关于职业医院管理者的探讨

讨论了职业医院管理者的概念和意义，指出职业医院管理者应掌握捏“管理科学”和“医学”两大类理论知识体系，拥有熟练的管理操作技能，具有管理者的综合素养，以及对管理职业的执著热情。当前，对于职业医院管理者的培养，可采取学校培养管理专业学生和在职管理人员学习管理科学知识的应急方法。对职业医院管理者的选拔应该遵循“科学、公平、公正、公开”的原则，在考核中重视“心理测验”和“实际案例操作”等方法的使用。对职业医院管理者的使用和监管可以实施签订聘用协议、实行风险抵押、实施年薪制等措施。  

光唇鱼的肌肉营养组成与评价

<正>光唇鱼(Acrossocheilus fasciatus)俗称淡水石斑鱼、罗丝鱼等,属鲤形目、鲤科、鲃亚科、光唇鱼属。光唇鱼[1];肉质细嫩,颇受消费者青睐。但近年来,由于水域污染和过度捕捞等使其  

PACS与HIS/RIS集成网关的研究与设计

针对目前医院信息化建设中急需解决的PACS与HIS／RIS网关进行了研究,研究PACS如何同HIS／RIS系统进行信 息交互方式,并给出了PACS与HIS／RIS网关的设计和实现方案。  

职业医院管理者的选拔

医院作为医疗市场的主体之一，不得不面对市场这只无形的“手“的巨大威胁，过去那种四平八稳、高枕无忧的“铁饭碗”时代已经或者正在逐步成为历史，医院的出路何在?很显然，“改革”才是唯一的出路，如何改革?首要就是要全面推行职业医院管理者制度，对于职业医院管理者制度的研究，已经有了一些研究报告发表。对于这方面的研究，其内容甚多，笔者在此对职业医院管理者的选拔问题，作如下探讨。  

浅谈职业医院管理者的素质

本文比较全面地讨论了职业医院管理者的素质问题.分别从素质和能力的具体含义、身体素质、心理素质、知识素质、能力素质和职业态度几个方面进行了详细的分析与阐运.希望能够为青年学生、医院管理者、职业医院管理教材设计和编写专家提供一种新的参考资料.并为推动我国医院的职业化管理起到积极的作用。  

卫生事业单位工资分配制度改革探讨

建立和创新卫生事业单位的工资分配制度,是深化卫生改革的重要组成部分,也是实现人事管理科学化的必然要求,对建立有效的激励机制,调动各类人员的积极性,推动整体性卫生人才资源开发和人才资源能力建设等具有重要意义.而随着卫生改革的不断深入,建立适应社会主义市场经济发展要求、符合卫生事业单位特点的工资分配管理体制,已成为人事制度改革中亟待解决的问题,文章对卫生事业单位的工资分配制度改革作一些探讨.  

运用目标管理法优化临床路径

目标管理法(Management By Objectives,MBO)是人力资源管理的重要手段之一,本文研究按照目标管理法设计临床路径的实施方案,探讨运用目标管理法的实施步骤优化医疗服务流程,目的是提高医疗质量,降低管理成本,减轻病人费用,对增强医院竞争力和可持续发展能力,具有重大的战略意义。  

高分辨气相色谱高分辨质谱测定鱼体中的类二(口恶)英多氯联苯

〔目的〕采用高分辨气相色谱 高分辨双聚焦磁式质谱联用仪 (HRGC HRMS)定量检测了鱼体中 12种类二口恶英多氯联苯 (PCBs)化合物。〔方法〕参照美国EPA1668A方法 ,采用索式抽提和自动纯化系统 (FMS)等仪器对鱼体样品中的类二口恶英PCBs进行纯化和富集、用同位素稀释气相色谱与高分辨质谱联用 -多离子检测方法检测。〔结果〕该方法可对PCBs同系物进行有效分离 ,同位素标准物的回收率分布于 44 .8%～ 93 .1%之间 ,CSL考核样的检测结果均在令人满意的范围之内 ,7种类二口恶英PCBs在鱼体中可检测出 ,总TEQ值为 0 .3 5pg g。〔结论〕该方法可以准确检测样品中类二口恶英PCBs ,所检鱼体中含有一定量类二口恶英PCBs ,有必要做更多样品 ,对其污染情况做出评价。  

水城钢铁厂甲型副伤寒流行危险因素调查

水城钢铁厂是我国西南地区大型钢铁企业 ,位于贵州省西部 ,近年连续出现甲型副伤寒流行。 1 999年报道 2 97例(发病率为 495/ 1 0万 ) ,2 0 0 0年报道 461例 (761 / 1 0万 ) ,2 0 0 1年 1～ 5月报道 1 93例 (31 7/ 1 0万 ) ,发病率呈上升趋势。我们用病例对照研究的方法对危险因素进行了探讨。抽取2 0 0 0年 1 0月至 2 0 0 1年 5月钢铁厂职工医院诊断的 2 0 0例甲型副伤寒成年患者作为调查病例。其中临床诊断 65例(32 50 % ) ;血清学诊断 49例 (2 4 50 % ) ;病原学诊断 86例(43 0 0 % )。选择同性别、同厂矿车间工作、同一年龄组 (± 5岁 …  

中国医院人力资源管理的问题与对策研究

目的 分析目前中国医院人力资源管理存在的问题，并探讨解决这些问题的对策。方法本研究采用文献回顾分析法、实地和通信调查法、案例研究法。结果 研究发现，中国医院的人力资源管理存在宣传不足、法规建设滞后等6个问题。结论 针对这些问题讨论了解决对策，以期提高中国医院的人力资源管理水平。