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中国每年在公立医院进行人工流产手术的女性有13,000,000位(此数据不包含私立医院流产人数),其中65%为20~29岁未婚女性。在这些流产者中,仅有23%的人表示清楚地了解避孕常识,而另外77%的流产者则对避孕并不了解或是感到困惑。 相似文献
3.
<正>从概念方面讲,所谓医院人力资源管理,是依据医院和个人发展的需要,对人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、【1】制度、流程、技术和方法的总和。而就人力资源管理的具体细节来看,资源规划、招聘录用、培训开发、绩效薪酬和劳动关系管理、工作分析及评价形成了医院人力资源管理的整个步骤。2000年之前,西藏公立医院占据了大部分的医疗市场。进入二十一世纪,由于西藏人民生活水平 相似文献
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医疗场竞争的核心就是人才的竞争,谁拥有一流人才,谁就能抢占医疗制高点。获得最大的市场份额。在公立医院和私立医院多元化模式并存的今天,民营医院大举“挖人”,无疑会给公立医院带来人才流失的压力。案例中,于院长遇到的“骨干集体跳槽事件”就是目前公立医院人才发展的一个战略眭话题。从案例中我们看到,骨干跳槽到民营医院并不是因为后者提供了更好的福利待遇.而是承诺为其提供优厚的发展空间,有利于实现他们的自我价值。据麦肯锡公司的调查分析,“感觉不到上司的关注”、“感觉不到工作被认可”、“感觉不到有发展机会”名列知识员工流失原因的前三位。医学人才往往献身于自己所从事的专业而不是所服务的医院,因此,如果医院的发展不能与个人职业生涯规划相吻合,他们会重新选择适合自己的单位。 相似文献
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医院作为一个与人们利益直接相关的特殊企业将要面临一个新的时代的到来,根据国务院要建立新的医疗机构分类管理制度意见的指导下,我国的医疗机构将分成非营利性(即公益性)和营利性两大类。我国现有的6万多所公有制医疗机构中,有半数以上将成为营利性和私立医院,这意味着在几年之内,中国将出现3万多家企业医院。并随着中国“人世”,中国医疗服务市场将走向国际化。因此,全面提升医院的整体品质与形象,是中国医疗企业站稳市场的关键。 相似文献
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2006年5-8月本人有幸受邀赴日本研修,来到了医院名为大利医院的私立医院,进行了为期3个月的护理研修。这是一家小型的综合性医院,开设内科、外科、小儿科、皮肤科、老年介护等,设有门急诊部和住院部,总床位数30张。在日本,像这种规模的医院遍及全国各个角落,使得国民人人享有同 相似文献
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