军事心理选拔中择优与汰劣策略的权衡与融合

军事心理选拔中择优与汰劣是两种不同的选拔策略，无论在理论基础还是在选拔实践中都有巨大差异。择优选拔的本质是基于人-岗匹配理论与胜任特征理论的工作绩效预测过程，德国军官心理选拔是典型的择优选拔。汰劣选拔的本质是生理心理筛查，心理选拔中的汰劣就是筛选并淘汰智力低下、有精神障碍的候选者，我国应征公民入伍心理选拔是典型的汰劣选拔。择优与汰劣在测量项目与测量方式上存在差异。在择优与汰劣的权衡中应该考虑选拔对象、候选者绝对数量与选拔录用比、成本收益率3个因素。择优-汰劣并不是绝对的二元对立，两者能够融合在一起，美国海军潜艇艇员心理选拔量表Subscreen就是两者结合的典范。实际应用中，在考虑到选拔对象、候选者绝对数量与选拔录用比、成本收益率的情况下，应该尽可能采用择优的选拔策略，在军队特有的大规模人员选拔中也可采用择优与汰劣相结合的方式。