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2.
21世纪伴随着新兴技术为主导的高新技术的发展,人才已成为经济社会发展的第一资源,人才旺,则事业兴。笔者作为一名人力资源管理工作者,备感责任重大,要想为医院持续协调发展提供坚强的人才保证,就必须立足院情,针对性地开展“外引内培”工作。“外引”,就是要坚持从外部引进高层次急需紧缺人才;“内培”,就是要坚持在内部培养好本土人才。高校生的外引内培是医院补充人才资源的主要方式,更多优秀高校生到医院工作将带动医院整体人才素质的提升,保障医院的可持续发展。近年来,随着我院对人才需求的日益紧迫,高校生作为主力人才构成,其引进和培养一直是医院的一项重要工作。特别是近2年来,集团公司经济下行严重,控人员、控编制、减员提效使得高校生的培养使用面临着新的课题,打破过去单一的管理岗位晋升培养模式,探索技能、技术、管理等多渠道成才模式势在必行。我院不断探索总结新形势下高校毕业生引进培养使用方面的新思路、新举措,充分开动思路,大胆实践,因地制宜,以更加开放的制度,更加灵活的政策,更加宽松的环境来吸引人才[1],努力将高校生外引内容工作推上新的台阶。  相似文献   
3.
4.
<正>招聘有经验的医生到乡镇卫生院工作,编制单列在县级管理,4年协议期满有望"进城"。从今年起,由国家卫生计生委等五部委联合实施的全科医生特岗计划在安徽、湖南、四川、云南四省开展试点。这一政策源头始于湖南省湘乡等地探索的基层卫生人才"县管乡用"制度,7月下旬,记者深入湖南省桂东县等地采访了这一新生事物。"愿这场‘及时雨'能缓解基层卫生人才之渴。"湖南省卫生厅党组副书记、副厅长陈小春如是说。  相似文献   
5.
疾病小鼠模型的引进及其繁育保种实践   总被引:1,自引:1,他引:0       下载免费PDF全文
引进疾病小鼠模型是解决国内迅速增长的科研需求的有效途径之一。本文结合工作实际,介绍寻求目标疾病小鼠模型的途径、引进疾病小鼠模型的程序及注意事项、小鼠模型繁育保种的一些体会。  相似文献   
6.
医院人才引进管理初探   总被引:1,自引:0,他引:1  
人才引进普遍存在着引进难、使用难、融合难等困惑。需要通过建立科学的人才评价和引进机制,合理使用人才,拓宽引进人才渠道,注重保护本单位专业技术人员积极性、以文化氛围熏陶人才等,促使人才效益的最大化。  相似文献   
7.
悲欣弘一     
《东方养生》2012,(11):56-57
  相似文献   
8.
高效的新品引进需要合理的标准、流程以及持续不断的单品关注来保证。产品种类的极大丰富增加了零售商的选择性,但是同时也提高了风险性,这对企业的新品引进流程是一个考验。新品引进的失误不仅浪费了新品可能带来的机会,也会影响药店原有的关联销售策略,甚至影响单店产出。高效的新品引进需要合理的标准、流程以及持续不断的单品关注来保证。  相似文献   
9.
更正启事     
《中国乡村医药》2012,(14):62+67
2012年第12期第68页作者沈素娟,题目为"动态心电图ST段抬高60例临床分析"文中第16行"美国引进的Delmar动态心电图仪"改为"深圳博英的BI9000TL  相似文献   
10.
4月28日,自治区人民医院再次举行高层次人才引进评估论证会,本次论证会拟引进中国医学科学院肿瘤医院头颈外科主任医师、中国协和医科大学教授吴雪溪,这是医院总结创新、引进高层次人才的有益尝试。截至目前,自治区人民医院柔性引进中国工程院院士4人,引进学科、学术带头人25人,其中留美、日、澳归国博士8人,国内大型三甲  相似文献   
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