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1.
“五常法”在产科病区管理中的应用及示范 总被引:2,自引:0,他引:2
护理质量的高低,决定1个医院外在形象的好坏,也决定1个医院的竞争力,同时护理质理的高低直接取决于护理专业技术骨干的业务水平和护理管理人员的管理水平。常言道:不立规矩,不成方圆。本文就2003年以来,广州市妇婴医院在产科病区管理开展“五常法”(常组织、常整顿、常清洁、常自律俗称“五常”,又称“5-S”)管理的成效分析如下〔1〕。1方法和措施成立5S推行领导小组并拟定活动计划。小组成员包括科主任、护士长、总务护士组织制定各项5S规范和审核标准培训、宣传5S基本知识、各项5S规范,提高护士知晓率全面执行各项5S规范,自我审… 相似文献
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3.
暴力犯罪对家庭、社会危害极大,探究其发生原因,除了要注意家庭、社会环境等外在因素与心理的内在因素及法律因素外,生物学机制也不容忽视。有学者指出反复暴力个体与特质因素关系密切,暴力行为的医学原理研究应与社会学、心理学研究并重,共同形成人类学暴力型群体研究的新领域。在精神疾病司法鉴定实践中,发现暴力犯罪(包括杀人、纵火、抢劫、伤害、强奸等)案例中,被鉴定为无精神病并具有完全责任能力者体内激素水平与无暴力行为的健康男性相比有明显差异。 相似文献
4.
随着医学模式的转变,护理模式也由传统的功能制护理转变为责任制护理,其实质就是以护理程序为核心,以计划为内容,以责任制为特点,以评价护理实效为目标的系统护理.责任护士系8h在班,24h负责制,分管一定数量的病人,对病人有关护理问题负有全责.她们的一举一动,一言一行都会影响着整个护理计划的实施和效果,这就要求责任护士在道德、心理、性格、学识和技能等方面具有能协助医生、帮助病人战胜疾病和死亡的基本条件,责任护士在病人心目中应是“生命的守护神”, 相似文献
5.
6.
护士长工作满意度调查分析 总被引:2,自引:0,他引:2
目的 了解临床护士长工作满意度现状.方法 应用工作满意度量表对68名三级甲等医院护士长进行调查.结果 护士长工作满意度总分78.3±10.6,其内在满足显著高于外在满足及一般满足(均P<0.05),护士长工作满意度与年龄、职称、工作年限、文化程度、健康状况无显著相关(均P>0.05).结论 护士长对工作内容、工作稳定性及上级领导方式方面满意度较高,而对工作环境及人际关系的满意度低.应重视提高护士长的工作满意度,以提高临床管理质量. 相似文献
7.
1 医学的外在目的就医学而言,其“外在目的”是指人们根据自己对医学的需要和期望而界定的目的,即人们主观意识的目的,又称主观目的。这种目的并不是医学本身所固有的,而是人们强加在医学之上的,外在的,而且是有限的、多样的、变动的。因为任何人类个体的主观目的,由于受到各种前提条件的限制都不可能是无限的和不变的,而是变换不定的和多种多样的。其有限性表现在两方面:一方面,医学目的的内容是由主体凭主观的需要自定的,主体需要什么,就以什么作为其目的;另一方面,医学是独立于主观目的之外的东西,是实现主观目的的“外在条件”。因此,… 相似文献
8.
1岁以内的小宝宝需要有充足的睡眠才能保证正常的生长发育,但各种内在因素或外在因素都会影响宝宝的睡眠。为此,我们收集了一些常见的相关问题,请儿科专家一一解答。 相似文献
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10.
情绪不光对预防心脏病很重要,对本身已有心脏病的患者来说,情绪管理同样非常不可缺少。北京朝阳医院心脏科曾对急性冠脉综合征患者进行焦虑和抑郁的综合评分,情绪障碍的发生率高达45%,而且情绪障碍评分越高的患者病变越重。因为内在和外在因素是相互作用的结果,如果长期处于应激状态,会导致交感神经兴奋,血管持续收缩,血压 相似文献