Order structure similarity of spatial information and its measurement

空间信息的序列关系体现了空间要素的本质联系,但是在空间分析中尚没有刻画这种序列关系的成熟理论.本文基于有序尺度变量间关联性度量理论提出了空间信息序结构相似性的分析、度量方法,利用古德曼和克拉斯卡尔的度量验证了商业用地的租金与商业用地距商服中心距离的空间序结构的相似性,研究表明利用有序尺度变量关联性度量指标能够计算空间变量序列相似度,从而实现通过已知空间变量的空间序结构推断另一空间变量的空间序结构.     

同工同酬对高校编外辅导员离职倾向影响的实证研究

目的研究同工同酬对高校编外辅导员离职倾向的影响。方法采用自编的编外辅导员工作满意度调查问卷和离职倾向问卷对江苏某高校的42名编外辅导员进行问卷调查。结果同工同酬后的经济报酬满意度显著高于同工同酬前(F=892.91,P0.001),而工作环境、自我发展和自我实现的满意度在同工同酬前后无显著差异;同工同酬后离职倾向也明显低于同工同酬前(F=65.74,P0.001);经济报酬、自我发展同离职倾向存在显著的负相关[偏相关系数分别为-0.631(P0.001),-0.284(P0.01)],逐步回归分析发现,经济报酬对离职倾向的影响和贡献程度大于自我发展。结论同工同酬对高校编外辅导员离职倾向具有显著影响,经济报酬和自我发展是高效编外辅导员离职倾向的关键性影响因素,其中经济报酬是最关键性影响因素。     

基于灰色关联分析的高校编外辅导员离职倾向影响因素

目的:了解高校编外辅导员离职倾向的影响因素。方法:基于对江苏五所高校的编外辅导员的问卷调查,通过GM(1,N)建模,对影响编外辅导员离职倾向的影响因素进行灰色关联分析。结果:各影响因素的驱动系数极性均为正,且自我发展(1.0638)、经济报酬(0.8754)和工作环境(0.3433)的驱动系数较大。结论:影响编外辅导员离职倾向的三个关键性影响因素:自我发展、经济报酬和工作环境。     

饮用水源水质评价研究进展

伴随着工业经济的发展和人类活动范围的日益扩大,水污染对自然环境和人类健康带来巨大威胁,水质监测与评价越来越重要。该文针对水源地水质监测与评价工作中近年比较流行的人工神经网络、多元统计技术、地理信息系统(GIS)、模糊理论、云模型、灰色系统理论等不同方法,对其国内外应用情况进行了综述,阐述了各自的优缺点,对其适应性进行了一定的分析,为水源水质评价方法的选择提供了一定的理论依据。