建立电力职工健康管理网络的做法

建立电力职工健康服务中心是公司党委为职工办实事的重要举措，是实践“三个代表”和公司党委“以人为本”管理理念的具体体现。建立和建设好职工健康服务中心将促进电力职工的身心健康，提高医疗保健待遇水平，消化属地医保后电力职工医保水平下降的不利因素，受到广大电力职工的欢迎。电力职工健康服务中心充分利用现有卫生资源，明确健康服务中心的功能定位，实现分层次管理，适量投入，改善医疗设施条件，重视医疗队伍建设，同时，结合企业文化建设认真研究现代化企业制度下如何更好地做好职工健康保健工作，提高电力职工劳动生产率。健康服务中心的建立和稳妥的运行，为电力职工提供了健康服务平台。     

使用电力载波技术实现中央控制电子钟

本文应用电力载波技术，实现远端时钟的中央控制。系统通过电力载波芯片从电力线上收发控制信号，中央控制端发送的时钟校准信号到电力线网络，接人网络的远端时钟接收到校准信号后，由微处理器解析数据调整受控端时钟显示，从而实现时钟的中央控制。     

温暖

"北国风光,千里冰封,万里雪飘……",这是大家熟悉的名句。但是,春节前,老天爷不知搭错了哪根神经,使得"杏花春雨江南"连降大雪,湖南、湖北、贵州、安徽、陕西、江苏、江西、广西、浙江等省、自治区部分地区遭受了多少年罕见的雪灾和低温冷冻灾害,部分地区停水、停     

48例右胸导联异常Q波心电图分析

４８例右胸导联异常Ｑ波心电图分析（０６７０００）承德市第二六六医院特诊科王志仁顾丙军正常人Ｖ１、Ｖ２导联无Ｑ波，有了Ｑ波就视为异常心电图。那么，哪些异常心电图在Ｖ１、Ｖ２导联中会出现异常Ｑ波呢？现将我院心电图室１９８７年至１９９６年存档的１５２６０份...     

职工高血压及高血糖、血脂异常聚集性分析

随着社会的发展和国家的现代化，我国人民的生活水平发生了显的变化，社会、经济的发展及生活节奏的加快给人们健康的变化带来一定的影响。为此，我们对黑龙江省电力职业技术学院职工的高血压患病进行调查及相关因素分析，为高血压病的管理及防治提供依据。     

东洋媳妇爱上送电郎 上演浪漫跨国恋

正他,来自中国宁夏,是国网宁夏送变电工程公司一名送电工。她,来自日本大阪,是苏州知名律师行的一名外资高级顾问。一次浪漫的邂逅,让两条平行线突然有了交集,成就了一段完美的跨国婚姻。浪漫的邂逅提起送电工,很多人都觉得他们是一群最不懂生活和情趣的人,工作环境永远在野外,身上离不开土和泥。李克寅就是这样。从2007年在国网宁夏送变电工程公司参加工作开始,一年四季难得回家,人家周末逛商场,他在做质检、爬电杆;人家晚上看电影,他在看图纸、出方案。     

医疗队里的勤快人——记徐州电力医院护士长胡颖

在抗震救灾的那段日子里，只要你来到国家电网公司医疗队江苏分队的都江堰基地医院，就会见到一位身材瘦小、一头短发，屋里屋外忙个不停的护士长，她就是徐州电力医院手术室护士长胡颖。 自从来到抗震救灾一线后，胡颖就负责基地医院的护理及药房的管理工作。胡颖的名字成了全体队员的El头禅，不管是来了病号，还是要找药品，甚至是要找生活用品，大家不假思索就会喊：“胡颖”，她也总是不厌其烦的干完一件事又忙另一件事，直至手头上的事都忙完，     

牛肝菌中毒22例报告

2006年2月9日中午12时许,贵州省乌江水电开发有限公司87名职工在职工食堂就餐。餐后大约1~2小时陆续出现恶心、呕吐、腹泻等症状,共计发病人数77人。紧急送入我院及电力医院救治。经对病人呕吐物和粪便等进行采样,经省疾控中心、贵阳市农产品检验中心检验,并得到湖南师范大学生     

电力企业的电力电缆现行实践

（亚洲海洋地区电缆）——CIGRE（国际大电网会议）小组在马来西亚地区电缆工厂最新的工作报告。 AORC B1小组会员：澳大利亚、香港特别行政区、印度、日本、印度尼西亚、韩国、泰国、马来西亚、新西兰、星加坡。 作者：AORC B1小组召集人：Ken Barber（澳洲）     

电力企业职工和管理人员心理压力状况及影响因素的比较

目的探讨供电企业一线职工和管理人员心理压力状况及其影响因素。方法采用分层随机抽样方法抽取样本,使用压力反应问卷、领悟社会支持量表、生活事件量表、特质应对方式问卷对559名供电企业职工进行调查,采用SPSS13.0软件作统计分析。结果一线岗位职工的压力反应总分、生活事件总分、社会支持总分[分别为(70.95±27.81)分、(20.74±22.78)分、(58.03±9.47)分],高于管理组[分别为(61.28±22.56)分、(15.93±16.62)分、(55.29±9.80)分],差异有显著性[分别为(t=3.767,P<0.01)、(t=2.507,P<0.05)、(t=2.820,P<0.01)];消极应对和积极应对分2组差异无显著性(P>0.05)。多元逐步回归分析显示:一线组进入方程的变量是消极应对、工作学习事件、社交及其他事件、积极应对和工作时间(R2=49.5);管理组进入方程的变量是消极应对、家庭内社会支持和工作学习事件(R2=48.1)。结论电力一线职工的心理压力水平明显高于同单位的管理人员,影响其心理压力的主要因素是应对方式、生活事件和工作时间等多因素。