首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   5篇
  综合类   5篇
  2014年   2篇
  2012年   1篇
  2011年   1篇
  2008年   1篇
排序方式: 共有5条查询结果,搜索用时 46 毫秒
1
1.
目的探讨职业压力与手术室护士内分泌影响的调查分析及对策。方法采用自行设计的调查表对我区三家二级医院手术室护理人员进行问卷调查。结果本调查研究显示,这些女护士都患有不同程度的内分泌疾病,比如,脾气急躁,,晚上失眠,脸上长痘,痛经,月经不调,月经过多、先兆流产,不孕不育等。结论提高手术室护理人员的身心健康水平是一个长期而艰巨的任务,需要医务人员、医院管理者、家庭、职业心理学家以及全社会的共同参与。  相似文献
2.
目的:了解盐城市助产士职业压力现状及其相关因素,为护理管理者提供依据.方法:选取盐城市三级医院和二级医院的所有在职助产士,应用一般资料调查问卷和护士职业压力量表进行调查.结果:助产士职业压力总平均分为(3.45±1.04)分,各维度得分为:职业特点引起的压力维度3.86±1.12分,护理管理引起的压力维度3.21 ±1.25分,病人及家属带来的压力维度3.47±1.23分,人力资源造成的压力维度3.45士1.29分,社会地位及待遇引起的压力维度3.84±1.19分,角色适应引起的压力维度2.81±1.34分.二级医院助产士职业压力高于三级医院助产士.与助产士职业压力相关的因素包括有无其他工作经验、职称、婚姻及生育状况、单位等级.结论:盐城市助产士职业压力处于中等偏上水平,管理者可根据影响助产士职业压力的相关因素,采取相应的策略,降低其压力,稳定助产人才队伍,提高母婴服务质量.  相似文献
3.
青年女医师在职场中面临着来自包括行业环境、住院医师培训制度、人际沟通、经济、自我实现需求等各方面的压力,持续的职业压力可能会导致她们发生职业倦怠、转行、消极工作等行为,从而影响医疗质量和医院发展。本文从心理调整、提高自身技能等几个方面阐述了青年女医师如何面对职场压力。  相似文献
4.
目的 在基层民警群体中,探讨职业压力、工作倦怠及心理健康之间关系.方法 采用警察职业压力问卷、工作倦怠量表(MBI-GS)、一般健康问卷(GHQ-12)对300名基层民警进行问卷调查,对251份有效数据进行相关分析及回归分析.结果 职业压力与工作倦怠中的情绪衰竭和玩世不恭呈显著正相关(r=0.365~0.472),与低效能感不相关(r=-0.004);职业压力显著地负向预测心理健康(β=-0.189);工作倦怠及三个维度与心理健康呈显著负相关(r=-0.331~-0.662);职业压力和工作倦怠同时预测心理健康时,只有工作倦怠显著负向预测心理健康(β=-0.698).结论 职业压力和工作倦怠都会影响基层民警的心理健康.
Abstract:
Objective To explore the relationship between police' s occupational pressure and their job burnout and health. Methods 251 policemen completed the police occupational pressure questionnaire, Maslach Burnout Inventory-General Survey and general heath questionnaire. Results Occupational pressure was positively related to emotional exhaustion and cynicism( r = 0.365 ~ 0.472 ), and not related to diminished personal accomplishment( r = - 0.004 ). Occupational pressure had negative effect on mental health (β = - 0. 1 89 ). Job burnout and its three dimensionalities were negatively related to mental health( r= -0.331 ~ -0.662). With both occupational pressure and job burnout as predictors of mental health, only did job burnout negatively predict mental health (β = - 0. 698). Conclusion Both occupational pressure and job burnout can predicted policemen' general health.  相似文献
5.
目的调查骨科护士产生职业压力的主要原因,为缓解骨科护士职业压力,促进心理健康,稳定护士队伍和提高护理质量提供依据。方法采用自设压力源量表,对40名骨科护士进行问卷调查。结果40名骨科护士在工作中都存在一定程度的职业压力,导致一半以上的护士选择辞职或调到相对轻松的岗位上从事护理工作。结论针对骨科护士在工作中存在的职业压力,管理者给予积极的疏导,减少应激源,及时监测护士的紧张度,培养其良好的心理素质,合理排班,加强医护合作和物品规范化管理,与患者建立良好的护患关系,可有效缓解骨科护士职业压力,保持心理健康发展,提高护理质量和护士对工作的满意度。  相似文献
1
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号