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1.
目的了解医院新职工现况,探讨新职工的职业规划。方法采用匿名方式进行问卷调查,共发放问卷118份,收回有效问卷1/5份。采用SAS9.1软件进行分析。结果2012年新进职工中95.65%为21~30岁青年,96.52%为大专以上学历;79.65%曾参加教学活动,71.68%曾参加学术讲座;12.17%新职工表现焦虑;思想状况自评均在22分以上;79.13%技能自评集中在30~49分;90.43%新职工认为职业规划重要,但曾制定职业规划的只有29.57%。结论对青年新职工要进行职业规划,更好地引导青年人才发展,促进医院可持续发展。  相似文献
2.
通过比较分析专科医院2008~2012年间3次院级课题开展情况,发现目前主要存在的问题有:科研时间缺乏、经费不足,申报不积极、监管力度弱。由此2014年本院开始推行科研脱产政策、分层管理、充分动员、建立奖惩等科研管理创新举措,院级科研课题质量有了较大的提升,后续纵向课题立项率显著提高,激励了医务人员的科研积极性,促进了医院科研工作的可持续发展。  相似文献
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