山西煤矿接尘工人工作倦怠与社会人口学及健康相关因素的关系

目的了解山西省煤矿接尘工人工作倦怠与社会人口学及健康相关因素的关系。方法使用Maslach职业倦怠问卷通用版(MBI-GS)以及自行设计的社会人口学和健康相关问卷对山西7个煤矿的2 055名煤矿接尘工人进行调查研究。结果与工作倦怠3个维度均有关系的因素包括:工作单位规模、体检、呼吸道症状和生病与否。大、中型煤矿接尘工人工作倦怠各维度得分均高于小型煤矿,差异具有统计学意义(P<0.05);一年一次体检的工人在各维度得分均低于没有体检者,差异具有统计学意义(P<0.05);呼吸道症状越频繁,工人工作倦怠各维度得分越高,差异具有统计学意义(P<0.05);正在生病的工人各维度得分越高,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论工作单位规模、体检、呼吸道症状和生病与否是工作倦怠的重要影响因素,在这些方面加以改善可以减轻煤矿接尘工人的工作倦怠。     

2009年山西省部分煤矿工人生存质量调查

[目的]了解山西省煤矿工人的生存质量状况。[方法]2009年7月,在山西省分层整群随机抽取7家煤矿部分班组的工人2 058名,应用SF-36生存质量量表进行测评。[结果]调查2 058人,SF-36生存质量得分,PF维度为87.5±15.9,RP维度为71.6±36.6,BP维度为77.2±20.2,GH维度为68.1±21.9,VT维度为61.8±19.4,SF维度为79.3±18.9,RE维度为72.6±37.7,MH维度为64.7±15.9;PF、GH、VT、MH维度得分。山西省煤矿工人PF、GH、VT和MH维度得分高于杭州市一般人群(P<0.01),RP、BP、SF、RE维度得分低于杭州市一般人群(P<0.01);山西省煤矿工人与四川省一般人群比较,GH维度得分的差异无统计学意义(P>0.05),其他7个维度得分均较低(P<0.01)。调查的2 058名煤矿工人中,与1年前相比,感觉自身健康好的占20.04%,差不多的占55.34%,差的占24.62%。[结论]山西省煤矿工人生存质量整体状况较差。     

2009年山西省部分煤矿接尘工人工作倦怠情况调查

[目的]了解煤矿接尘工人工作倦怠与工作相关因素的关系,为缓解煤矿接尘工人工作倦怠,保障其身心健康提供理论依据。[方法]2009年抽取山西省7个煤矿的接尘工人2 055人,采用Maslach工作倦怠问卷通用版(MBI-GS)进行调查。[结果]调查2 055人,工作时间长、接尘时间长,工作疲劳度高者工作倦怠较严重;井下工作年限长、接尘工龄长者工作倦怠较严重;对工作满意、个人兴趣爱好广泛者工作倦怠相对较轻。[结论]煤矿接尘工人的工作倦怠受多种工作相关因素的影响。     

山西煤矿接尘工人社会人口学及健康相关因素与生存质量关系研究

<正>煤矿接尘工人不仅具有产业工人的一般特点,又因所从事工作的独特性而使他们在社会中区别于一般的产业工人。这部分人群对国家的发展发挥了重要作用,但这部分人群健康状况及生存质量却很少被重视,有关煤矿接尘工人的研究     

衰退期精神分裂症的行为康复训练

衰退期精神分裂症的行为康复训练刘雄伟，白杨，高彩虹，王桂兰牡丹江市精神病防治院衰退期精神分裂症的药物疗效欠佳，社会适应能力减退，存在明显的适应不良行为。近年来一些研究认为，行为康复训练可以改善衰退期病人的行为及社会适应能力￣［１，２］。对此我们进行了...     

浅谈“春夏养阳，秋冬养阴”在中医养生方面的应用

"春夏养阳,秋冬养阴"首出于《素问·四气调神大论》,为顺应四时阴阳之气变动而采取的养生方法。基于现代社会普遍存在的"春夏不知养阳,秋冬不知养阴"的情况,结合对中医经典古籍的初步领悟和传统养生方法的切身体会,阐述"春夏养阳,秋冬养阴"的机理及其在中医临床方面的应用。     

"PDCA管理环"应用于护士长队伍建设的尝试

自 1993年以来 ,我们尝试将ＰＤＣＡ管理方法运用于护士长队伍建设的管理 ,使护士长的管理水平和自身素质有了显著提高。1 1　Ｐ(制定计划或称设计 )阶段 :1993年 5月由护理部着手设计方案 ,将《护士长管理达标 10年规划》和《招聘护士长实施方案》报院领导审批后 ,在全院范围内各科护士长进行公开招聘。1 2　Ｄ(计划实施 )阶段 :经过一周的构思、筹划 ,我们便拟定并张贴招聘启示 ,动员全体护理人员按报名条件申请应聘 ,安排考核程序 ,确定评委 ,除招聘启示外 ,其余事宜均保密进行。 ( 1)招聘考核方式 :采用评委评分 ,现场答辩和民主评议相…     

安徽省新冠肺炎定点医疗机构医院感染管理部门人力资源现状调查

目的 了解安徽省不同级别新冠肺炎定点医疗机构医院感染管理部门人力资源配置现状,分析存在问题及薄弱环节,为健全感控人才队伍建设提供依据。方法 通过调查问卷的形式,于2020年4月对安徽省各级新冠肺炎定点医疗机构医院感染管理部门基本情况、医院感染管理专职人员配置情况进行调查,并对结果进行分析。结果 共调查68所医疗机构,其中省级医院6所,市级医院19所,县级医院43所。省、市、县级医疗机构医院感染管理专职人员配比达标的医院分别占16.67%、26.32%、51.16%。全省医院感染管理专职人员中女性占84.82%;医院感染管理队伍以护理专业为主,占59.53%;高级职称人员仅占21.01%。不同级别医疗机构医院感染管理专职人员在专业、学历分布、医院感染管理工作年限方面比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。结论 安徽省新冠肺炎定点医疗机构医院感染管理部门存在专职人员配备不足、专业单一、学历偏低、职称晋升困难等情况,人力资源配置有待进一步优化,医疗机构及相关管理部门应加强感染监控人才队伍建设,推动疫情防控常态化下感染监控工作的有效落实。     

神经外科患者焦虑情绪的护理

神经外科颅脑外伤、颅内肿瘤、高血压脑出血等患者,由于病情危重、病死率、致残率高或面临手术应激等,常出现以焦虑症状为中心的严重负性情绪反应,影响患者的治疗与康复,不进行有效的情绪干预,有的患者在躯体疾病康复后,还可能产生严重的焦虑"后遗症",影响患者的心身健康和生活质量.因此开展以焦虑干预为中心的综合护理,意义重大.现就焦虑干预理论技术在神经外科患者中的应用浅谈个人认识.