现场急救中的几个法律和伦理问题

现场急救是指急救人员在病人发病或受伤的现场对其实施医疗干预的过程。在对急救人员的培训中，主要侧重临床知识的学习和操作技能的训练，较少谈及法律和伦理方面的问题。实际上，急救现场的情况往往比较复杂，如大型车祸、自杀、犯罪现场等，常涉及到相关的法律和社会伦理道德问题。笔者近期在美国接受急救专业培训期间，学习了有关这方面的内容，现结合我国的情况，提出以下问题，和同行们商榷。     

加强青少年对艾滋病的认识和预防

艾滋病是一种“行为疾病”,对社会、家庭和个人健康具有严重的危害。动员全社会力量来防治艾滋病,普及全民艾滋病的健康教育,特别是充分发挥学校健康教育课的作用,结合青少年学生青春期的性生理、心理、伦理道德和法律知识进行多方面教育,让青少年进一步加深理解艾滋病的发病原理、危害、传播途径和预防措施,从而提高广大青少年的自我保护意识和能力,具有重要的意义。艾滋病(AIDS)是获得性免疫缺陷综合症的简称。由于这种病发生在不同的人身上能表现出不同的症状和体征,故称为综合征。艾滋病对社会、家庭、个人的危害是巨大的。艾滋病会导…     

性骚扰者的心理动因

“性骚扰”是由英文转译而来的,最初仅指男性对女性的性骚扰,后来披露的事实亦有女性对男性的性骚扰,甚至还指同性性骚扰。不过,在现实生活中还是以男性对女性的性骚扰居多。男性对女性说些调戏的、带有性侮辱的话,或写这方面的信,或在拥挤的公共场合故意触碰女性的敏感部位,或在办公室对女下级或女同事动手动脚等,都可算作性骚扰。性骚扰和男女之间的情爱、性爱关系有着本质的差异,它是一种低级下流的性宣泄,对女性是一种人格的侮辱,对社会的伦理道德与秩序是一种破坏。自从本世纪70年代“性骚扰”专有名词出现以来,这类现象似乎越来越多,…     

在医院改革中强化行业作风建设--深圳蛇口联合医院建立廉洁行医长效机制初探

深圳市蛇口联合医院在管理体制．人事制度和分配制度改革中．将职业伦理道德建设列为医院改革的重要内容．一方面通过医学伦理教育转变员工的思想观念．引导员工自觉遵守职业道德．另一方面通过建立全员聘任．竞争上岗制度．推行主诊医师负责制．实施以KPI为核心的绩效考核和分配办法．用严格的制度和有效的监督机制促使员工遵纪守法．从多方面促成了行业作风的好转．廉洁行医长效机制初步形成。     

县级医院护士伦理道德素质调查

近年来，对护理伦理学的研究已日渐增多，护理伦理学已列入护理的正规教程，但时于基层医院护理队伍伦理道德素质状况的研究甚少，县级医院面对的是占中国80％的农村和城镇居民，其服务对象不同于大医院，也不同于村、镇卫生院。基于上述原因，本问卷调查目的在于丁解县级医院护理队伍伦理道德素质教育的状况。以及护士所面对的冲突和困难，以加强和改善护理队伍的素质建设，提高护理工作质量。     

论中国传统哲学的基本特征

中国哲学视生命的创造历程为人生价值实现的过程，从而把本体论、认识论与道德论结合在一起，强调道德理想高于一切。较为注重客观辩证的认识世界，反映了唯物与辩证的思维传统。同时，追求内外和谐、天人合一的精神境界     

老年皮肤性病患者诊疗过程中的伦理探讨

探讨了目前临床上诊疗老年皮肤性病患者时存在的伦理道德问题,主要有（1）询问病史时道德责任感不强,问诊不讲究技巧;（2）检查时不细致,伤害患者的人格;（3）临床检验态度不严谨,操作不规范;（4）治疗方案不规范,未考虑老年人的特点,提出了解方案,包括(1)询问病只时要有高度的道德责任感,结合老年人的特点问疹;（2）体格检查时全面系统、认真负责,尊重和关心老年患者;（3）临床检验要态度严谨、操作规范,方便老年患者;（4）治疗时尽可能考虑老年人的特点,合理治疗;（5）尊重和爱护生命,重视老年皮肤病患者的生活质量。