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1.
传承护理专业发展进程 开展“优质护理服务示范工程”   总被引:54,自引:4,他引:50  
通过对近30年来护理专业发展进程的思考,剖析护理工作的内涵,从20世纪80年代初李士鸾引入责任制护理,到20世纪90年代中期推行整体护理,一直到今年开展“优质护理服务示范工程”。这一切变化充分体现了具有中国特色的护理专业发展的延续性,阐述了在医药卫生体制改革的形势下如何开展“优质护理服务示范工程”活动,促进整体护理进一步深化。  相似文献
2.
加强细节管理 降低护理风险   总被引:42,自引:2,他引:40  
目的:探讨加强细节管理以降低护理风险的方法。方法:加强护理人员对护理风险的识别;强化细节管理的理念,以人为本,以细节管理为中心;健全细节管理机制,严格执行操作规程;建立风险管理网络,加强对现场管理的督导;重视细节服务,创新服务模式。结果:提高了护理人员对护理风险的识别能力,更加重视护理细节管理与细节服务,制定和完善了细节的操作流程,执行时更加科学、规范。结论:加强细节管理有利于降低护理风险,有利于保障病人安全,有利于医疗护理服务安全,有利于护理质量的提高。  相似文献
3.
临床护理路径国内研究进展   总被引:42,自引:0,他引:42  
临床护理路径自上世纪90年代在我国陆续开展以来,各地护理工作者通过各种方式纷纷探讨与研究了这种新型护理模式,取得了不同的效果。本文旨在对临床护理路径在我国护理行业中实施的效果、作用、意义及展望做一阐述,以期通过笔者的文献学习,综合论点,为广大护理同仁提供较为科学、客观、全面的参考。  相似文献
4.
护士倦怠与自尊、健康和离职意向的相关性研究   总被引:39,自引:1,他引:38  
目的探讨护士倦怠与自尊、健康和离职意向之间的关系。方法利用工作倦怠问卷、自尊问卷、一般健康问卷和离职意向问卷对175名护士进行测评。结果①护士轻度工作倦怠的检出率为34.8%,中度工作倦怠的检出率为30.3%,高度工作倦怠的检出率为4.0%;②工作倦怠量表包含的3个因素中,耗竭对自尊、健康和离职意向有显著的预测作用(P<0.01),人格解体对自尊和健康有显著的预测作用(P<0.01),成就感降低对自尊有显著的预测作用(P<0.01);③自尊可以部分中介耗竭和人格解体对离职意向和健康的影响(P<0.01),并能完全中介成就感降低对离职意向和健康的影响(P<0.01)。结论护士的工作倦怠问题比较严重,并对自尊、健康和离职意向具有重要影响,应采取积极措施加以干预。  相似文献
5.
335起护理不良事件分析及对策   总被引:35,自引:4,他引:31  
目的 通过分析不良事件发生的原因及特点,探讨如何避免不良事件的发生,为提高患者安全管理,制订相应防范措施减少不良事件提供依据.方法 回顾某三级甲等综合医院2008年度护理系统上报的335起不良事件,对不良事件分类、发生原因、时间特点及护患比例进行研究.结果①护理不良事件前三位分别是管路滑脱、压疮、跌倒.②主要原因分别是评估不足和沟通不良.③护士资历与不良事件的发生有关.④资历较低的护士在评估及沟通方面存在显著不足.⑤一周之内以周三、周四为不良事件发生的高峰,而在一天之内,以8:00、15:00和22:00为不良事件发生的三大高峰.结论 医院要从组织系统上改善人员配置并建立组织安全文化,对护理人员进行相关培训,提高护士整体的风险意识水平和综合素质是降低不良事件发生率的根本途径.科室改革护理人员的排班模式,按照患者的需求进行弹性排班是降低不良事件发生率的有效途径.  相似文献
6.
不同人群优质护理观点调查   总被引:34,自引:0,他引:34  
目的:探讨不同人群对优质护理的观点。方法:研究者自行设计问卷,对2所市级“二甲”医院的医生、护士、住院病人及社区健康人群各200名进行优质护理观点调查,将调查项目进行编码,用SPSS软件进行频数和百分率的计算。结果:不同人群对优质护理的观点可归纳为:丰富的专业知识和娴熟的技能、良好的服务态度及行为、对病人的关爱与沟通、重视病人的良好感觉、提供健康教育。结论:不同人群对优质护理有其共同的观点,但各有侧重。本研究结果可为护理管理者制定护理质量标准和病人满意度调查问卷提供参考依据。  相似文献
7.
社区高血压病患者社会支持状况分析与护理对策   总被引:33,自引:0,他引:33  
目的对社区高血压病患者的社会支持状况进行研究,探讨在社区范围内,提高患者社会支持的护理对策。方法采用社会支持评定量表(SSRS),以随机抽样的方法对社区226名高血压病患者的社会支持状况进行了测量,并随机抽取了219名居民作为对照进行比较。结果社区高血压病患者社会支持总分为37.11±5.74,低于对照组总分39.05±6.35,差异有统计学意义(P<0.01),社区高血压病患者社会支持低于正常水平。婚姻状况、人均月收入、年龄是影响患者社会支持的显著性因素。结论社区护理人员应在正确评估患者社会支持状况的基础上,树立社会支持理念,强化和拓宽患者现有的社会支持网络,有效利用社区资源,为患者营造一种正向且具支持性的环境,以提高社会支持水平。  相似文献
8.
结合医院实际探索护士分层级管理新路   总被引:31,自引:0,他引:31  
目的:结合医院的实际情况,探索护士分层级管理和使用新路,以解决护理专业建设、队伍稳定发展的问题。方法:对队伍结构进行分层,探索护士按能力上岗;对岗位责任进行分层,探索护士按团队形式工作;对培训目标进行分层,探索护士按核心能力培训。结果:初级责任护士明确了个人发展的方向,激发了努力工作的热情;高级责任护士,增强了责任感、专业能力和个人价值得到了认可;高学历、高职称的护士向专科护士方向发展,体现其个人成就和专业价值。  相似文献
9.
加强护理安全细节管理   总被引:30,自引:0,他引:30  
护理安全是护理质量的基础,没有安全就没有质量可言。安全管理是护理管理的重中之重。护理工作中的细节问题往往是不安全的隐患,提高护士的安全意识、差错防范意识,预警差错事故发生的细节,有效地培训和引导,及时评价和考核,对减少和避免差错有着重要的意义。  相似文献
10.
护理管理者对实施护士分层次使用的态度及思考   总被引:29,自引:7,他引:22  
目的了解护理管理者对护士分层次使用的态度及想法,为建立更为科学、合理的分层次管理体系提供建设性意见与建议。方法对北京市6所三级甲等医院的护理部主任进行半结构式访谈,将获得的资料分析、整理、提炼出主题。结果实施护士分层次使用具有深远意义;合理的人力资源配备、科学的分层标准以及待遇的明确等保障分层工作的实施;高学历护士经过合理培养与锻炼将具有很大发展潜质,而临床工作的监督与指导将是高年资护士发挥重要作用的平台。结论护理管理者关于实施护士分层次使用的态度及建议对建立科学的管理体系具有重要意义。  相似文献
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