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1.
高校教师工作压力状况及与职业倦怠关系调查分析   总被引:8,自引:0,他引:8  
目的探讨高校教师工作压力状况及与职业倦怠的关系。方法采用自编的高校教师工作压力调查表和国际通用的Maslach倦怠量表(MBI—HSS)对522名在职教师进行调查。结果高校教师主要压力源位于前三位的是工资和福利待遇不佳(328人,62.8%)、被科研和文章等问题搞得筋疲力尽(318人,60.9%)、付出和得到的不成比例(316人,60.5%)。中等压力组、高压力组及极高压力组的教师分别占所调查总数的33.3%、33%、9.6%。校教师职业倦怠(情绪衰竭、低成就感、去个性化)与工作压力相关显著。结论高校教师存在一定程度的工作压力;高校教师工作压力与职业倦怠存在着相关关系。  相似文献
2.
医院管理中的工作压力管理   总被引:3,自引:1,他引:2  
目的探讨将工作压力管理理论引入医院管理的方法和措施。方法通过查阅文献并结合现代医院的工作特点对将工作压力管理理论引入医院管理的方法和措施进行分析。结果探讨了医院进行工作压力管理的必要性,总结出在医院中进行压力管理的五项措施,即改善工作环境,进行工作再设计;建立压力应对培训体系,进行各种培训;建立有效的横向和纵向沟通链,增强相互信任;实施员工帮助计划,帮助员工缓解压力;创建合作上进的医院文化,营造和谐氛围。结论现代医院管理应紧紧抓住“以人为本”的原则,更加关注员工的心理健康,实施有效的压力管理,使医护人员的工作压力保持在一个适度的水平上,达到员工和医院效率的最优化。  相似文献
3.
综合医院护理人员工作压力相关因素研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
护理人员作为一个特殊的职业群体,其角色的多样性和特殊性决定了承受更大的工作压力[1].过高的工作压力不仪会影响到护理人员的身心健康,也会影响到护理工作效率和质量.如何有效地应对工作压力,小仅足护理人员个人,而且是当代护理管理者应该密切关注的问题.本研究旨在了解综合医院护理人员工作压力与人口学统计变量、应对方式、社会支持之间的关系,为有效应对护理人员工作压力,提高其心理健康水平提供依据.  相似文献
4.
浅谈临床护士心理压力增大的原因及其对策   总被引:3,自引:0,他引:3  
随着现代医学模式的转变,人们对健康需求和维权意识的不断提高,对医院护理质量也提出了更高的要求.因此,护士也面临着众多的压力,护士在具备一定护理专业知识和技能的同时,还要具有健康的心理.  相似文献
5.
护士长工作压力及其影响因素   总被引:3,自引:0,他引:3  
《中国行为医学科学》2007,16(4):347-349
6.
神经外科护士工作疲溃感与工作压力源的研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
随着护理模式的转变,新的“医疗事故处理条例”的颁布实施及患者和社会对护理服务质量要求的提高,护士所承受的工作压力及工作疲溃感已成为一种职业性的危险。神经外科是综合医院重要科室之一,突发车祸导致的颅脑损伤以及颅内动脉瘤、帕金森病及高血压脑出血等病,要求护理工作要及时、准确、深入、细致。同时神经外科患者大都病情危急、变化快、病死率高、经常要抢救危重患者。观察病情或护理工作中稍有疏忽就会影响患者的病情预后,护士思想负担较重。神经外科患者如特重型颅脑损伤、高血压脑出血等患者多数病情危重,常为大量出血、休克、烦躁、呕吐、剧烈头痛、昏迷等症,患者心理负担重,家属更为紧张,尤其是夜班护士可能加重心理负担,产生紧张情绪,影响护理质量。本研究对5家市级三级甲等综合医院的神经外科护士进行了问卷调查,以了解他们的工作压力源和工作疲溃感,并分析二者的相关性,为降低神经外科护士的工作疲溃感,维持其身心健康提供依据。  相似文献
7.
儿科输液室护士的心理压力及应对   总被引:2,自引:0,他引:2  
工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。儿科输液室护士由于其工作对象的特殊性,在临床工作中承受相应较大的心理压力,它既影响病人的康复与身心健康,同时也会影响护士的身心健康与护理工作质量。因此,要求儿科输液室护士不仅有具有娴熟的专业技术,还需要具备与之相适应的心理素质,才能胜任自己的岗位。  相似文献
8.
精神科护士的心理健康状况与工作压力源的相关性分析   总被引:2,自引:0,他引:2  
目的:探讨精神科护士的心理健康状况与工作压力源的关系。方法:采用护士工作源的压力源量表、症状自评量表对我院一线工作的80名护士进行问卷调查。结果:精神科护士的主要压力源来自病人的护理问题,最大的压力源为担心工作中出现差错事故,SCL-90得分与工作压力源呈正相关。结论:精神科护士的工作压力源影响护士的心理健康。  相似文献
9.
急诊科护士压力源及相关因素的调查分析   总被引:2,自引:0,他引:2  
目的研究急诊科护士工作压力源及相关因素。方法采用访谈形式,调查28名护士。结果28名护士均认为急诊科工作压力大,风险强度高,缺乏安全感。结论增加人员配备,提高全员综合素质,加强应对措施,努力减轻急诊科护士工作压力。  相似文献
10.
临床护士长工作压力及影响因素分析   总被引:2,自引:0,他引:2  
护士长作为特殊人群,与一般护士相比不仅要从事本职护理工作,还要做好管理工作,这要求其需具备多方面的能力和素质。从事专业及管理工作的要求与一些护士长的反应之间的不平衡导致了护士长工作压力增大。既往关于护理工作者工作压力的研究多集中于普通护士或不同科室护士的压力源研究,而关于护士长群体工作压力的研究较少,  相似文献
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