改革医院人事档案管理,促进人力资源开发

文章从更新医院人事档案管理观念、对人事档案的动态管理以及管理队伍的建设等三个方面,对如何认识医院人事档案管理工作现状和管理要求进行了阐述,提出人事档案管理的目的是为了对档案进行利用,医院人事档案的管理应实行动态管理,管理的队伍是专业化人员,管理的结果是推动人事制度的改革发展、促进人才的合理流动、提高医院的经济效益和社会地位,加快医院小环境管理与社会大环境管理的发展步伐.     

某公立医院2010年—2019年信访情况的分析与探讨

对某三甲公立医院2010年—2019年医院信访情况进行回顾性统计与分析.研究表明新时期医院信访工作呈现内容复杂化和多样化、投诉重点以服务质量和服务态度为主、不实投诉数量激增的变化趋势.建议从推进分级诊疗制度建设,树立服务意识,建立多渠道信访机制,强化闭环管理流程,重视网络舆情等五个方面优化医院信访工作.     

产后康口服液质量标准研究

目的建立产后康口服液的质量控制标准。方法采用薄层色谱法对制剂中的当归、川芎、益母草进行定性鉴别;采用高效液相色谱法对阿魏酸进行含量测定。色谱柱为Hypersil ODS柱;流动相：甲醇-5%醋酸（25∶75）,流速：1.0 mL·min^-1;检测波长：320nm。结果阿魏酸线性范围在0.167～1.668μg（r=0.9996）;平均回收率为98.55%,RSD=1.69%（n=9）。结论方法简便、准确、重复性好,可用于产后康口服液质量控制。     

卫生人力资源配置现状和对策分析

卫生人力资源配置是卫生事业战略管理的重要组成部分,科学合理的人力资源配置是一个专业可持续发展的保障。本文从卫生人才的流动性和权力中心配置的角度出发,分析资源配置不平衡的具体现状,提出从发展经济、完善城乡服务体系、医疗机构合作等方面改善配置不平衡的状况,提高卫生人力资源的利用效率。     

做好人事代理考核工作,促进医院人事制度改革

对人事代理人员进行的考核工作,要建立健全合理的评价指标体系,使考核结果客观、真实,进一步优化人事代理人员队伍,提高人事代理人员素质,形成良好人才梯队,从而促进医院人事制度改革向纵深层次推进.     

乳安凝胶膏剂对大鼠乳腺增生作用机制研究

目的：研究乳安凝胶膏剂对大鼠乳腺增生组织中血管内皮生长因子（Vascular Endothelial Growth Factor,VEGF）与增殖细胞核抗原（Proliferating Cell Nuclear Antigen,PCNA）表达的影响。方法：56只雌性大鼠按随机数字表法分为正常对照组、模型组、赋形剂对照组、乳增宁组、乳安凝胶膏4.16 g/kg、2.08 g/kg、1.04 g/kg剂量组,共7组,采用注射苯甲酸雌二醇、黄体酮造模,给药30 d。免疫组化法测定各组大鼠乳腺组织PCNA和VEGF的表达。结果：乳安凝胶膏剂4.16 g/kg、2.08 g/kg组能降低大鼠乳腺PCNA和VEGF的表达,与模型组比较,差异均有统计学意义(P<0.05,0.01)。结论：乳安凝胶膏剂可通过抑制其乳腺血管内皮生长因子和增殖细胞核抗原的表达活性,达到对抗大鼠乳腺增生的目的。     

自制盐酸多奈哌齐片的含量和溶出度测定

目的:制备盐酸多奈哌齐片,建立含量测定和溶出度测定方法。方法:用紫外分光光度法于315 nm波长测定,得回归方程A=0.0253 C 0.009,r=0.9999,在2～25μg·ml~(-1)范围内线性关系良好,平均回收率99.8％,RSD0.7％。溶出度采用小杯法50r·min~(-1),紫外分光光度法315mn测定。结果:3批片剂的含量分别为99.3％,99.7％,101.4％。3批片剂溶出度测定 30 min时均高于标示量的 90％。结论:片剂含量测定方法简便,结果准确,熔出度测定方法可行。本品与进口片剂的溶出曲线近似。     

干部人事制度改革与医院管理人才的选拔与培养

干部人事制度改革是目前医院管理体制改革的难点.中央最近出台的一些文件为干部人事制度改革的深化提供了政策保障.在市场经济条件下,探索医院改革中干部任用制度,确定合理的干部任用方式和管理体制,对于建立有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的医院用人机制是非常必要的.     

产后康口服液制备工艺的研究

目的:优选产后康口服液水提醇沉工艺。方法:采用正交试验,以阿魏酸为定量指标,HPLC法测定其含量。结果:采用12倍水,提取2次,时间2h,70%醇沉浓度为最佳工艺。结论:该优选工艺易于重复,所得制剂符合质量要求。