排序方式: 共有81条查询结果,搜索用时 31 毫秒
1.
目的:通过分析一般自我效能感的调节作用,探讨职业倦怠与医务人员心理和行为的关系。方法:采用随机整群抽样方法抽取河南省某市5家市级医院的600名在编医生,采用职业倦怠量表、工作满意度量表、工作主动性量表、职业紧张量表和一般自我效能感量表进行问卷调查。结果:职业倦怠与身心紧张呈正相关(r=0.676),与工作满意度(r=-0.626)、工作主动性(r=-0.678)呈负相关(P均<0.01)。在预测身心紧张和工作主动性时,一般自我效能感与职业倦怠之间存在交互作用(β身心紧张=0.285,β工作主动性=-0.214,P均<0.05)。结论:一般自我效能感可以有效降低职业倦怠对医务人员身心紧张和工作主动性的损害,随着职业倦怠程度的增加,调节作用减弱。 相似文献
2.
目的分析教师自我报告疾病分布特点及疾病影响因素。方法对年龄在20~60岁之间的689名教师和289名非教师进行了横断面调查研究。结果教师职业心理紧张反应高于对照人群,经控制年龄、性别和教育程度等混杂因素,教师组与对照组心血管系统、泌尿系统、肿瘤和内分泌代谢疾病患病情况无统计学差异;在肌肉骨骼、呼吸、精神、消化、皮肤系统疾病患病情况有统计学差异。教师患肌肉骨骼、呼吸、精神、消化和皮肤系统疾病的风险高于对照组,其比值比分别为:1.75、6.25、3.45、3.33和1.92。结论教师职业心理紧张反应高于对照人群,教师患肌肉骨骼、呼吸、精神、消化和皮肤系统疾病风险也显著高于对照人群。 相似文献
3.
目的 探讨中医医生工作倦怠现状及职业承诺对工作倦怠的影响.方法 采用中医医生职业承诺问卷和Maslach的工作倦怠量表一服务版(MBI-HSS)对507名中医医生进行测试.结果 年龄<30岁的中医医生成就感评分最低(2.352±0,660),与30~、40~岁组(分别为2.136±0.704、2.127±0.628)比较,差异有统计学意义(P<0.01);高学历中医医生的情绪衰竭、缺乏人情味评分高于低学历者,差异有统计学意义(P<0.01).职业承诺对工作倦怠有明显的负向影响(P<0.01).职业承诺不同维度对工作倦怠各维度的影响作用不同,职业风险承诺是情绪衰竭的主要预测因素;专业效能承诺是缺乏人情味的主要预测因素;情感认同承诺是个人成就感的主要预测因素.结论 职业承诺是工作倦怠的一个有效的预测变量,提岛职业承诺水平是预防中医医生工作倦怠的一项重要措施. 相似文献
4.
目的探索运动时和恢复期动脉血二氧化碳总量(tCO2)和氧含量(O2ct)的变化及其机理。方法同一批受试者分别以200W和120W踏车运动至疲劳,测定运动前和运动后即刻、5min、10min、20min时,动脉化耳血的PCO2、tCO2、PO2、O2ct、K 和pH值。结果两次运动后即刻血浆K 浓度、PCO2、tCO2、PO2、O2ct、均有明显变化(P<0.001)。血pH值仅在200W运动后明显下降(P<0.001)。血浆K 与两次运动的O2ct以及血pH值与200W运动的tCO2,均有高度正相关(P<0.001)。结论运动所致的tCO2和O2ct的变化与血浆K 和H 浓度的改变有关,尤以高血K 更甚。 相似文献
5.
医务人员职业紧张水平及分布特征调查 总被引:1,自引:0,他引:1
目的:探讨医务人员职业紧张水平及分布特征,分析职业紧张源.方法:采用整群随机抽样方法抽取医务人员350人(男127人,女223人)和非医务人员248人(男125人,女123人),应用职业紧张量表(OSI-R)中的职业紧张任务问卷进行职业紧张水平评价.该问卷包括任务过重(RO)、任务不适(RI)、任务模糊(RA)、任务冲突(RB)、责任感(R)和职业环境(PE)6个项目,共60个条目.结果:①男性医务人员职业紧张总平均分(ORQ)、RI、RB和R,女性医务人员RI和R均高于非医务人员(P<0.05);②低年龄医务人员职业紧张主要来自于RI和RA,而高年龄医务人员则主要是RO和R.③高学历医务人员职业紧张明显高于低学历者(P<0.01).④男性医务人员的职业紧张水平明显高于女性(P<0.01).结论:医务人员的职业紧张水平较高,男性高于女性,不同年龄有不同的职业紧张源. 相似文献
6.
目的 探讨化工工人脑力功能状况及其影响因素。方法 采用系统抽样的方法抽取10 1名化工职工,对其进行脑力功能测定:短时记忆能力、译码能力、脑力作业能力(AYP)指数和脑力功能指数(MFI)。结果 化工工人脑力功能呈近似正态分布;不同年龄化工工人脑力功能明显不同,>4 0岁年龄组脑力功能各项指标均低于≤4 0岁年龄组(P<0 .0 1) ;随着文化程度的提高,化工工人脑力功能各项指标均逐渐增加(P<0 .0 1) ;不同劳动类型中,各指标均为脑力劳动者最高,体力劳动者最低,但仅MFI差异有统计学意义(P<0 .0 5 ) ;女性职工各项指标均高于男性职工,除短时记忆外,差异具有统计学意义(P<0 .0 1) ;脑力功能与年龄呈显著的负相关关系,与文化程度呈显著的正相关关系(P<0 .0 1)。结论 增强化工劳动者文化素质是提高其脑力功能并进而促进其工作能力的一个重要途径。 相似文献
7.
目的 了解不同劳动类型职工职业紧张与职业生命质量(QWL)现状,探讨职业紧张和职业生命质量的关系.方法 采用职业紧张量表(OSI-R)和职业生命质量量表(QWL7-32)对辽河油田的194名调查对象进行测试并对测试结果进行比较分析.结果 脑力劳动组职业任务问卷(ORQ)和个体紧张反应问卷(PSQ)得分低于体力劳动组,个... 相似文献
8.
职业紧张对中学教师亚健康状态的影响 总被引:1,自引:0,他引:1
目的:分析职业紧张和亚健康状态之间的相关关系,探讨亚健康的主要职业紧张因素,为改善中学教师的健康状况提出切实可行的干预措施.方法:分别采用职业紧张量表(OSI-R)和亚健康状态自制量表从主观方面对685例中学教师进行职业紧张水平和亚健康状态评价,并按性别、年龄分层,采用脑电超慢涨落分析仪检测脑内神经递质,客观评价中学教师的职业紧张水平,采用偏相关分析和多元线性回归模型分析职业紧张和亚健康状态之间的内在关系.结果:职业紧张水平与脑内神经递质水平关系较密切,表现为个体紧张反应水平与脑内γ-氨基丁酸和谷氨酸水平呈负相关(P均<0.05),而与脑内5-羟色胺、乙酰胆碱、去甲肾上腺素和多巴胺水平呈正相关(P均<0.05).职业紧张水平与亚健康状态呈相关关系:职业任务水平、个体紧张反应与亚健康状态呈正相关(P均<0.05);而个体应对资源与亚健康状态呈负相关(P<0.05).某些脑内神经递质水平与亚健康状态关系较密切:脑内化学递质γ-氨基丁酸水平与亚健康状态总分呈负相关,而5-羟色胺水平与亚健康总分呈正相关(P均<0.05).多元线性回归模型结果显示:心理紧张反应、躯体紧张反应和离异是造成亚健康状态的主要危险因素,而娱乐休闲和社会支持是预防亚健康状态发生的主要保护因素(P均<0.05).结论:职业紧张是亚健康状态主要的危险因素,应尽可能降低或缓解中学教师的职业紧张水平,同时增强其应对职业紧张的能力,以预防亚健康状态发生. 相似文献
9.
钒对神经行为功能影响的配对分析 总被引:1,自引:0,他引:1
目的 探讨长期钒接触对工人神经行为功能的损害作用及表现特征.方法 采用WHO推荐的神经行为测试组合对钒接触人群和对照人群做测试,分析时采用配对t检验,对符合标准的106对研究对象进行统计分析.结果 ①反映积极情绪的有力-好动得分,钒接触组低于对照组,反映消极情绪的紧张-焦虑、抑郁-沮丧、愤怒-敌意、疲劳-惰性、困惑-迷茫得分,钒接触组高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05);②钒接触组视觉保留得分低于对照组(P<0.05);③钒接触组提转敏捷度得分低于对照组(P<0.05);④目标追踪方面,钒接触组正确点数低于对照组,错误点数高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 长期接触五氧化二钒可对工人神经行为功能造成损害,主要表现在消极情绪增加、视觉记忆力下降、运动速度减慢和运动稳定性下降4个方面. 相似文献
10.
Maslash工作倦怠量表通用版在护理人员中应用的信度与效度评价 总被引:1,自引:0,他引:1
目的对Maslach工作倦怠量表通用版(MBI-GS)在中国职业人群中的信度和效度进行验证。方法整群抽取某市省市级医院3所,从中随机抽取各临床科室和检验、放射等辅助科室护理人员319人作为样本。效度分析采用主成分因子分析、验证性因子分析、会聚效度和区分效度;选用同质性检验、重测信度和相关分析进行信度评价。结果因子分析表明MBI-GS的结构效度三因子模型优于单因子模型;量表及各维度的Cronbach’sα系数在0.672-0.874之间,量表总分与维度的相关系数在0.579-0.788之间(P〈0.01),两次测量的量表相关系数为0.713(P〈0.01),各维度相关系数大于0.666(P〈0.01),说明该量表具有较好的同质性信度和重测信度。结论MBI-GS中文版经过适当修订可以作为中国护理人群工作倦怠比较理想的测量工具。 相似文献