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1.
公立医院经济运行的复杂适应系统分析   总被引:2,自引:0,他引:2  
应用复杂适应系统(CAS)理论,从新的角度认识和理解公立医院的经济运行.首先,提出了公立医院经济运行是一个复杂的适应系统,具有典型的的复杂适应特征,如:非线性、自组织及自适应等;然后,分析了公立医院经济运行相关主体:政府、医疗保险机构、医药企业、患者和医院自身的行为.在此基础上,提出了应当加强医院经济运行的整体管理、开放管理、整合管理和柔性管理,优化系统运行,从而促进公立医院经济的和谐有序运行和发展.  相似文献
2.
创新团队是一个独立、开放的复杂适应系统.复杂适应系统理论为认识、理解创新团队的内部运作机制提供了新的思路.本文从复杂适应系统理论的视角对创新团队内部的沟通与交流机制、竞争与协作机制、激励与约束机制、冲突管理机制进行了分析.  相似文献
3.
创新团队是一个独立、开放的复杂适应系统.复杂适应系统理论为认识、理解创新团队的内部运作机制提供了新的思路.本文从复杂适应系统理论的视角对创新团队内部的沟通与交流机制、竞争与协作机制、激励与约束机制、冲突管理机制进行了分析.  相似文献
4.
创新团队是一个独立、开放的复杂适应系统.复杂适应系统理论为认识、理解创新团队的内部运作机制提供了新的思路.本文从复杂适应系统理论的视角对创新团队内部的沟通与交流机制、竞争与协作机制、激励与约束机制、冲突管理机制进行了分析.  相似文献
5.
创新团队是一个独立、开放的复杂适应系统.复杂适应系统理论为认识、理解创新团队的内部运作机制提供了新的思路.本文从复杂适应系统理论的视角对创新团队内部的沟通与交流机制、竞争与协作机制、激励与约束机制、冲突管理机制进行了分析.  相似文献
6.
创新团队是一个独立、开放的复杂适应系统.复杂适应系统理论为认识、理解创新团队的内部运作机制提供了新的思路.本文从复杂适应系统理论的视角对创新团队内部的沟通与交流机制、竞争与协作机制、激励与约束机制、冲突管理机制进行了分析.  相似文献
7.
创新团队是一个独立、开放的复杂适应系统.复杂适应系统理论为认识、理解创新团队的内部运作机制提供了新的思路.本文从复杂适应系统理论的视角对创新团队内部的沟通与交流机制、竞争与协作机制、激励与约束机制、冲突管理机制进行了分析.  相似文献
8.
创新团队是一个独立、开放的复杂适应系统.复杂适应系统理论为认识、理解创新团队的内部运作机制提供了新的思路.本文从复杂适应系统理论的视角对创新团队内部的沟通与交流机制、竞争与协作机制、激励与约束机制、冲突管理机制进行了分析.  相似文献
9.
创新团队是一个独立、开放的复杂适应系统.复杂适应系统理论为认识、理解创新团队的内部运作机制提供了新的思路.本文从复杂适应系统理论的视角对创新团队内部的沟通与交流机制、竞争与协作机制、激励与约束机制、冲突管理机制进行了分析.  相似文献
10.
目的:通过研究北京市医药分开试点方案对医生、病人和医院的影响,对病人就诊支出进行预测.方法:采用复杂适应系统仿真方法,构建病人单次和长期就诊支出的仿真模型.结果:病人就诊支出受自身经济能力、医生行为、自身行为和医院就诊人次四方面因素的影响.结论:新医改方案下,仿真为病人就诊支出的预测提供了一种便捷工具.  相似文献
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