取消药品加成对医院的影响及其思考

取消药品加成是公立医院改革的重要内容。取消药品加成政策对医院收入结构和结余等方面带来了影响和成本压力；对此，要加大政府对公立医院的投入、加强医院成本管理、优化医疗服务，使取消药品加成政策能够顺利进行。     

人人都能给医院打分

在日本,大到国家公立医院、大学附属医院,小到社区私人诊所,都很注重患者的感受,从各方面给患者营造良好的就医体验,这在很大程度上归功于日本政府从1995年开始实行的医疗机构评估制度.日本中央政府制定了医院监管内容,并要求地方政府定期汇报各医院情况.每年政府会给各医院打分,并将评估结果公布在网上,为评估合格的医院颁发合格证书。     

公立医院行政管理人员的现状与思 考简

科学有效的管理可以给医院带来倍增的潜在利益，只有建立起完善的科学管理制度，才能够有效提升医院综合品质，这也使得医院的行政管理地位愈发重要。本文基于医院院长办公室、人事部门等行政工作人员的视角，从阐述行政管理人员现状人手，通过对行政管理人员现状中存在的若干问题与根源分析，提出相应对策与解决途径，在建立合理的人事考核制度机制的基础上，搭建比较高效的行政管理平台，从而促进实现现代化公立医院的可持续发展的日标。     

某市级公立医院患者满意度与医院改革成效的研究

目的：从患者角度动态评价绍兴市某市级综合性公立医院的改革成效。方法选择绍兴市某市级综合性公立医院，2012、2013年连续两年分别随机抽查120例患者测评满意度，并进行对比分析。结果2013较2012年门诊患者、住院患者、出院患者对该试点医院的“综合满意度”均明显上升。通过回归分析总体调整患者人口统计学的差值，综合满意度提升幅度较大（χ2=5.96，P＜0.01），对“护理工作”、“医生工作”、“医院收费”、“窗口服务”、“医疗质量和效果”（χ2=8.95、7.79、7.87、6.16、4.24，均P＜0.01）等项目的满意度提升明显。且三类患者均对“医院收费”分项的关注度较高。结论患者满意度的提升证实该试点医院改革成效显著。建议进一步深化医疗费用改革，并加强人文关怀、提高看病效率、改善就医环境。     

我国公立医院内部控制建设现状分析——基于公立医院内控体系框架研究的发展历程简

通过对近年来公立医院内控体系构建的理论和实践发展进行系统梳理，根据框架的完善程度将研究进展划分为两阶段，即萌芽期和成长期。在此基础上阐述了公立医院内控体系构建研究过程中4个值得深思的问题，包括研究集中度过高、无系统的理论框架、内控体系构建实践发展缓慢、内控办公室独立性无保障，并总结了当前内控问题的根源在于没有找到适合公立医院的法人治理模式，提出了一条构建符合当前现实条件的公立医院内部控制体系的现实途径，为明确今后公立医院内部控制的研究方向提供依据。     

公立医院信托融资问题分析与探讨

目前以公立医院为主体的融资活动，还没有真正地以市场为主导，理性地根据资本成本、风险和收益选择融资方式。通过讨论公立医院融资的政策背景和融资现状，比较分析公立医院主要融资方式及特点，对公立医院开展信托融资的优势进行分析，并探讨公立医院开展信托融资存在的主要问题和应用前景。     

绩效四面体管理模型在我院的应用与体会

长沙市中心医院结合自身实际，提出以大数据为基础构建医院战略、执行落实及评价激励相结合的绩效四面体管理模型，通过实证检验对公立医院施行绩效四面体管理的成果进行了探讨。     

公立医院青年思想状况调查

目的 准确把握青年职工思想状况,找准教育切入点,有效引导青年医务人员在工作中发挥生力军作用.方法 随机抽样问卷调查.结果 从一定程度上反映出青年普遍对公立医院改革高度关注,生活态度乐观、积极,能够正确处理个人与集体的关系,信任党团组织等积极思想.但也有40.09％和36.92％的被调查者表现出对医院建设发展缺乏责任感和对改革方向缺乏认同的消极思想.结论 应重视和加强青年职工的责任感教育,通过多种途径提高青年职工对改革的认同感和信心.关注青年职工承受压力的情况,通过调整岗位设置、心理疏导等方式避免压力带来负面影响.     

河南省公立医院与民营医院三年发展情况对比分析

目的 对河南省公立医院与民营医院3年发展情况作对比分析,为河南省社会办医发展提出政策建议.方法 根据河南省卫生信息统计中心数据,利用Excel作描述性分析.结果 3年公立医院的机构数、执业(助理)医师数、诊疗人次数以及床位数所占比例呈现下降趋势,而民营医院所占比例则在这些指标上呈现上升趋势.结论 河南省控制公立医疗机构规模和数量,扶持民营医疗机构发展的政策正初现成效;新增民营医院发展态势良好,但公立医院的规模仍呈现扩大趋势;民营医院所提供卫生服务的利用率仍然有待提高.公立医院的机构数、执业(助理)医师、诊疗人次数、床位数指标的变化影响民营医院相应指标的增长.     

我国公立医院医疗服务支付制度改革进展及存在问题探讨

在梳理我国公立医院医疗服务支付制度历史沿革、主要改革做法及成效的基础上,重点分析改革中存在的支付标准不够科学合理、支付制度改革缺乏系统性和联动性、医务人员参与改革的积极性未能充分调动等问题及深层次的制度原因,进而提出推进我国公立医院医疗服务支付制度改革的政策建议,包括谈判确定支付标准,创新支付方式改革的“组合拳”,逐步推进支付制度改革系统工程,建立支付制度改革激励作用的传动机制.