公立医院改革中公益性和积极性均衡的客观必然与实现路径

维护公益性和调动积极性是公立医院改革的根本方向。从实证性角度分析了公立医院改革坚持公益性积极性均衡化发展模式的历史必然性．从一个根本原则、二个核心机制、三个主体联动制度构建公立医院公益性和积极性均衡发展的方向和路径。  

论实现公立医院公益性和积极性均衡的基本素质

公益性和积极性是一对矛盾共同体,协调公益性和积极性的矛盾并实现两者的均衡发展是公立医院改革的根本问题。从供给、筹资和监管主体基本素质角度,探索公立医院公益性和积极性的均衡路径。  

公立医院改革中公益性与积极性相互关系及实现路径研究现状评述

公立医院公益性与医务人员积极性均衡化发展模式是新形势下我国公立医院改革的必然选择。对公立医院改革过程中公益性与积极性相互关系及均衡路径研究现状进行评述,提出公益性与积极性相互关系及实现路径的研究思路。  

公立医院公益性本质内涵和实现路径争议的反思及重构

我国公立医院公益性的内涵和路径一直存在着四大学派的争议,通过对这些争议的反思,重构公益性的本质内涵和实现路径。  

推进医疗机构全行业属地管理的障碍与政策措施研究

文章系统回顾了“医疗机构全行业属地管理”的政策,深刻阐述了“医疗机构全行业属地管理”的内涵,全面分析了“医疗机构全行业属地管理”的实施障碍。同时,通过对“多头管办”“全管不办”“全管全办”“全管不全办”四种模式的论述和利弊分析,提出“全管不全办”是“医疗机构全行业属地管理”的最优模式。在此基础上,提出了“医疗机构全行业属地管理”的实现路径和部门所属医疗机构全行业属地管理的具体政策。  

医疗卫生服务质量改善的实现路径分析

文章从概念方面明晰了卫生服务质量的改善框架,指出医疗卫生服务质量是医疗卫生工作的核心,可从安全性、效果、以病人为中心、及时性、效率、公平等6个维度加以改善.但应当注重推动“自下而上”与“自上而下”相结合的质量保证与改善举措；推动总结性质量评价向发展性质量评价转化；丰富、拓展医疗卫生质量管理的内涵；调动社会资源,改善服务质量的监管等.  

军区总医院功能定位与实现路径

本文阐述新时期军区总医院明确功能定位的意义;探讨新时期军区总医院功能定位的评价指标,提出以基地化模式打造医教研一体化平台、以产业链模式构建医疗全流程服务平台、以集约化模式推进学科技术和人才建设等实现功能定位的具体路径。  

提高公立医院公益性的策略探讨

通过阐述我国公立医院公益性发展演变阶段,分析公益性弱化的原因,提出了以政府主导为原则,以实施政府购买卫生服务为实现路径,以建立完善购买服务制度、绩效考核制度、支付审核制度和监督管理制度等为依托,通过科学化的制度设计、强有力的制度保障和有效的执行策略来提高公立医院的公益性.  

文化建设在卫生监督机构发展中的实现路径和作用

<正>1卫生监督文化内涵卫生监督文化是现代卫生管理的重要内容,是卫生监督机构成员基于公共卫生服务的意识形态,形成的主流价值观念的总和,是卫生监督机构这一特殊的社会群体在一定历史条件下,在为管理相对人提供卫生许可、卫生监督等服务的实践过程中所创造的全部物态服务文化和意态服务文化的总和,为所内大多数监督员  

基本公共卫生服务均等化差异性分析及其实现路径研究综述

促进基本公共卫生服务逐渐均等化是新医改方案中重点抓好的五项改革之一，是社会关注的焦点和热点问题。文章从基本公共卫生服务均等化的内涵、差异现状及其成因和实现路径等方面进行回顾和梳理，并对基本公共卫生服务均等化今后的研究方向进行评论和分析。