临床专科建设是县级公立医院能力提升的关键

界定了县级公立医院能力的含义,分析了县级公立医院能力现状以及存在的问题,指出开展县级公立医院临床专科建设能提升县级公立医院能力,并从凝聚力、辐射力、创新力3个方面对临床专科建设进行了分析。  

运用DRGs方法实施临床专科管理的策略分析

目的对新疆某院2013—2017年的临床专业科室服务能力进行分析,同时根据某院不同专业科室间的实际情况,提出针对医院精细化管理的具体措施。方法使用北京版的疾病相关诊断分组方法(BJ-DRGs),结合2017年新疆重点专科评审过程中所确定的评价内容和计算方式,从DRGs的综合得分情况对不同专科间或同一专科不同时期的情况进行分析。结果某院医疗服务的产出总体呈现逐年递增趋势,内科专业对医疗资源利用总量是外科专业的1.97倍,对医院的总体贡献度大于外科专业。结论医疗质量是医院服务能力构成的核心要素,评价结果与实际相符,具有一定应用价值。  

临床专科患者安全事件研究现状分析

对国内外临床专科患者安全事件的研究现状进行文献综述,分析了临床专科患者安全事件研究的意义和价值,阐述了研究的主要方法和思路,为国内开展临床专科患者安全事件的针对性研究提供了借鉴。  

中医护理综合评价体系的构建及效果

目的建立适合中医医院的中医护理临床专科综合评价体系。方法以中医护理服务能力、中医护理专科业务建设、中医护理学术梯队培养、护理安全与质量、科研教学成果六类指标建立中医护理临床专科综合评价体系,综合评价中医护理专科。结果通过对中医护理临床专科4年的系统评价,初步达到科学、标准评价中医护理专科的目的。结论中医护理临床专科综合评价体系的构建,促进了中医护理临床专科建设,提高了中医护理专科技术水平。  

浅谈手术室护理质量管理

手术室是一个特殊的护理单元，手术室护士是临床专科护士，因此对手术室护士提出了更高的要求，除进行正常的上岗培训外，还要进行手术室的特殊练习，如麻醉配合、器械配合、巡回护士专科培训、心肺复苏等方可上岗。  

肿瘤专科医院造口治疗师工作模式的探讨

临床专科护士作为护士的一种高级角色,在世界上一些国家已经得到了广泛的认可,在我国建立＂临床专科护士＂制度势在必行.我院系省级肿瘤专科医院,2003年选派护士到国内第一所培养造口治疗师的中山大学学习,顺利获得造口治疗师的执业资格证书,通过近10年的实践表明,专科护士在缩短病人住院时间,提供高质量和合乎成本效益的护理服务方面发挥了显著作用.现就我院造口治疗师的工作模式进行探讨.  

我院耳鼻咽喉头颈外科高级临床专科护士的培训与实践

我院于2004年在国内首次开展了定位于护士执业（nurse practitioner，以下简称NP）的耳鼻咽喉头颈外科（ear nose throat department，以下简称ENT），高级临床专科护士（advanced practice nurse，以下简称APN）的培训和实践，为患者提供了全面、连续、系统的专业护理和咨询、指导。  

临床专科护士业务学习方法的探讨

随着社会的进步，卫生事业的发展，医学模式的转变，人民物质生活和文化水平的提高，人们对身体健康以及与之密切相关医疗护理服务水平的需求越来越高，给医疗护理工作带来了压力和挑战，如何与迅速发展的医学模式相适应，需要我们去更新知识，去探索，去改进。护理部这些年来组织的业务学习，把重点放在提高护士专科理论方面作了一些探索。现将我们采用的学习方法，希望与大家进行交流，互相学习，互相启发，共同提高。  

浅析中医重点临床专科建设项目绩效评价体系△

基于医院发展战略，建立中医重点临床专科建设项目绩效评价体系，应用层次分析法、现况调查法、文献复习法等方法，结合各级专科实际情况和现有评估体系对中医重点临床专科建设进行分析，合理地反馈修正和检验，形成最终的基于医院发展战略的中医重点临床专科绩效评价体系，建立完善中医重点专科的管理机制。  

跨域医联体建设中某三级公立医院临床专科效率分析△

目的：分析长三角区域一体化背景下某三甲医院跨域医联体建立前后的临床专科的运行效率，为医院合理配置资源提供参考依据。方法：运用数据包络分析方法（DEA）对医院2017年底跨域医联体建立以来36个临床专科运行效率进行评价。用非参数检验及卡方（X2）检验比较不同紧密程度DEA效率的差异。结果：2017年-2020年DEA效率由0.644提升至0.836，对外合作紧密科室DEA效率显著优于不紧密科室，差异均具有统计学意义（P < 0.05）。结论：医院应坚持开放协作策略，推进区域协同发展；坚持差异发展思维，统筹配置医疗卫生资源；坚持绩效考核导向，强化医院现代化精细化管理。