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1.
目的:通过分析山东省药品许可换证检查过程中发现的一些普遍性问题,为监管部门科学监管与企业持续提升质量管理体系提出建议与对策。方法:统计169家药品批发企业换证检查中发现的缺陷项目,并分析企业普遍存在的问题。结果:药品批发企业换证现场检查常见问题主要集中在质量管理体系文件、储存与养护、人员与培训、设施与设备方面。结论:监管部门应加强监督检查力度,做好日常监管,并加强法律法规的宣贯工作;企业在药品经营过程中,各岗位人员应全员参与,按照制度履行职责。通过提高企业全体员工的质量意识,促进企业规范经营和健康发展。 相似文献
2.
目的了解无锡市梁溪区微小企业职业危害现状,为加强职业病防治工作提供依据。方法以梁溪区辖内385家微小企业为调查对象,收集相关资料,采用描述性流行病学方法进行统计分析。结果调查的385家企业以私营企业为主,占89.35%;职业危害因素以噪声为主,涉及198家企业,占51.43%;不同行业职业危害因素分布有所差异,其中其他制造业、电力设备制造、纺织品制造和服装制造以噪声为主,均占相应企业数50.00%以上;1 220个职业危险因素检测点中包括物理、化学因素及粉尘,合格率均在85.00%以上;8 055个从业人员中体检异常85人,占接触职业病有害因素人数的4.35%,其中因噪声因素体检异常人数最多,为48人(占5.26%);114家企业开展检测评价,50家申报职业病危害项目,210家以上企业的单位负责人及职业健康管理人员均参加过培训,仅66家企业的从业人员参加过培训,企业类型以私营企业数量最多,行业分布以电力设备制造业数量居多。结论梁溪区微小企业开展职业健康检查及检测评价情况不容乐观,必须加强对其职业卫生管理和监督工作,切实保护劳动者健康。 相似文献
3.
依据国家职业卫生相关标准对江苏省内某石化企业进行职业卫生现场调查和测定,确定噪声危害程度分级,并对作业人员纯音气导听阈进行测试和分析。结果显示,180个噪声暴露点中有51个噪声声级>85 dB(A),其中炼油部门汽油加氢岗位危害程度为Ⅲ级(重度);纯音听阈测试异常结果基本与职业危害程度分级相一致,危害程度Ⅱ级(中度)的热电部燃料工区和公用工程运行部供一、净化、低温热利用工区听阈异常检出率均较高,分别为14.63%和10.34%、4.41%、3.51%。提示企业应关注噪声危害严重岗位,加强噪声危害的防护治理。 相似文献
4.
目的 以胶合板企业为例,通过折减系数对其职业病危害因素接触限值进行调整,客观评价其职业健康风险等级,为保护作业工人的身体健康提供科学依据。方法 选择桂林市恭城县某胶合板企业作为研究对象,进行职业卫生现场调查及职业病危害因素检测,并运用折减系数调整其职业接触限值,结合职业病危害因素检测结果进行综合分析。结果 经折减系数调整后,二甲苯AAEV = 35 mg/m3,苯AAEV = 4.4 mg/m3, 木粉尘AAEV = 2.2 mg/m3,甲苯AAEV = 35 mg/m3、苯酚AAEV = 7 mg/m3。其中涂胶、据边及磨边岗位工种存在接触木粉尘浓度超标现象,最高接触浓度5.67 mg/m3;喷漆岗位工种存在接触苯、甲苯、二甲苯浓度超标现象,苯最高接触浓度5.6 mg/m3,甲苯最高接触浓度64.2 mg/m3,二甲苯最高接触浓度44.1 mg/m3。结论 运用折减系数对胶合板企业职业病危害因素对应接触限值进行调整,更能客观真实反映作业工人职业病危害因素的实际接触情况。折减系数在企业职业病危害因素评价中的应用具有一定的不确定性和局限性,不适合进行广泛推广,但具有一定的参考价值,可以为其他企业的职业病危害因素评价提供参考依据。 相似文献
6.
8.
目的探索企业内的健康管理技术对慢性病高危人群的干预效果。方法选择规模、企业性质、员工年龄和性别构成具有可比性的两个单位。筛查35岁以上且满足慢性病高危条件1个以上的人群作为观察对象。将两个企业随机分为干预单位和对照单位。干预单位实行;①建立无烟健康单位制度;②宣传健康管理制度与知识;③组织集体健康活动;④改善单位健康设施;⑤高危人群管理等干预手段。在6个月、12个月分别对两个单位的慢性病高危人群进行体检并填写《慢性病高危人群管理信息表》。结果干预组吸烟人数显著下降(P0.05),戒烟率28.1%。腰围、总胆固醇、空腹血糖显著下降(P0.05),血压上升(P0.05)。对照组吸烟人数没有显著变化(P0.05),腰围、血压、空腹血糖、总胆固醇上升(P0.05)。结论企业单位内的健康管理制度和健康文化宣传对慢性病高危人群的健康行为和身体情况有明显影响,但今后需要加强心理健康相关的服务项目。 相似文献
9.
《中国药房》2019,(10):1307-1311
目的:从生产/流通企业角度了解四川省医疗机构药品短缺的原因并提出相应对策,为建立药品短缺供应保障机制提供参考。方法:采用问卷调查的方式对该省78家医疗机构2015年1月-2017年6月期间的药品短缺情况进行调查;对短缺药品涉及的生产企业和流通企业进行溯源调查,综合问卷调查及实地调研,了解该省出现药品短缺的原因,并提出应对措施。结果:本次调研共向医疗机构发放78份调查问卷,回收率、有效率均为100%;78家医疗机构共上报了206种药品,共计240个品规出现短缺。向短缺药品涉及的生产企业和流通企业分别发放140、68份调查问卷,回收率和有效率均为100%;结合现场实地调研,共获得212个品规的短缺药品调研结果。从生产企业角度出发,造成药品短缺的最主要因素是生产性成本上涨(占66.51%)和流通成本上涨(占26.88%);从药品流通企业角度出发,造成药品短缺的最主要因素是货源供应不足或缺货(占75.47%)、库存管理问题(占16.51%)和价格倒挂(占11.32%)。结论:导致药品短缺的生产/流通企业方原因主要包括生产性成本和流通成本的提高、药品价格倒挂、库存管理及招标采购问题。建议通过完善药品招标定价制度、调动企业积极性,完善企业短缺药品预警机制、加强信息沟通,建立短缺药品储备机制、组织短缺药品的应急生产,加强短缺药品供应链管理、净化市场不良风气,完善短缺药品紧急处置办法、提高短缺药品的供应保障能力等措施,多部门协同合作,减少药品短缺现象的出现,保障临床持续获得安全、有效的药品。 相似文献
10.
《医学动物防制》2019,(3)
目的了解3 431名企业员工基本健康知识和理念素养水平及影响因素,为制定企业人群健康教育和健康素养促进策略提供依据。方法在河北省11个设区市采用分层整群抽样方法,选取13家企业在职员工进行问卷调查。结果本次调查共发放问卷3 507份,回收有效问卷3 431份,问卷有效回收率97. 83%。调查结果显示:3 431名企业员工的基本健康知识和理念素养水平为52. 03%,年龄、文化程度和行业类型为主要影响因素。55~65岁企业员工基本健康知识和理念素养水平最低(OR=0. 536,95%CI:0. 310~0. 927,P 0. 05);随文化程度升高,企业员工基本健康知识与理念素养水平逐步升高;仪器仪表制造业员工基本健康知识和理念素养水平最高(OR=6. 322,95%CI:4. 358~9. 172,P 0. 01)。结论 3 431名企业员工基本健康知识和理念素养水平较低,应采取针对性健康教育提高企业员工基础知识和理念素养,并使之有效转化为健康技能和健康生活方式,最终提高企业员工的健康素养水平。 相似文献