基于生存-相互关系-成长理论的基层卫生人才有效激励策略探析

目的 基于生存-相互关系-成长(existence,relatedness,growth,ERG)理论分析基层卫生人才对3个层次需求的满意度及其相关性,为吸引和留住更多卫生人才在基层服务提供策略.方法 根据ERG理论的内涵,用自行设计的问卷对南京市浦口区所有的基层卫生人员进行调查,对工作岗位3个维度的满意情况进行典型相...     

基于工作要求-资源模型的江苏省全科住培医师职业承诺及其影响因素研究△

目的：了解江苏省全科住培医师职业承诺现状及其影响因素,为制定相关政策提供依据。方法：通过整群抽样,选择江苏省16家国家级住培基地的724名全科住培医师进行问卷调查,并对调查数据进行描述性统计分析、探索性因子分析、单因素分析和多元线性回归分析。结果：仅有26.8%的全科住培医师表现出不愿更换职业的意向;职业承诺在不同性别、年龄、地区、年级和收入方面的差异均具有统计学意义（P < 0.05）;职业前景、任务安排、职业素养和薪酬待遇是影响全科住培医师职业承诺的主要因素。结论：提高全科住培医师职业承诺需要提升全科医学职业发展前景,合理安排工作,保障住培医师薪酬待遇。