昆明市厂矿企业职业卫生现状及对策研究

目的对昆明市《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）实施后工业企业职业卫生现况进行调查，深入了解昆明市厂矿企业职业卫生状况，提出切实可行的职业病防治措施，保护劳动者的身体健康。方法完全随机选择18家工业企业采用流行病现场调查，调查内容包括企业的基本情况、存在的职业危害因素、职业病危害防护措施、接触职业病危害因素人员的健康监护情况、职业安全卫生培训情况、职业卫生组织与管理制度、职业病发病情况。结果①昆明市的职业危害严重，尤其以粉尘为主。18家企业有11家（61．11％）企业未对存在职业危害的岗位进行职业卫生现场监测。②16家（88．89％）企业对职业病危害作业场所未设置较完善的防护设施，且18家企业没有_二家设置了完善的应急救援设备。③13家（72．22％）企业进行了职业安全培训，但通过对540名职工进行职业卫生知识调查发现，对《职业病防治法》的知晓率仅为11．3％。结论昆明市厂矿企业职业卫生现状不容乐观，职业卫生管理机构不完善，须进一步加强《职业病防治法》的宣传和贯彻。     

昆明市不同厂矿企业职业人群健康促进需求比较分析

目的了解昆明市厂矿企业职工健康促进的需求状况,以增强职工的职业健康意识、促进职工的健康及提高职业卫生服务的质量及降低职业病的发病率．方法采用自制的职业人群职业卫生需求状况调查表对昆明市22个厂矿企业的627名职工进行健康促进的需求调查．结果职工对御j业病防治法》及应急的自救互救措施的需求率最高,分别为74．8％、74．6％．不同性质企业职工对健康教育内容的需求率有所不同（P〈0．05）;66．0％的职工选择通过职业卫生知识培训的方式获得职业健康知识．结论昆明市厂矿企业职工的职业卫生知识知晓率低,但职工的健康促进的需求高;部分企业职工的健康促进的需求长期得不到企业领导的重视,因此应加强我市厂矿企业职工职业健康教育与健康促进,政府应加大监管力度．     

汉族与少数民族医学生心理健康状况比较分析

目的 研究云南省某医学院汉族与少数民族学生心理健康状况,为开展医学生心理健康教育提供依据.方法 本次横断面研究,采用症状自评量表(SCL-90)对云南省某医学院2001级至2005级学生心理健康状况进行测评,并对5 666名汉族和1 655名少数民族学生进行比较分析.结果 被测试9个因子分中至少有1项SCL-90因子分≥1.8分的5 666名汉族和1 655名医学生中,分别占21.27%和25.32%.汉族与少数民族无论是在各因子症状阳性检出率,还是在因子分上,除了强迫症状的阳性检出率外,其余均存在有统计学意义,并且少数民族学生的各个因子症状阳性检出率和因子分均高.结论 云南省某医学院少数民族学生心理健康状况差于汉族学生;除了强迫症状外,躯体化、人际敏感、抑郁、焦虑、敌意、恐怖、偏执、精神病性等比汉族学生出现率要高,各种心理健康状况差于汉族学生,应关注他们特有的心理健康状况及影响因素研究,为高等院校全面开展大学生心理卫生工作提供依据.     

1800MHz电磁波出生前暴露对大鼠海马NCAM表达的影响

目的了解1 800 MHz电磁波出生前暴露对大鼠海马NCAM表达的影响.方法 7周龄SD雌性大鼠32只,雄性16只,适应环境1周后以雌：雄=2：1交配,受孕后雌鼠随机分为四组（两个实验组和两个对照组）;实验组采用1 800 MHz射频电磁波对大鼠于孕0～20 d进行21 d连续全身暴露,每天12 h,功率密度为0.5 mW/cm2和1.0 mW/cm2,各实验组分别设置虚拟暴露作为对照组.暴露期间的温度、湿度、背景噪声等环境条件稳定.暴露完成后在F1代子鼠长至3周龄和7周龄,每组随机抽取8只子鼠采用免疫组织化学方法分别对海马NCAM进行染色,然后采用图像分析系统分析海马CA1、CA3和DG区（齿状回）NCAM的表达.结果 1.0 mW/cm2暴露组未发现对3周龄、7周龄F1代大鼠海马各区NCAM表达有影响,其表达与对照组无统计学意义;0.5 mW/cm2暴露组3周龄F1代大鼠海马各区NCAM表达和对照组差异无统计学意义（P〉0.05）,0.5mW/cm2暴露组7周龄F1代大鼠海马各区NCAM表达出现了下调,其表达与对照组相比有统计学意义（P〈0.05）.结论 1 800 MHz功率密度0.5 mW/cm2电磁波出生前暴露使7周龄大鼠NCAM在海马各区表达下调.     

非电离辐射对海马体的影响及研究方法进展

海马体作为神经系统的重要组织,与生物的学习、记忆、空间认知等功能密切相关。在研究非电离辐射对神经系统的影响过程中,探究其对海马体的影响格外重要。本文就非电离辐射对海马体的影响及其研究方法进行综述,以期为后续的研究提供借鉴。     

基于生物信息学方法识别肺腺癌预后相关基因

目的利用生物信息学方法筛查肺腺癌的差异基因,分析其在肺腺癌的发生发展过程中可能参与的信号传导通路,寻找肺腺癌的关键基因并评估其对肺腺癌预后的意义。方法从GEO数据库中获取肺腺癌基因表达芯片数据集GSE10072、GSE32863、GSE43458和GSE116959,将四组数据集整合后获得肺腺癌的差异表达基因,采用STRING数据库对差异表达基因构建肺腺癌蛋白-蛋白互相作用网络,通过在线网站DAVID对差异基因进行GO富集分析和KEGG通路分析,用Cytohubba筛选关键基因,并利用GEPIA分析关键基因与预后的相关性。结果初步筛查得到214个差异基因,包括42个上调基因和172个下调基因,最后筛选得到6个关键基因。生存分析显示PECAM1、SPP1和KIAA0101的表达对肺腺癌的预后有显著影响(P<0.05),Diseasemeth分析显示SPP1、KIAA0101、COL3A1、GNG11和FOS基因在肺腺癌组织中的甲基化水平异常(P<0.05)。结论这6个基因可能参与了肺腺癌的发生发展,对肺腺癌的诊断、靶点治疗和预后提供一定参考。     

高校教职工职业紧张与血脂的关系

目的 探讨云南省高校教职工职业紧张(付出-回报失衡模式)与血脂的关系.方法 运用中文版的付出.回报失衡问卷对云南省某高校1244名在职教职工进行职业紧张测评,并同时对血清脂类进行了检测.结果 调整了相关因素后,在男性中,高外在付出组出现血清甘油三酯增高的危险性比低外在付出组增加了3.5倍(OR=3.45,95%CI:1.32～9.04),高内在投入组出现血清低密度脂蛋白胆固醇增高的可能性比低内在投入组增加了2.9倍(OR=2.86,95%CI:1.03～7.96).随着职业紧张(付出-回报比)的增大,出现高血清甘油三酯的危险性也逐渐增加,与处于低职业紧张状态的教职工相比,中等职业紧张状态的教职工发生高血清甘油三酯的危险性增高了3.5倍(OR=3.43,95%CI:1.24～9.53),而高职业紧张状态的教职工发生高血清甘油三酯的危险性则增高到4倍(OR=4.16,95%CI:1.42～12.17).在女性中,这种相关性不明显.结论 职业紧张(付出-回报失衡模式)与血脂异常相关.     

高校教职工职业紧张与血脂的关系

目的 探讨云南省高校教职工职业紧张(付出-回报失衡模式)与血脂的关系.方法 运用中文版的付出.回报失衡问卷对云南省某高校1244名在职教职工进行职业紧张测评,并同时对血清脂类进行了检测.结果 调整了相关因素后,在男性中,高外在付出组出现血清甘油三酯增高的危险性比低外在付出组增加了3.5倍(OR=3.45,95%CI:1.32～9.04),高内在投入组出现血清低密度脂蛋白胆固醇增高的可能性比低内在投入组增加了2.9倍(OR=2.86,95%CI:1.03～7.96).随着职业紧张(付出-回报比)的增大,出现高血清甘油三酯的危险性也逐渐增加,与处于低职业紧张状态的教职工相比,中等职业紧张状态的教职工发生高血清甘油三酯的危险性增高了3.5倍(OR=3.43,95%CI:1.24～9.53),而高职业紧张状态的教职工发生高血清甘油三酯的危险性则增高到4倍(OR=4.16,95%CI:1.42～12.17).在女性中,这种相关性不明显.结论 职业紧张(付出-回报失衡模式)与血脂异常相关.     

高校教职工职业紧张与血脂的关系

目的 探讨云南省高校教职工职业紧张(付出-回报失衡模式)与血脂的关系.方法 运用中文版的付出.回报失衡问卷对云南省某高校1244名在职教职工进行职业紧张测评,并同时对血清脂类进行了检测.结果 调整了相关因素后,在男性中,高外在付出组出现血清甘油三酯增高的危险性比低外在付出组增加了3.5倍(OR=3.45,95%CI:1.32～9.04),高内在投入组出现血清低密度脂蛋白胆固醇增高的可能性比低内在投入组增加了2.9倍(OR=2.86,95%CI:1.03～7.96).随着职业紧张(付出-回报比)的增大,出现高血清甘油三酯的危险性也逐渐增加,与处于低职业紧张状态的教职工相比,中等职业紧张状态的教职工发生高血清甘油三酯的危险性增高了3.5倍(OR=3.43,95%CI:1.24～9.53),而高职业紧张状态的教职工发生高血清甘油三酯的危险性则增高到4倍(OR=4.16,95%CI:1.42～12.17).在女性中,这种相关性不明显.结论 职业紧张(付出-回报失衡模式)与血脂异常相关.     

高校教职工职业紧张与血脂的关系

目的 探讨云南省高校教职工职业紧张(付出-回报失衡模式)与血脂的关系.方法 运用中文版的付出.回报失衡问卷对云南省某高校1244名在职教职工进行职业紧张测评,并同时对血清脂类进行了检测.结果 调整了相关因素后,在男性中,高外在付出组出现血清甘油三酯增高的危险性比低外在付出组增加了3.5倍(OR=3.45,95%CI:1.32～9.04),高内在投入组出现血清低密度脂蛋白胆固醇增高的可能性比低内在投入组增加了2.9倍(OR=2.86,95%CI:1.03～7.96).随着职业紧张(付出-回报比)的增大,出现高血清甘油三酯的危险性也逐渐增加,与处于低职业紧张状态的教职工相比,中等职业紧张状态的教职工发生高血清甘油三酯的危险性增高了3.5倍(OR=3.43,95%CI:1.24～9.53),而高职业紧张状态的教职工发生高血清甘油三酯的危险性则增高到4倍(OR=4.16,95%CI:1.42～12.17).在女性中,这种相关性不明显.结论 职业紧张(付出-回报失衡模式)与血脂异常相关.