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1.
加强护理安全细节管理   总被引:30,自引:0,他引:30  
护理安全是护理质量的基础,没有安全就没有质量可言。安全管理是护理管理的重中之重。护理工作中的细节问题往往是不安全的隐患,提高护士的安全意识、差错防范意识,预警差错事故发生的细节,有效地培训和引导,及时评价和考核,对减少和避免差错有着重要的意义。  相似文献
2.
我院开展“优质护理服务示范工程”活动的初步实践与体会   总被引:27,自引:5,他引:22  
目的全面履行护理人员职责,提供优质护理服务。方法首先在9个试点病房开展“优质护理服务示范工程”活动;修订各项护理职责、制度和工作程序;实行责任大包干,切实落实基础护理职责;加强护理质量管理和人力资源管理;改革薪酬机制,分层级使用护士,拓展护理服务内容。结果提高了患者对护理工作的满意度和护士对基础护理工作的认识;明确了优质护理的内涵。结论“优质护理服务示范工程”活动的初步实践提高了护理质量。  相似文献
3.
护理标识在护理风险管理中的实践和体会   总被引:27,自引:1,他引:26  
目的使用和管理护理标识,降低护理风险。方法在护理服务过程中,系统、规范、科学地使用护理标识。结果护理差错发生率下降了90%,病人满意度保持在95%以上,护理人员的风险意识增强。结论护理标识有助于降低护理风险,提高护理质量。  相似文献
4.
护理人力资源配置的研究进展   总被引:26,自引:1,他引:25  
总结了国内外护理人力资源配置对护理质量、护理人员身心状况的影响以及护理人力资源配置方法的研究现状,并提出我国未来护理人力资源配置的设想,为今后研究和应用奠定基础。  相似文献
5.
静脉输液管理与实践中的问题及对策   总被引:22,自引:4,他引:18  
谢红珍  邓屏 《护理学报》2007,14(10):26-28
通过分析当前我国静脉输液在专业化发展、质量管理标准、实践操作指南、新技术准入、科研管理、职业安全、风险管理等方面存在的问题,提出了提高我国静脉输液安全与质量的五大对策:取得卫生行政主管部门重视,加强对静脉输液质量的宏观管理;发挥静脉输液委员会的职能,促进静脉输液的专业化进程;实施输液风险管理策略,减少输液相关的护患纠纷;再造静脉输液流程,提高病人对输液质量的满意度;明确护士职业安全管理部门,加强护士职业安全管理.目的是为各级管理部门开展静脉输液风险管理、实施输液护士专业化发展提供参考.  相似文献
6.
开展优质护理服务存在的问题与对策   总被引:18,自引:0,他引:18  
张培琴  熊江艳 《护士进修杂志》2010,25(16):1472-1473
由于我国人口老龄化存在老龄化速度快、规模大、发展过程不平衡,疾病谱发生改变,经济发展水平低[1],独生子女对老人的赡养负担重等因素,人们需要享受医疗服务的需求越来越大[2]。2010年全国护理工作会议提出开展优质护理服务服务质量是当今护理工作的重点。  相似文献
7.
目的 了解护士对现代护理观和基础护理认识现状,探究两者之间的关系,正确评价护理人员在认识上的问题,以便采取有效对策,进一步推动基础护理工作的落实。方法 采用问卷调查法,以北京市3所三级甲等综合医院182名临床护士为研究对象。调查其对现代护理观及基础护理的认识状况,并分析此2者之间的相关性。结果 (1)护士对现代护理观及基础护理的认识存在严重不足;(2)护士对基础护理与现代护理观的认识成正相关关系,r=0.516,P〈0.01,其中护士对职能扩延观的认识更大地影响其对基础护理的认识;(3)临床上存在部分基础护理依靠家属或护工的状况。结论 护士对现代护理观认识的不足,导致了对基础护理认识上的偏差,从而阻碍了基础护理工作的落实。  相似文献
8.
护士绩效考核标准的建立与实施   总被引:13,自引:1,他引:12  
护士绩效考核是目前卫生部开展的“优质护理服务示范工程”活动中护理改革的重要内容之一。我院作为省级首批试点医院,在院领导的大力支持下,我们采用护理工作量、工作效率、护理技术难度和人员编配等多因素评价方法对护士工作进行综合评价,制定了护士绩效考核评价分配方案,为调动护理人员工作的积极性及主动性,提高护理工作效率及护理服务质量,推进护理改革及创新,打下了良好的基础,现将我们的做法介绍如下。  相似文献
9.
国内护理人力资源现状分析   总被引:12,自引:0,他引:12  
从护理人力资源的总量与分布、年龄、学历、职称结构及人力资源的配置等几个方面对我.国护理人力资源的现状进行综述,并与国外护理人力资源现状比较,认为目前国内护理人力资源存在总量不足、配置不舍理、学历及职称偏低等问题。  相似文献
10.
护理绩效考评研究进展   总被引:11,自引:1,他引:10  
江寅芳  祝明华 《护理研究》2008,22(11):2920-2922
总结了绩效考评在护理管理中的作用与用途,介绍了绩效考评原则、标准、内容、方法和形式,找出绩效考评中存在的偏差,以求找到科学、合理的护理绩效考评方法,促进护理质量的提高。  相似文献
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