民营医院品牌建设:"奇正之法",成功之本

与公立医院相比,民营医院更注重经营,更注重服务,更关注盈利。因此,高水平的服务质量、人性化的服务环境、便捷温馨的服务流程、强势品牌形象就是民营医院竞争制胜的法宝。     

圭亚那公立医院白内障手术疗效分析

分析圭亚那乔治敦公立医院229例241眼白内障囊外摘除和其中202眼人工晶体植入术的疗效。结果：术前双眼视力＜0．1者117例占51．09％，术后1周视力≥0．3者154眼占63．90％。提示圭亚那乔治敦公立医院由于客观条件限制，白内障手术质量和疗效都有待提高。     

香港公立医院管理改革的现状与发展趋势

1996年5月22日～24日,由香港医院管理局副总监、香港医务行政学会主席廖锡尧先生和上海第二医科大学副校长、本刊编委陈志兴教授共同促成在上海举办了’96沪港医院管理学术研讨会,会上廖锡尧先生作了题为《香港公立医院改革的现状与发展趋势》的专题报告。征得廖锡尧先生同意,本刊予以全文刊出,以便读者了解香港医院管理改革的背景、现状及进展趋势。     

创新是公立医院增强竞争力的有效途径

江泽民同志在党的十六大报告中指出“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。”创新已成为时代的主题。有鉴于此,笔者就公立医院如何通过观念创新和制度创新增强市场竞争力谈些认识。一、观念创新公立医院长期以来严重依赖财政拨款,吃惯了“大锅饭”,有一种优越感,思想观念陈旧,缺乏市场竞争意识和忧患意识。要彻底改变这种状况、革除公立医院的种种弊端,就要大力倡导创新的观念。1.以病人为中心,树立市场观念在市场经济条件下,公立医院必须坚持以病人为中心,树立市场观念,做到“一切为了病人…     

"用脚投票"是喜是忧

正在进行的医疗市场体制改革触动了谁?有人说，它触动着一根最敏感的神经：医疗卫生界的从业者。     

对聘用合同护士的思考和建议

20世纪90年代军队医院由于受编制所限，首先聘用合同护士。进入21世纪，面对激烈的医疗市场竞争，大部分公立医院为减少人力成本，也开始以低薪聘用合同护士。由于专业所限及就业难度加大，使越来越多合同护士走上医院的护理岗位。合同护士的地位、待遇和使用与正式护士存在较大差别。据《健康报》报道，安徽省卫生厅医政处对该省60家医院合同护士调查显示：仅有1．66％的合同护士和正式护士享有同样的待遇。[第一段]     

新形势下公立医院共青团工作模式创新实践和思考

围绕医院根据医院青年工作的特点和现状,采用新方式方法凝聚青年和做好青年工作的路径,提出了加强公立医院共青团工作的思路。应通过明确团建工作定位,加强团员青年理论学习、创新组织管理模式,加强团支部指导和考核、积极动员青年,组织青年在疫情防控工作中作贡献、重视青年文化建设,打造青年文化品牌、鼓励青年岗位建功,开展青年培养工程、开展志愿服务,加强心理疏导等工作模式,促进共青团工作出实效。     

SWOT分析和PDCA循环在公立医院手术室提质增效专项中的应用与实践

本文通过对某公立医院手术室的SWOT分析,找到手术室在运营过程中存在的堵点、痛点,结合PDCA循环管理,打破手术室流程方面的重重困境,真正将“提质增效”的理念和精髓贯穿于手术室的日常运营管理,进一步落实精细化管理,推动医院的高质量和可持续发展。     

做公立医院产权制度改革的促进派

经过数年来政府各有关部委的协商努力，医疗卫生各界人士付出了相当的摩擦成本和交易成本，特别是在抗击非典战役的洗礼后，卫生部新领导的新思路发挥指导作用，公立医院的产权制度改革方向终于明确了。卫生部医政司吴明江司长在全国政协举行的一次研讨会上，就医院产权制度改革发表重要谈话，记者在《健康报》