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1.
论加入WTO后医院卫生人力资源配置的改革   总被引:13,自引:1,他引:12  
2001年12月,我国成功地加入了世界贸易组织。2002年1月25日,《中华人民共和国全国人民代表大会常务委员公报》公布了我国加入世界贸易组织的法律文件。这意味着我国的经济体制和“效益标准”将在5年内与国际接轨,市场经济体制将进一步完善,经济活动中资源配置的基础性作用将更加明显。人力资源作为各种资源中的第一资源,其配置得是否科学、合理,将直接关系到其他资源的开发利用和整个经济活动的绩效提升。在高新科学技术迅速发展、知识经济时代逐步向我们走来的今天,各种资源中最重要的资源是知识、信息和创新能力,而这些资源的唯一来源和载体是人,是人才。因而,对人力资源的开发利用和合理配置,将是各行各业需要探索和改革的重要课题,医疗卫生部门亦不例外,也需要不断地进行探索和改革,以尽快适应加入WTO后我国经济形势发展的需要,进一步提升医院卫生工作的综合绩效。  相似文献
2.
卫生人力资源配置研究   总被引:12,自引:0,他引:12  
3.
卫生人力资源配置方法研究现状   总被引:7,自引:0,他引:7  
该文介绍了趋势外推法、卫生人力需要法等12种卫生人力资源配置的方法,为合理科学配置卫生人力资源提供参考:  相似文献
4.
HRDI在卫生人力资源配置中的实用性研究   总被引:7,自引:0,他引:7  
目的:探讨卫生资源密度指数(HRDI)在卫生人力资源配置中的实用性。方法:采用分层随机抽样法对10个样本县卫生人力资源总量及各类指标分布现状进行分析和预测。结果:我国目前卫生人力资源分布与人口密度和经济状况成正比,与地理面积分布极不协调,因而产生人均享受卫生服务不分平。根据HRDI测算的卫生人力资源需要量符合我国卫生人力资源配置的实际情况。结论:HRDI是兼顾人口分布和地理分布规律的指标,对我国卫生人力资源配置具有实用性。  相似文献
5.
常州市卫生人力资源配置现状及发展对策   总被引:6,自引:0,他引:6  
目的调查了解常州市卫生人力资源配置存在的问题,以提出相应对策。方法分析卫生人力的数量和专业、年龄、学历、职称构成,以及近10年卫生人力资源及利用效率的动态变化。结果卫生人力总量充足,城乡差别不大,专业分布不平衡,年龄呈中青年化,结构不尽合理,农村卫生人力素质及利用率较低。结论合理规划卫生人力资源,使各专业协调发展,加强高层次人才培养,进行城乡合理资源调整。  相似文献
6.
江苏省不同经济水平地区乡镇卫生院卫生人力现状分析   总被引:5,自引:0,他引:5  
为了解江苏省不同经济水平地区乡镇卫生院卫生人力资源现状,本文将全省乡镇卫生院按苏南、苏中和苏北3个不同经济水平地区归类分析,描述各个地区乡镇卫生院卫生人力的数量、结构和质量,分析各区之间卫生人力资源配置差异以及存在问题,以期为合理配置江苏省不同经济水平地区乡镇卫生院卫生人力提供依据和指导。  相似文献
7.
中西部县级疾病预防控制中心人力资源分析   总被引:4,自引:0,他引:4  
目的了解中西部县级疾病预防控制中心人力配置现状。方法采用个人访谈、专题小组讨论、问卷调查等定性与定量结合方法,对中西部云南、青海、江西3省116个县级疾病预防控制中心的人力资源现状进行调查。结果中西部县级疾病预防控制中心存在人员数量不足、学历低、职称低、年龄大,公共卫生专业人员缺乏,尤其在国家级贫困县,难以有效履行应有的基本职能。结论改善人员结构,要加强政府职能,保障人员准入的法律化,做好现有人员培训和非专业人员合理分流。  相似文献
8.
社区卫生人力资源配置对医学人才培养的影响   总被引:3,自引:0,他引:3  
随着社会经济的发展、城市人口的结集、老龄化程度的提高以及疾病谱的改变 ,社区医院在城市初级卫生保健中的重要性愈来愈被人们所认识 ,而社区医院提供什么样的服务 ,能否满足社区居民的需求 ,能否为社区居民提供价廉质优的服务则主要取决于社区卫生人力资源的技能和综合素质 ,取决于社区人力资源配置的合理程度。可见社区卫生人力资源在社区医院发展中起着重要的作用。为了解社区卫生人力资源的现状 ,完善医学人才的培养体系 ,笔者于2001年4~9月 ,在95家由地段医院转制而来的社区医院发放了问卷 ,回收68份 ,现将调查中有关情况…  相似文献
9.
我国乡镇卫生院人力资源的配置分析   总被引:3,自引:0,他引:3  
唐立健 《卫生软科学》2010,24(4):300-301
[目的]对乡镇卫生院人力资源的配置现状进行描述与分析。[方法]应用灰色系统GM(1,1)模型对乡镇卫生院人员配置密度进行预测。[结果]乡镇卫生院卫生人员数为107.49万人,医护比例为1:0.46;东、中、西部地区每千农业人口拥有乡镇卫生院人员数分别为1.44、1.24和0.98人;经灰色系统GM(1,1)模型预测:2012年每千农业人口拥有乡镇卫生院人员数为1.214人。[结论]乡镇卫生院人力资源数量配置不足;医护比例倒置,护理人员短缺;区域间分布不均衡,东部优于西部地区。  相似文献
10.
流动人口聚集区域卫生人力资源配置现状分析   总被引:2,自引:0,他引:2  
目的分析流动人口密集区域卫生人力资源配置的现状,为制定有关地区卫生人力资源发展规划和区域卫生规划提供依据。方法采用现状分析的方法,对2004年底深圳市宝安区卫生人力资源的配置情况进行描述性分析。结果2004年底深圳市宝安区卫生人员数量为7156人,聘用人员占卫生人员总数的51.83%;总体职称水平和学历不高;卫生人力资源按服务人口分布的Gini系数是0.38,按区域面积分布的Gini系数是0.45。结论卫生人力资源总量不足,需要加大投入;促进卫生人员队伍稳定性;提高卫生人力资源的整体素质,提高公共卫生人力资源的比例;发展社区卫生服务,注意资源配置的公平性。  相似文献
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