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1.
我国疾病预防控制人力资源现状分析与对策   总被引:17,自引:0,他引:17  
文章以2004年中国卫生统计提要的相关数据为主,分析了我国疾病预防控制机构人力资源现状、存在的主要问题及制约我国疾病预防控制人力资源的因素,探讨了优化疾病预防控制人力资源配置的对策,以促进疾病预防控制人力资源的开发和疾控事业的发展。  相似文献
2.
我国卫生人力资源配置的公平性分析   总被引:12,自引:6,他引:6  
借助Lorenz曲线和Gini系数,对我国卫生资源配置的公平性进行测量和评价,结果:显示卫生人力资源按人口的配置处于较均衡的状态且逐年优化,但按面积配置不公平性显著,且一直未得到改善。东、中、西部地区资源配置不公平性显著,但差距逐年减小。需要建立一套科学合理的卫生人才配置标准;重视护理人才的培养,开拓卫生人才职业教育途径;加快医疗保障制度的建立和完善。  相似文献
3.
中国农村卫生人力资源现状分析与思考   总被引:10,自引:0,他引:10  
我国农村卫生人力资源存在的主要问题是数量不足、素质低下、分布不均和结构不合理等,其成因主要是流通渠道不畅、培训机制和筹资机制不健全、城乡地域不均衡。建议加大政府投入,改革人事制度和分配机制,实行有效的激励机制。  相似文献
4.
西宁市社区卫生人力资源现状调查分析   总被引:4,自引:0,他引:4  
目的 了解西宁市社区卫生人力资源现状,为合理配置社区卫生人力资源提供科学依据。方法 采用随机抽样调查,对西宁市四个区社区卫生服务中心和社区卫生站进行问卷调查。结果 调查的596名卫生技术人员中.平均年龄为(39.69±10.62)岁,平均从事专业时间为(17.63±9.75)年,男女性别比例为1:2.57。学历以中专所占比重较大,大专以上学历仅占39、93%。技术职称以初级为主,占51、85%。医护比例为1:0.75。结论 社区卫生服务人员存在学历层次偏低、职称结构及医护比例不合理、全科医生严重短缺等问题,应加以解决。  相似文献
5.
精神卫生人才现状与开发对策   总被引:4,自引:0,他引:4  
耿岚 《中国医院》2007,11(3):37-40
本文对我国精神卫生人才的现状、存在问题及其原因进行了描述和分析,从人力资源管理方面提出了建立高效多方位的激励机制和以岗位工资为核心的分配制度、强调了以人为本的管理理念和打破常规、选拔人才及职工培训等人才开发对策。同时在宏观层面上提出了几点建议:第一要通过立法,保障精神病人和精神卫生工作者的合法权益;第二要通过创办特殊医疗教育专业,以利于精神卫生人才队伍的建设,确保精神卫生事业后继有人;第三要通过宣传,普及精神卫生知识,确认精神卫生工作者的价值。  相似文献
6.
广西区域医学教育与农村卫生人力资源研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
目的 以广西农村卫生人力资源现状为依据,探索区域医学教育规律。方法 根据2002年广西壮族自治区卫生厅重点课题《广西卫生人力资源现状调查与分析研究》的基础资料,将广西农村卫生人力资源的社会学特征结合广西区域医学教育现状进行分析研究。结果 广西农村卫生人力资源在总数上基本满足需求,但其学历层次偏低、职称结构不合理、医学类与相关医学类专业比例失调等亟待解决;而区域医学教育也存在教育体系、专业结构不合理、城乡继续教育发展不平衡等问题。建议 区域医学教育应当加强对未来农村卫生人才规格与需求的调研和预测,从提高教育层次、完善教育体系、调整专业结构、发展继续教育等方面着手,提高医学教育的社会效益与经济效益.为农村卫生事业发展提供人力资源保证。  相似文献
7.
基层卫生人才队伍的现状、问题与建议   总被引:3,自引:1,他引:2  
周巍 《中国全科医学》2010,13(7):685-688
人才缺乏是制约基层医疗卫生体系建设的突出问题,基层现有卫生人力资源不能满足卫生服务需求,基层医疗卫生机构难以吸引人才,主要原因有编制不足、待遇低、职业发展道路不畅通、社会认可度低等,本文对这些问题进行了分析并提出了具体建议.  相似文献
8.
卫生人力资源流动性研究与医学教育的互动   总被引:2,自引:0,他引:2  
目的 了解我国卫生人力资源流动性的研究现状及其与医学教育的互动关系。方法 运用计算机与手工检索相结合的方式对国内外相关文献数据库及学术刊物进行检索。结果 专门的有关卫生人力流动性研究较少,但在关于卫生人力资源管理、配置、预测、兼职等的研究中,都涉及到其流动性的问题;有关卫生人力资源流动性研究的成果对医学教育过程具有重要的指导意义,而通过医学教育可以调节卫生人力流动所产生的失衡,使其更加合理、更具效率。结论 国内关于卫生人力资源的研究,忽视了对其流动性及流动质量的研究。今后这方面的工作要得到重视和加强。  相似文献
9.
推开基层卫生队伍的窗口,看全科医学发展的远景   总被引:2,自引:0,他引:2  
杨辉 《中国全科医学》2010,13(7):689-691
本文从全科医学学科发展、精英和导师队伍建设、促进多学科的全科医学研究、加强全科服务行业治理、完善全科医生服务技能的角度,讨论中国全科医学人力发展的瓶颈问题,旨在倡导对全科医学人力发展的深入思辨,进一步完善对全科医学的研究.  相似文献
10.
我国中西部农村公共卫生人力资源现状和影响因素   总被引:2,自引:1,他引:1  
目的:了解我国中西部农村公共卫生人力资源现状,分析现有人力资源配置存在的主要问题和及其影响因素,探讨中西部农村公共卫生人力资源开发策略和建议。方法:文献研究法、现场调查法和专家访谈法。结果:中西部农村公共卫生人员配置总体上数量不足,学历、职称偏低,人员的业务知识和服务能力有待进一步提高;政府对公共卫生投入不足、农村继续教育滞后和农村缺乏竞争力的就业环境是影响农村公共卫生人力资源建设的主要因素。结论:加强法制建设,确保政府对公共卫生投入的主体责任,加大公共卫生投入,深化人事制度改革,大力发展农村继续教育事业。  相似文献
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