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1.
目的 探讨工作倦怠对身体健康及工作绩效的影响,并进一步探讨组织支持的调节作用.方法 采用工作倦怠量表、健康问题量表、工作绩效量表及组织支持量表整群抽样调查458名武警院校教师.结果 情绪衰竭、玩世不恭与健康问题相关显著(r=0.616,0.438;JP<0.01),情绪衰竭、玩世不恭对健康问题的直接预测效应显著(β=0.562,P<0.01;β=0.144,P<0.05).低成就感对工作绩效的直接预测效应显著(β=-0.248,P<0.01).多元层次回归分析表明,组织支持感对情绪衰竭与工作绩效的关系具有调节作用(△R~2=0.031,P<0.01).结论 工作倦怠对健康问题具有正向预测作用,工作倦怠水平越高,健康问题越严重;低成就感对工作绩效具有负向预测作用;组织支持感对情绪衰竭与工作绩效具有调节作用,它可以缓冲情绪衰竭对工作绩效的负面影响.  相似文献
2.
目的探讨组织支持感在人格影响特战队员情绪耗竭过程中的调节作用。方法采用组织支持感问卷、大五人格量表和情绪耗竭问卷对来自6个省区的武警部队的376名特战队员进行问卷调查,并使用SPSS16.0进行描述性统计分析、相关分析和多层回归分析。结果神经质和组织支持感的交互作用以及尽责性与组织支持感的交互作用均显著或边缘显著,即组织支持感显著调节神经质与情绪耗竭的关系(β=-0.19,t=-2.82,P〈0.01),以及尽责性与情绪耗竭的关系(β=-0.12,t=-1.95,P=0.052)。结论神经质和尽责性在低组织支持感的情况下对情绪耗竭的影响较强,而在高组织支持感的情况下对情绪耗竭的影响减弱。  相似文献
3.
目的:阐明组织支持感、心理资本与医生工作绩效和抑郁倾向的关系及作用,为提高医生工作绩效,降低抑郁倾向发生率提供科学依据。方法:采用多阶段随机抽样的方法对辽宁省7所三级和二级甲等医院的1000名医生进行匿名问卷调查,问卷包括组织支持感量表、心理资本量表、工作绩效量表和流调用抑郁自评量表。结果:组织支持感可解释医生工作绩效变异的6.8%,心理资本作为中介变量可解释工作绩效变异的26.2%;组织支持感可解释医生抑郁倾向变异的13.3%,心理资本作为中介变量可解释抑郁倾向变异的15.4%。结论:组织支持感及心理资本均对工作绩效和抑郁倾向有预测作用,心理资本在组织支持感与工作绩效的关系和在组织支持感与抑郁倾向的关系中起不完全中介作用。  相似文献
4.
目的 探讨上海市临床护士的组织支持感受与需求,为构建支持性护理工作环境提供参考依据.方法 运用质性研究中的现象学研究法,选取11名上海市二、三级医院临床护士进行半结构式深入访谈,并分析资料.结果 临床护士的组织支持感受主要体现在个人价值、福利利益、职业发展和工作相关支持感受4个主题.结论 医院和管理者应重视护士个人价值,加强护士福利保障,促进护士职业发展,并不断改善护士执业环境.  相似文献
5.
 目的 探讨监狱干警的组织支持感与工作绩效的关系,以及组织承诺在两者之间的中介作用。方法 采用整群抽样的方法对辽宁省三所监狱的监狱干警进行问卷调查。运用Spss17.0和Amos7.0软件进行数据分析。结果 监狱警察的组织支持感与工作绩效呈正相关(r=0.324,P<0.01)。组织支持感可解释工作绩效变异的12.9%;组织承诺可解释工作绩效变异的7.0%。组织支持感对工作绩效的直接作用(58.3%)大于间接作用。 结论 组织支持感和组织承诺是工作绩效的重要预测变量,组织承诺在组织支持与工作绩效的关系中起到部分中介作用。  相似文献
6.
随机抽取辽宁省有代表性的3个大、中、小城市的6所医院工作6个月以上575名女性护士为调查对象,应用付出-回报失衡问卷(ERI)、组织支持感问卷(POS)及明尼苏达满意度量表(MSQ)分别测量护士的职业紧张、组织支持感及工作满意度,多元分层回归分析探讨护士职业紧张、组织支持感与工作满意度的关系.结果认为护士的组织支持感在职业紧张对工作满意度影响中起中介作用.  相似文献
7.
职业倦怠严重影响护士的身心健康和工作效率,从而引发护理人力资源危机.角色压力、组织承诺,组织公平、组织支持感等组织情境因素是导致职业倦怠的根本原因.本文从重视护理行业,尊重护士权益;制定合理的薪酬体系,创新人才选用机制;重视医院文化建设,构建人才成长的事业平台;推行.人性管理".创设轻松和谐的工作环境,改变认知,积极应对,加强学习.合理减压五个方面重点探讨了护理人才队伍的建设.  相似文献
8.
目的 调查黑龙江省全科医生工作压力的现状,并探讨其与组织支持感以及职业认同感的关系。旨在为全科医生队伍建设、全科医学教育发展提供参考。方法 使用一般情况问卷、组织支持感量表、工作压力量表和职业认同感量表,通过网络调查及现场调查的方式收集数据,共回收问卷288份,有效问卷263份,有效率为91.3%。采用描述性统计分析、Pearson相关分析以及bootstrap中介效应检验方法对数据进行分析。结果 全科医生工作压力平均分为(115.95±22.40),组织支持感与工作压力呈负相关(r=-0.413,P<0.01),与职业认同感呈正相关(r=0.587,P<0.01);职业认同感与工作压力呈负相关(r=-0.442,P<0.01),中介检验的结果(LLCI=-0.2039,ULCI=-0.0760),说明职业认同感在组织支持感与工作压力的关系中发挥部分中介作用。结论 全科医生的工作压力处于较高水平,可以通过提高全科医生职业认同感和组织支持感,降低全科医生的工作压力。  相似文献
9.
2010年,在200多万注册护士中,具有大专及以上学历者占51.3%,其中本科及以上学历者占8.8%,此外,中专学历者占48.7%[1]。护理队伍已逐渐转向中专、大专、本科及以上层次方向发展,学历层次逐渐提高。各大医院护理人员流失现象呈上升趋势,尤其是高学历护士[2],进一步加剧了护理人员的短缺。《中国护理事业发展规划纲要(2011—2015年)》中明确将加强护士队伍建设、提高医院临床护理水平作为重点工作任务。20世纪  相似文献
10.
目的了解组织支持感对医务人员职业认同度的影响。方法以上海市随机抽样的公立医院医疗人员作为研究对象,发放600份调查问卷,有效问卷553份。采用SPSS 16.0软件,选用组织支持量表,对衡量组织支持感的3个指标支持程度、员工的价值认同程度和利益大小程度对职业认同度的影响进行数据分析。结果群众不认同和政府缺位是上海医院的医务工作者职业认同度低的首要原因。结论建议通过组织层面和个人层面的改善,显著提高医务人员的职业认可度。  相似文献
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