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目的了解急诊科非正式编制护理人员工作满意度水平现状,探讨人口学特征与工作满意度相关性。方法采用随机、整群抽样法在成都市二甲医院急诊科中抽取非正式编制护理人员168名,并采用工作满意度量表进行调查。结果工作满意度总分（48.56±15.35）;工龄进入了影响工作满意度水平的多元线性回归方程,决定系数是0.025。结论二甲医院急诊科非正式编制护士的工作满意度水平一般,工龄对工作满意度水平有影响,但影响能力并不强。 相似文献
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随着积极心理学和积极组织行为学研究的兴起,工作投入(job engagement)作为一种积极的个人状态,成为组织行为学和人力资源管理新的研究热点。研究表明:工作投入水平对员工的工作态度、心理状况、工作绩效、离职行为和组织效能等都有影响,并得出了非常明确的研究结果[1]。目前,研究者们还没有对工作投入的概念达成一致,对其所包含的维度也是各执己见。 相似文献
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1资料、方法与结果38例病人均为弥漫性甲状腺肿，男性7例，女性对例。年龄21～44岁，平均年龄28岁。用抗甲状腺等药物之前洲T3、T4，其最高值T36．8ng／ml，T。291ng／ml；最低值为：T。3．7ng／ml，T；17lug／。l。我院标定正常值为：T30·7～2．4ng／ml，T。6O～．I40ng／ml。手术前经过一段时间抗甲状腺治疗至眼碘前，T已恢复正常或接近正常。手术采用先行右侧甲状腺次全切除，同时包括峡部全切除。甲状腺残留量根据病人用药前的T3、T4情况及病人年龄、个体状况而定。一般在4～8克左右，术中按每克体积1．06cm’计算残留量’“”’… 相似文献
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目的:了解急诊护理人员工作投入水平及人口学特征与其相关性,为护理管理者提供参考。方法:采用工作投入量表对281名急诊护理人员进行调查,采用描述性分析及多元线性回归分析对结果进行统计。结果:急诊护理人员工作投入水平总体平均得分为68.46分,工龄进入了以工作投入为因变量、人口学特征为自变量的多元线性回归分析方程,决定系数为0.036。结论:急诊护理人员工作投入水平处于中等,工龄对其工作投入有一定程度的影响。 相似文献
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目的 探索二级甲等医院急诊科护理人员工作投入与组织承诺的关系.方法 抽取成都市46所二级甲等医院的281名急诊科护理人员,采用护理人员一般资料问卷、Utrecht工作投入量表和三因素组织承诺量表对其进行调查,采用多元线性回归分析及验证性因子分析方法进行分析.结果 二级甲等医院急诊科护理人员工作投入总体水平对组织承诺中情... 相似文献
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目的:探讨以父母为主要照护者的精神分裂症患者,其父母健康状况与患者血液营养指标的相关性,为加强患者营养状况管理提供参考.方法: 从科研数据平台抽取838例精神分裂症患者人口学特征及其血液营养指标,采用描述性统计分析及卡方检验对数据进行分析,探索两者之间关系.结果: 根据血常规及血液生化检查仪所提供的检查指标参考值标准,以父母为主要照护者的精神分裂症患者血糖异常率为20. 6% ,白蛋白异常率为10. 0% .卡方分析表明,父母双方均健康与父母至少一方患病时患者血液营养指标比较发现血糖异常率的差异有统计学意义(P＜0. 05),其余指标未见统计学差异.父亲患病与母亲患病时患者血液营养指标比较发现白细胞计数异常率的差异有统计学意义(P＜0. 05).结论: 精神分裂症患者父母健康状况与患者血液营养指标之间存在相关性. 相似文献
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护理人员工作满意度研究进展 总被引：1，自引：1，他引：0
自从1935年Hoppock提出工作满意度的概念以来,针对工作满意度的研究就没有停止过,直至今日它仍是工业心理学、组织管理心理学、社会心理学、组织行为学和人力资源管理等学科中讨论最多、最热门的研究领域之一。在这过程中,国内外学者们一直想给工作满意度确定一个明确、统一的概念,但由于他们研究工作满意度时鉴于研究对象的不同而采用不同的理论框架, 相似文献
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1 临床资料:患者,女,32岁.风湿性心脏病。二尖瓣狭窄、关闭不全、三尖瓣关闭不全于1994年11月17日3pm全麻下行二尖瓣扩张术,术中4(30/pm)时病人出现持续房颤伴短阵室速,当二尖瓣扩张后出现快速性 相似文献
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护理人员是灾害救援中极为重要的一股力量,尤其是近年来,护士在抗击SARS、四川大地震救援以及其他国际救援活动中的突出表现,使社会学家及医学家已愈来愈清楚地认识到医学救援离开了护理学的理论与实践将很难适应重大灾难具有突发性、群体性、复杂性及破坏性等特点的需要。 相似文献