2011年中国医院协会医院科技创新奖申报推荐工作启动

日前．中国医院协会印发了《关于推荐2011年中国医院协会医院科技创新奖的通知》．2011年中国医院协会医院科技创新奖仍实行推荐单位限额择优推荐的办法,推荐单位原则上为各省、直辖市、自治区和新疆生产建设兵团医院协会;军队和武警部队的推荐项目分别由解放军总后卫生部和武警总部卫生部推荐：设有编制内附属医院的教育部和卫生部直属高等院校、军医大学、武警医学院、     

择优集成四化护理管理在手足口病患儿中的应用

目的探讨择优集成四化护理管理在手足口病患儿中的应用效果。方法选取择优集成四化护理模式实施前(2017年5~12月)和实施后(2018年1~8月)惠州市妇幼保健计划生育服务中心收治的手足口病患儿各44例为研究对象,实施前后分别设为对照组和实验组。对照组按手足口病常规护理,实验组接受择优集成四化护理模式干预。对两组干预后的各观察指标进行比较。结果实验组干预后各症状消失时间、并发症发生率及住院时间均显著优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05),护理质量评分及家属护理满意度均显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论将择优集成四化护理模式应用于手足口病患儿护理实践中,可显著提高护理效果、护理质量及护理满意度。     

泸西县乡村医生择优招聘浅析

2001年上半年，泸西县卫生局在全县范围内进行了公开，公平的乡村医生考试考核择优招聘，压缩了39．07％的人员编制，优化了人员结构；平均年龄降低11．43％，初中及其以下人员比较降低46．29％，职高及以上专业人员比较提高46．30％，建立了一支责任心强，业务素质高的乡村医生队伍，在巩固农村三级医疗，预防，保健网底的同时，为整顿及规范医疗药品市场奠定了坚实基础。     

打破论资排辈量化考核择优聘任的实践

介绍秦皇岛市第一医院打破论资排辈量化考核择优聘任的实践经验和体会。该院以“统一标准,择优聘任,控制数量．提高质量”为目标,坚持科学、民主、公开、平等、克争、择优聘任的原则,注重工作实绩,量化考核临床工作水平。从2009年开始,医院对2006、2007年已取得中职以上任职资格的人员分别进行了基础理论考试、临床技能操作、疑难病例分析的考核,严格按照考试考核分数排队,实行择优竞聘,按比例淘汰,体现了公平公正,效果显著。     

《华西口腔医学杂志》荣获“百种中国杰出学术期刊”

2020年12月29日,中国科学技术信息研究所公布了“百种中国杰出学术期刊”评选结果,《华西口腔医学杂志》再次荣获“百种中国杰出学术期刊”,学科综合评价得分位列口腔医学类期刊第一。“百种中国杰出学术期刊”是由中国科学技术信息研究所依托中国科技论文与引文库(CSTPCD)统计结果,根据期刊综合评价指标体系,采用层次分析法,通过定性与定量相结合、科学计量与专家打分相结合的方法,从所有科技核心期刊中择优选择各学科类别中最优秀的期刊作为杰出学术期刊。     

《临床与实验病理学杂志》荣获“2020年度中国高校百佳科技期刊”称号

2020年12月6日,中国高校科技期刊研究会第24次年会在渝举行,年会上发布了"2020年度中国高校杰出·百佳·优秀科技期刊"遴选结果,《临床与实验病理学杂志》荣获"2020年度中国高校百佳科技期刊"称号。"中国高校杰出·百佳·优秀科技期刊"由中国高校科技期刊研究会组织评选,每两年评定一次。此次遴选从全国高校1 300多种科技学术期刊中择优选拔,基于北大核心数据、CSCD数据、科技核心数据、知网学术评价数据、中信所精品科技期刊等第三方客观数据,经过加权计算得到最终遴选结果。     

“立体定向三点一线择优穿刺法”在甲状腺结节微创组织病理活检术中的应用价值

目的探讨“立体定向三点一线择优穿刺法”在超声引导甲状腺结节微创组织病理活检术中的应用价值。方法总结分析2009年9月—2012年4月我科应用“立体定向三点一线择优穿刺法”完成甲状腺结节微创组织病理活检921例（共1030个结节）的临床资料。结果 921例穿刺术用时6～26分钟,平均13分钟。结节直径0.3～2.3cm,平均0.92cm。结节直径〈0.5cm 165例,占17.9%。结节紧邻颈部大血管、神经、气管及食道（“危险区”）135例,占14.6%。921例患者活检取材,穿刺成功率为100%（921/921）。活检诊断为甲状腺癌的269例,良性病变652例。活检后行手术治疗385例,病理符合率98.4%。假阴性（甲状腺癌误诊为良性疾病）6例,假阴性率1.6%（6/385）。无假阳性。活检后患者均未出现明显不适,发生腺体表面及肌间少许渗出34例,无明显血肿形成,未经特殊处置,平均1个月后自行吸收。结论 “立体定向三点一线择优穿刺法”应用简便、准确,缩短了手术时间,同时提高了病理的检出率,降低了手术风险。提高了手术的成功率。     

全面实行干部聘任制 建立干部竞争择优机制

我院是一所三级乙等综合性医院，拥有床位６００张，在职人员１１００余人。从１９９８年起，我院全面实行干部聘任制，并结合医院的实际，制订了选拔、任用干部的原则和考核办法，建立起干部竞争择优机制，做到严格程序，规范运作，取得效果显著。１加大宣传力度，强化竞争择优意识１９９８年我院处于发展的低谷，干群关系紧张，职工凝聚力差。新领导班子到任后，经过深入调查研究，认为当务之急是必须建立竞争择优机制，形成一支能起模范带头作用的干部队伍。提出“四个强调”：即强调进一步深化干部制度改革，建立富有生机与活力、有利于…     

实行毕业生择优分配 提高学生整体素质

为使学生逐渐适应双向选择、自主择业、自谋职业的分配就业机制,根据国家教委和人事部门关于大中专毕业生分配的有关规定,我校制定了毕业生综合考评、择优推荐、择优分配的实施办法并予以推行,收到了良好效果。！择优推荐考核原则 学校对学生的考核采取综合考评法,即对学生在校３－４年的德、智、体、美、劳各方面进行全面考核,并涉及到在校学习、生产实习各个学期的奖学金百分制考评成绩、毕业考试成绩、实习考评成绩和身体健康状况。根据学生所得分数,原则上按优秀毕业生占２０－３０％,合格毕业生占７０一８０％,不合格毕业生占…