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1.
医务人员工作倦怠--一个不容忽视的问题   总被引:25,自引:3,他引:22  
介绍工作倦怠的基本概念,以及医务人员工作倦怠的现状,简要分析倦怠产生的原因和倦怠对医疗服务的不良影响,最后提出几点干预措施来预防和控制工作倦怠,以提高医务人员的个人健康和医疗服务质量.  相似文献
2.
目的:护理人员对工作负荷、工作压力和工作满意度的自我认识与评价;工作负荷与工作压力及工作满意度的相关关系;年龄、学历、工作年限等个人特征对工作负荷、工作压力和工作满意度认知的影响。方法:分层整群抽样方法,对两所三级医院按科室分布抽取科室,对所遗科室的所有在壕正式护士进行问卷调查。调查前说明调查目的,取得被调查者知情同意,问卷应答率为93%。结果:83.7%的护理人员认为工作负荷重,80.5%报告护理工作压力大,护理人员工作平均满意度为3.0,收入满意度为2.6。工作负荷与工作压力有正相关关系,与收入和工作满意度呈负相关关系。工作负荷重的原因主要是护理人员缺乏。护理工作压力大的原因主要是工作负荷重和担心人身安全。工作收入低,工作不受重视,个人才能难以发挥,职称晋升难是满意度低的主要因素。结论:护理人员工作负荷重,工作压力大,工作满意度不高。护理工作负荷与工作压力、收入与工作满意度之间有相关关系。调查结果对医院管理人员刳定医院护理人力责源管理对策,合理配备与使用护理人员,减轻护理人员工作负荷与压力,提高其工作满意度有重要参考意义。  相似文献
3.
食用菌多糖的药理作用及应用前景   总被引:11,自引:0,他引:11  
<正>随着现代生活节奏加快、工作压力加大以及工业生产对环境的破坏,人类免疫系统功能降低,各种疾病的发病率呈上升趋势。与大多数药品不同的是,从食用菌中提取分离出一类可以控制细胞分裂分化、调节细胞生  相似文献
4.
急诊科护士工作压力、应对方式与心理健康状况调查   总被引:9,自引:0,他引:9  
[目的]了解急诊科护士的工作压力、应对方式、心理健康状况及其相互之间的关系.[方法]采用护士工作压力源量表、应对方式问卷和症状自评量表对石河子大学4所附属医院的急诊科护士采取整群抽样的方法发放调查问卷,进行测试、分析.[结果]①急诊科护士的工作压力在中等偏上水平,高于临床内外科护士.其最多选择的应对方式是解决问题,其后依次为求助、退避、幻想、合理化、自责.急诊科护士SCL-90各因子得分高于国内常模,差异有统计学意义.②急诊科护士心理健康状况与护士感受到的压力呈正相关;采用解决问题应对方式与SCL-90得分呈负相关;采用自责、幻想、退避、合理化应对方式与SCL-90得分呈正相关.③用多元线性逐步回归分析,自责应对方式、工作压力总均分、退避应对方式3个因素进入了SCL-90总分的线性回归方程.[结论]急诊科护士的心理健康状况低于一般人群,感受到工作压力大的护士心理健康状况较差.采用成熟的应对方武有利干护士的心理健康.急诊科护士工作压力的大小以及采用自责、退避应对方式对急诊科护士的心理健康影响最大,且对急诊科护士的心理健康状况有一定的预测作用.  相似文献
5.
工作压力对不同性别职业人群身心健康影响   总被引:5,自引:0,他引:5  
目的 运用哥本哈根社会心理问卷(COPSOQ)调查城市普通职业人群工作压力对身心健康的影响,并研究影响因素在性别上的差异.方法 随机抽取某城市中心城区30~65岁的1 133名男性和1 045名女性职工进行横断面调查.运用协方差分析比较不同性别职业人群工作压力各个模块(工作要求、个人影响和发展、人际关系和领导能力、工作不稳定性和工作满意度)以及身心健康得分的差异,并运用Logistic多元回归分析男女两性COPSOQ各模块与身心健康的关系.结果 工作要求、个人影响、发展与人际关系和领导能力3个模块以及自评生理、心理健康得分性别差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01),女性得分普遍低于男性.此外,Logistic回归分析结果显示,男性的工作要求、工作不稳定性、工作满意度和女性的工作要求及工作不稳定性等模块与生理健康相关(P<0.05);男性的工作要求、人际关系和领导能力、工作不稳定性和女性的工作要求、个人影响和发展及工作不稳定性等模块与心理健康相关(P<0.01),并呈现一定的剂量-反应关系.结论 城市职业人群的身心健康与工作场所中的各种社会心理因素有关,性别差异有统计学意义,女性相对于男性职业人群更容易受到工作压力对健康的影响.  相似文献
6.
银川市医护人员职业倦怠现状及影响因素分析   总被引:5,自引:1,他引:4  
随着21世纪社会快速变革,医学模式也面临重大改变,医护人员为适应时代要求。提高自身竞争力,承受着更大的工作压力。为了解其工作状态及健康状况,本研究采用职业倦怠指数量表(Maslach burnout inventory,MBI)对银川市10家医院医护人员的职业倦怠状况及影响因素进行调查,为增进其身心健康、改善倦怠程度提供科学依据。  相似文献
7.
中小学校长工作压力与心理健康关系   总被引:4,自引:2,他引:2  
目的 探讨中小学校长心理健康状况与其工作压力的关系,构建工作压力对心理健康影响的回归方程.方法 以河北省滦平县195名中小学校长为研究对象,应用症状自评量表(SCL-90)和工作压力问卷为研究工具,进行团体施测.结果 心理健康与工作压力呈明显正相关;工作压力对心理健康影响的回归方程为:心理健康=0.239×自我身心+0.260×人际关系+0.163×工作负荷-0.168×学生+0.135×社会.结论 工作压力越大,心理健康水平越差.工作压力中自我身心、人际关系、工作负荷、学生、社会这5个因素对心理健康有预测作用.  相似文献
8.
我国工作压力研究的现状与展望   总被引:4,自引:0,他引:4  
陈玲  顾力刚 《职业与健康》2010,26(10):1174-1176
工作压力又称工作应激或职业紧张,是指工作者由于工作或与工作有关的因素所引起的压力。很多理论和实证研究证明如果压力强度过大就会产生负面的影响。很长时间以来,这种工作压力或紧张状态未能引起人们的足够重视。最新科研成果表明,压力过大就会造成过劳,导致体力和情感衰竭,从而产生消极的态度,失去对工作对象的关心和感觉。与西方发达国家相比,  相似文献
9.
精神科护士自我效能感与压力源及职业倦怠的关系分析   总被引:4,自引:0,他引:4  
目的 了解精神科护士自我效能感与其工作压力源、职业倦怠的关系。方法 采用自我效能感量表(GSES)、护士工作压力源量表、护士职业倦怠问卷(MBI)对184名精神科护士进行调查。结果 精神科护士自我效能感得分呈中等水平;进一步相关和逐步回归分析均表明,护士工作压力源量表的工作环境及仪器设备问题对自我效能感有显著的负向预测作用(P<0.001);职业倦怠量表的低个人成就感对自我效能感有显著的正向预测作用(P<0.001)。结论 自我效能感对精神科护士的工作压力及职业倦怠有不同的影响,充分提高护理人员的自我效能感,以保证提高工作绩效。  相似文献
10.
压力与职业女性健康   总被引:4,自引:0,他引:4  
21世纪,经济不断发展,技术日新月异,处在新经济时代的职业妇女从生活方式到价值观念已经发生了很大变化,日益增多的社会心理刺激使现代女性体验到了更大的工作压力(job stress)。2004年我国城乡就业总人口为7.44亿,其中女性为3.37亿,占44.8%,遍布各行各业[1]。一所调查机构对我  相似文献
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