临床护士在线业务学习方案的设计与应用

目的探讨临床护士在线业务学习的教学设计与应用效果。方法选取某三级甲等医院外科病区15名护士作为研究对象,采取基于"雨课堂"的在线学习方式进行业务学习,并评价其在线业务学习情况与满意度。结果业务学习完成度为100%,讨论组讨论发言率为100%,学习过程中阶段性作业完成率为100%。学习满意度为93%。结论临床护士采取基于"雨课堂"的在线业务学习方式效果较好,临床护士对其认可度较高。在线学习方式使业务学习实现碎片化,不受时间、空间限制,值得推广。     

PBL教学法在临床实习护士查房中的应用

目的探讨PBL教学法在临床实习护士查房中的应用。方法选取2018年1月-2018年11月于本院实习的42例护士作为研究对象,按照查房方法的差异分为对照组(21例)与观察组(21例),对照组采用传统查房法,观察组采用PBL教学法。比较两组护理业务成绩、临床各项评价指标得分情况以及对护理查房业务的掌握程度。结果观察组临床护理业务兴趣、自主学习能力、学习效率、回答问题踊跃程度等各项指标得分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组理论考试、实操训练、病历书写等临床各项评价指标得分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组对护理查房业务的掌握程度为95.2%,高于对照组的61.9%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在临床护理业务查房中应用教学法,建议采纳PBL教学法,在提高实习护士理论知识、提升业务水平和综合能力方面价值显著。     

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《中华妇幼临床医学杂志(电子版)》权威收录机构查询方式

1中华人民共和国国家广播电视总局官方网站中华人民共和国国家广播电视总局官方网站(http://www.sapprft.gov.cn)→办事交流→业务查询→新闻出版类查询→连续型电子期刊查询(http://www.sapprft.gov.cn/zongshu/serviceSearchListej.shtml?PublishmentSystemID=3966&SerialName=),可以检索到《中华妇幼临床医学杂志(电子版)》。http://www.gapp.gov.cn/zongshu/serviceSearchResultej.shtml?ID=2943。2 ISSN中国国家中心官方网站可在ISSN中国国家中心网站(http://www.nlc.cn/newissn)→查询ISSN→查询《中华妇幼临床医学杂志(电子版)》“ISSN 1673-5250”。http://www.nlc.cn/new issn/cxissn/qkmcx/201011/t20101118_11495.htm。     

北京科通口腔医疗设备维修中心

公司简介随着我国口腔医疗卫生事业的迅速发展,口腔技术日新月异,设备不断增加与更新,新旧设备的维修保养的需要,于96年底成立了"口腔医疗设备维修中心"。本中心聘请、吸收和培养了口腔设备维修方面的专业技术人材,不仅提供维修,还可提供零配件及更广泛的服务。本中心以精良的维修技术,保证维修设备的质量和完整的修后服务,赢得了客户的满意及信任。目前已与几百家医院建立了业务关系,同时还成为"上海菲曼特医疗器械有限公司"等几家公司的特约安装、维修代理。本中心为用户提供广泛的服务项目:     

国安广视助力广电新发展

中信国安广视网络有限公司是中信国安集团下属的上市公司中信国安信息产业股份有限公司(股票代码000839),携手湖北广电、长沙有线、岳阳有线、威海有线于2014年4月共同创立。其中,控股股东国安股份公司     

药物临床试验合同管理的常见问题与对策

药物临床试验合同作为规范试验各方职责、权益和义务的重要文件,可有效防范风险并保障试验顺利开展。本文回顾分析了本院2015年7月至2018年12月期间的药物临床试验合同,总结合同管理常见问题包括对受试者的赔偿责权划分不清、缺漏重要条款、预算设置及支付计划不合理等,并结合药物临床试验相关的法律法规和实践经验,提出医疗机构应重视合同主体责任、建立标准化审议和谈判流程、善用临床试验合同共识等相应建议。     

滨州医学院附属医院简介

滨州医学院附属医院开诊于1977年10月,1995年5月被确定为三级甲等医院,2013年6月顺利通过三级甲等综合医院复审,2015年12月被确定为山东省省级区域医疗中心,2018年7月顺利通过新一轮三级甲等医院评审。医院占地面积13.3万m^2,医院业务用房建筑面积25.8万m^2;开放床位2508张,固定资产总额20.6亿元;设有64个临床科室、19个医技科室、8个研究所和临床技能实训中心、临床医学实验中心、肿瘤研究实验室、国家药物临床试验机构。     

整合临床业务系统 完善医务档案管理

文章通过对医院运行的人员技术档案管理系统进行综合分析,结合实际工作经验,阐述了技术档案系统中医务管理子系统存在的不足,重点介绍与EMR、HIS等临床业务系统的整合方式,对整合的模块内容、扩展功能、实现方式、实施效果进行了详尽的分析和展望,最终实现医院医务人员档案资料全面动态化管理.系统涵盖人员基本信息、医疗投诉与纠纷、病历质量、工作量、手术指标、技术管理、科研与教学等模块,从根本上实现了将医生工作业绩、业务能力、技术水平、科研水平、成长经历等指标全面纳入医院人力资源档案平台进行管理,为改进医疗质量、医生晋升、职业规划和年度考核自动提供数据,更为医生医疗执业生涯全过程管理、科研管理提供有力数据支撑,同时为医院和上级领导宏观决策提供客观依据.     

《作者简介》书写格式要求

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