天津市某社区企业员工健康体检情况分析

随着社区企业的发展 ,对社区企业工作人员健康应有所重视 ,通过对社区卫生服务中心辖区内美术印刷厂 (美印 )在职员工健康体检情况分析 ,以便对企业职工进行健康教育和对疾病的早防早治。1　对象与方法1 1　对象　辖区内美术印刷厂在职员工共 14 0人 ,最小年龄 2 1岁 ,最大年龄 5 9岁 ,男性 ,64人占 45 7% ,发性 76人 ,占 5 4 3 %。见表 1。表 1　 14 0名受检人员年龄、性别分布年龄 (岁 )男女合计百分比 (% )2 1～ 30 9 4 1 3 9.331～ 40 3 6 96 .441～ 50 4 0 64 1 0 4 74.351～ 59 1 2 2 1 4 1 0 01 2　方法　对每个参检者进行血压、血…     

河北省血液中心——体采二科

作为血液中心采血的龙头科室，体采二科承担着全血的采集任务。体采二科在石家庄市设置两个固定采血点：文化广场献血屋、火车站广场献血屋，另有三辆专业采血车。体采二科现有在职员工48名，全部为取得资格的注册医师、护师，平均年龄33岁，是一支充满朝气的采血主力军。     

某企业医院在职员工甲状腺疾病流行病学调查结果分析

目的：了解某企业医院在职员工甲状腺疾病的患病率和流行病学特点。方法：应用高频彩色超声对医院在职员工进行甲状腺超声检查。结果：1243例受检者中有490例患甲状腺结节疾病．患病率为39．4％。其中．女372例。患病率为43．7％,男118例,患病率为30．2％。女性患病率明显高于男性,两者比较,差异有统计学意义（P〈0．01）。女性各年龄段的患病率也明显高于同年龄段的男性,两者比较,差异有统计学意义（P〈0.05）。490例甲状腺结节患者中发现甲状腺癌8例（均经手术后病理诊断证实）。结论：某企业医院员工甲状腺疾病患病率较高．应引起高度重视．高频彩色超声对诊断甲状腺疾病特别是甲状腺癌的筛查具有重要意义,并提示今后应将甲状腺超声检查作为常规体检项目。     

省级疾病预防控制中心在职员工健康状况调查

目的了解省级疾病预防控制中心在职员工健康状况,为开展健康与健康促进工作提供依据。方法采用统一制定的健康状况调查表对职工进行问卷调查。结果共调查职工373名,有效问卷为369份,其中无患病人数113人（30．6％）,患过≥1种病的人数256人（69．4％）,既往病史达533人次,男性患高血压、高血脂和脂肪肝比例明显高于女性,对生活现状感到不幸福的比例高于女性。结论省级疾病预防控制中心职工健康状况有待提高,应通过各种方式加强健康教育,增强预防保健意识和能力。     

中国输血协会秘书处2019年度工作总结会召开

1月3日,中国输血协会召开2019年度秘书处总结会,对每位在职员工当年度的履职情况进行了考核测评。协会理事长朱永明,副理事长孙绍忠,副理事长兼秘书长戴苏娜.以及2019年在协会挂职的工作人员出席了总结会,戴苏娜主持了会议。     

建立规范的医院人力资源管理体系

广东省惠东县人民医院是一所集医疗、预防、教学、科研、保健、康复和医疗急救于一体的综合性二级甲等医院。全院现有定编病床495张，在职员工705名，其中在职在编人员576名（含专业技术人员486人，行政工勤人员90人）。医院科室设置齐全，有20个临床医技科室，2个附属门诊部及12个行政职能科室。     

体制和科技创新 促进医院可持续发展

<正> 高州市人民医院是一所粤西山区县级市综合医院,现开放病床800张,在职员工869人,年门诊量45万多人次,住院量2万多人次,业务总收入1.2亿多元。该院在近十年来取得的成绩令人瞩目。2000年与1990年相比,占地面积由3.3万米~2增至8.1万米~2,增1.5倍;建筑面积由1.6万米~2增至10.5万米~2,增5.6倍;开放病床由366张增至800张,增1.2倍;医疗设备总值由65万元增至8000万元,增122倍;固定资产总值由510万元增至3亿元,增57.8倍;年业务总收入由950万元增至1.203亿元,增11.7倍。该院先后荣获全国百佳医院、全国五一劳动奖状、全国职业道德建设先进单位、全国模范职工之家等荣誉称号,两次被评为全国卫生系统先进集体,连续六年三届被评为广东省文明单位。纵观高州市人民医院近十年的发展历程,就是医院领导班子带领全院职工突破传统办医模式,始终用创新理念建设医院,大胆进行补偿机制创新、     

秦皇岛市313名事业单位员工2007～2008年健康体检情况的动态分析

目的 了解秦皇岛市事业单位在职员工2007～2008年健康体检的动态变化,了解参加健康体检后健康是否有改善,为加强疾病的预防和早期发现、早期干预提供依据.方法 收集2007～2008年同在北京军区北戴河疗养院体检中心进行健康体检秦皇岛市3个单位313名在职员工的体检结果 进行分析比较.结果 连续两年疾病检出率前5位分别是BMI超标、高血脂、脂肪肝、高血压、血糖升高,并且男性的检出率明显高于女性,差异有统计学意义(P<0.05).2008年再次体检时,BMI超标、高血压、高血脂、其他疾病(慢性咽炎、心电图改变、慢性胃炎、胆囊结石、慢性胆囊炎等)人数略增多,血糖升高、脂肪肝人数略减少.总体上2008年各种疾病的检出率比2007年略高,但经检验后并无统计学意义(P>0.05).结论 群体2008年健康状况较2007年无明显改善,且有下降趋势.这说明虽然随年龄的增长患病的发病率可能性会增加[1],但体检后对自身健康的关注不够,保健、治疗措施不利,也反映出医学跟踪随访和健康教育做得不够好,需要进一步加大力度.行之有效的健康管理非常必要.     

湛江市某企业在职员工健康自我管理能力的调查研究

目的通过了解湛江市某企业在职员工的健康自我管理能力,找出影响患者健康的个体及社会因素,为制定相应的健康教育措施提供相应的依据。方法对2012年6～10月到本院健康体检中心体检的某企业在职员工1 228名,采用基本情况调查表和生活方式水平量表(Health Promoting Lifestyle Profile,HPLP)进行一般情况和生活方式水平问卷调查,结果用SPSS 17.0统计学软件包分析和t检验。结果企业在职员工的生活方式总体水平偏低,得分为(115.28±22.37)分;有221人(18.00%)处于差水平状态,有691人(56.27%)处于一般水平状态;七个维系得分排序中以人际支持、健康责任、运动悠闲三项较后;不同年龄、性别、婚姻状态、经济收入及文化程度的员工在生活方式总体得分均不同,差异均具显著性意义(p<0.05)。结论加强企业员工的健康自我管理能力管理很有必要,要针对不同个体采用恰当的健康教育方式以提高其生活方式水平,促进健康。     

北京市眼料研究所2010年年报

北京市眼科研究所成立于1959年,目前在组织结构上设有基础部、应用基础部和行政部,下设眼微生物、眼生化、眼药理、眼病理、眼生理、防盲办公室、情报室、研发室、行政办公室9个科室。现有在职员工50人,其中正高职称（研究员、主任医师）6人,副高职称（副研究员、副主任医师）14人。具有博士学位9人,硕士学位13人,博士生导师3人,硕士生导师6人（图1）。