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1.
目的:了解温州市综合医院精神卫生服务状况。方法:在温州市11所综合性医院进行问卷调查,内容包括医院规模及医疗服务总体资源,设置精神卫生服务机构及人员配置状况,精神卫生问题会诊情况,精神科联络情况及医院对临床医师进行精神卫生知识培训情况。结果:(1)11所综合医院中有5所设立了精神卫生科室,占45.5%;被调查的3所二甲医院均没有设立精神卫生科室。(2)设立精神卫生科室的5所综合性医院中,精神科会诊率平均为0.57%,在未开设精神卫生科室的医院中,精神科平均会诊率为0.13%,两者之间的差异非常显著。(3)11所医院都没有建立符合我国精神卫生特点的会诊—联络精神病学模式,都没有成立由精神科医师和临床医师共同参加的会诊联络小组。结论:温州市综合性医院精神卫生服务正处在起步阶段,已经开始重视精神卫生服务工作,但是资源配置、精神障碍的识别与处理、会诊联络精神病学工作及继续教育和培训等尚较粗略。  相似文献   
2.
浙江省打破医院等级终身制,启动新一轮医院等级评审工作.省卫生厅先后委派两个专家组完成了对我院一、二、三类指标的评审检查,评审方法包括现场查看和查阅资料.为保证所提供的评审材料的形式统一、内容完整,我院专门成立了"迎评资料组".作为资料组的成员,对等级评审感触最深的就是<评审标准>对医院日常工作台帐的管理提出了很高的要求.专家们对临床组和医技组的检查主要以现场查看为主,而行政组和综合组的大多评审内容很难通过现场查看来进行,所以这两组指标的检查主要以查看文件资料为主.齐全、完整的工作台帐是行政组和综合组在检查中取得高分的首要条件.现就日常台帐工作的建立及健全谈谈我们的认识.  相似文献   
3.
浅谈医疗纠纷档案管理   总被引:2,自引:0,他引:2  
袁湘芸  洪虹 《现代医院》2005,5(2):80-81
针对当前社会医疗纠纷层出不穷的情况下 ,对医疗纠纷档案所包含的内容进行了介绍 ,提出了医疗纠纷档案在对领导决策、医疗工作、课题研究等方面所起的作用 ,并结合档案工作实际对医疗纠纷档案的建立及管理提供了参考意见。  相似文献   
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