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1.
临床科研成果转化能力不足是当前我国医疗机构面临的普遍问题.本文通过分析当前临床科研转化现状,得出在医院范畴存在科研人员对转化前景的信心不足、医疗机构科研导向作用不够、临床应用研究较强的专业保护性、临床科研成果核心技术的自我保护能力弱等问题.并进而提出应调整科研转化在科研绩效考核中的比重、多形式开展科研合作、加强新型科管队伍建设的建议.  相似文献
2.
该文通过回顾发展交叉学科必要性,提出综合医院发展交叉学科应从处理好短期收益与长期培育、个人发展与团队建设、中青年骨干的创新激情与老专家教授的导向作用、理工科的合作与人文学科的交流四个方面着手,最后列出了综合医院发展交叉学科的步骤与要点.  相似文献
3.
医院的医学伦理工作是在医学道德框架下进行的.1971年,加拿大<医德指南>首先提出了建立医院伦理委员会的建议.而第一个伦理委员会也于1974年诞生于美国[1].在科学研究、临床实践和其他医学活动中,都体现了伦理价值和道德追求.医学伦理的基本原则是不伤害原则、有利原则、尊重原则、公正原则.医学研究是利用人类已掌握的知识和工具,以人体和其他生物体为研究对象,用试验研究、临床观察、社会调查分析等方法探求人类生命自身活动的本质和规律以及与外界环境的相互关系,揭示疾病发生发展的客观过程,探寻防病治病、增进健康的途径和方法的探索活动[2]141.其中,直接以人体作为受试对象的医学研究始终面对着生命伦理学中的"两难问题"."两难问题"是一个技术词汇,即由两个前提所得出的结论通常是一种令人不快的二者择一的选择[3].医学伦理委员会由此产生,通过审核、讨论,以最大限度地避免不合理的选择,并对符合伦理的行动提出建议.  相似文献
4.
结合医院实际,围绕构建中青年学术人才的选拔及培养体系的指导原则、资金投入、以及阶段性成效等方面,初步探讨该体系对于青年人形成科研意识和积累前期经验,实现从接受院内扶助到提升综合素质、力争成长为复合型学术人才的重要意义。  相似文献
5.
目的了解医务人员在申报科研课题时的焦虑状况。方法采用状态一特质焦虑问卷(STAI)对49名申报科研课题的医务人员进行前后两次测查分析,测查时间分别为申报时和申报后3个月,并对申请书实际撰写所用时间、是否出现填写错误、错误等级、干扰因素等进行记录。结果医院科研课题申报人员的特质焦虑状况与常模无显著性差异,而状态焦虑评分在申报时高于常模水平,其中高级职称人员的焦虑状态更为突出。结论医务人员在申报科研课题时存在一定程度的焦虑情绪,影响申请书的撰写质量,应尝试调整管理模式和具体的申报流程。  相似文献
6.
结合北京大学第三医院实际,围绕设立院内“种子基金”的指导原则、优势特点以及阶段性成效等三个方面,探讨此项基金对于中青年科研工作者积累前期经验,实现从接受院内扶助到获得院外基金这一成功跨越的重要意义。  相似文献
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