度和专业发展三个方面的满意度有统计学差异,P<0.05.结论深圳社区医务人员的工作满意度有待提高,尤其是工作压力、安全感和工作报酬.  相似文献
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