引进海外人才工作的探索

心血管疾病国家重点实验室通过对学科建设进行战略规划,提出引进海外高层次人才的新思路、新举措,本文将心血管疾病国家重点实验室引进海外人才的工作经验加以总结,通过分析海外高层次人才群体的特征与需求、服务保障工作采取的相关措施,保障引进人才“落地生根”进行了初步探索.     

对科研产出影响因素的初步探讨

目的 探讨医疗机构人员科研产出的影响因素.方法 本研究选择中国医学科学院阜外心血管病医院482名中级以上职称人员为调查对象,以1999-2008年阜外心血管病医院累计获得经费、发表SCI论文的影响因子作为科研产出指标,以性别、专业、年龄、学位为影响因素,利用卡方检验进行课题经费、发表SCI论文的影响因素比较.结果 获得课题与在SCI收录期刊发表论文之间,差异有统计学意义（x2 =49.36,P＜.000 1）;不同性别、专业、年龄、学位在获得课题方面差异有统计学意义（x2=16.11,P＜0.001;x2=30.06,P＜0.001;x2=50.92,P＜0.001;x2 =29.05,P＜0.001）;不同性别、专业、年龄、学位在发表SCI论文方面差异亦有统计学意义（x2=17.581 5,P＜0.001 5;x2 =210.015 5,P＜0.000 1;x2=24.215 1,P＜0.019 0;x2=31.403 8,P＜0.000 1）.结论 中年、男性、博士学位的科研人员已经成为医疗机构科研工作的主力军.     

国家重点实验室开展学术活动的实践探讨

学术活动是增进学术交流的最佳方式和手段,对于国家重点实验室的长足发展具有非常重要的作用.本文通过概述心血管疾病国家重点实验室2011-2013年学术活动的组织情况,总结了以创新的管理模式组织学术活动的经验与体会,分析了良好的学术氛围对国家重点实验室建设的推动作用.     

实验室仪器预约管理系统的开发和应用

简要介绍了心血管疾病国家重点实验室仪器预约管理系统的开发背景、系统设计、功能及实施效果，探讨信息化建设对国家重点实验室科研工作的推动作用。