《国际功能、残疾和健康分类（ICF）》理念下就业支持计划对工伤环卫工人复工效果研究

目的:本文旨在探讨在《国际功能、残疾和健康分类(ICF)》理念指导下的就业支持计划对广东地区职业康复住院的工伤环卫工人就业意愿、复工率、出院后半年内误工时间的影响。方法:依照纳入和排除标准选取2015年1月—2017年5月在我院职业康复科住院的环卫工人60例,根据入院先后顺序用编好的随机入组表得到实验组30人,对照组30人。实验组给予常规院内职业康复治疗+就业支持计划内措施,对照组仅给予常规院内职业康复治疗,两组样本介入前和介入后分别进行就业意愿评估,在出院后1周、1个月、3个月、6个月时电话跟进其复工情况,以出院时的就业意愿变化、出院后半年内成功复工率、出院后半年内误工时间作为职业康复疗效测量指标,用χ~2检验、Fisher检验进行对比,研究ICF理念下就业支持计划对该人群职业康复疗效的影响。结果:两组样本具有可比性,两组样本介入后的就业意愿发生变化,组间差异显著(P0.01),实验组就业意愿优于对照组;实验组在回访期内成功复工率(80%)高于对照组(53.3%),两组差异显著(P0.05);实验组出院后半年内误工时间少于对照组,两组差异显著(P0.05)。结论:职业康复就业支持计划能提高工伤环卫工人的就业意愿及成功复工率,减少出院后的误工时间。     

新型冠状病毒肺炎复工期间普通病区管理策略

目的:探讨在新型冠状病毒肺炎复工期间,某三甲医院神经内科普通病区管理策略,切实有效做到一手抓疫情防控,一手抓复工生产。方法:根据国家卫生健康委员会组织修订的《新型冠状病毒肺炎防控方案》（第六版）、国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制印发的《关于进一步推进分区分级恢复正常医疗服务工作的通知》以及四川省卫生健康委员会印发的《普通病区管理制度》,结合我科的工作特点,制定普通病区复工管理策略。结果:2020年2月26日至4月20日,科室共收治5名疑似新冠患者,逐步复工期间收治病人数从占病区实际开放床位数（45张）的22%提到高100%,住院患者、陪护、医生、护士、护工、保洁员防护到位,均未发生感染,病区复工工作有序开展。结论:我院神经内科在复工期间,病区采取管理策略有效可行,值得推广借鉴。     

卫生行业职业技能鉴定成绩与从业人员工作绩效的相关性研究

目的分析卫生行业职业技能鉴定成绩与助听器验配师和口腔修复工工作绩效的相关性。方法采用德尔菲法建立评价指标体系及确定指标权重,利用t检验和Pearson相关分析法对卫生行业职业技能鉴定成绩与助听器验配师和口腔修复工工作绩效的相关性进行分析。结果理论考试分数≥70分与〈70分的助听器验配师绩效指数差异有统计学意义（P=0.009）,实践操作考试分数≥60分与〈60分的助听器验配师绩效指数差异有统计学意义（P=0.006）;理论考试分数≥80分与〈80分的口腔修复工绩效指数差异有统计学意义（P=0.007）,实践操作考试分数≥70分与〈70分的口腔修复工绩效指数差异有统计学意义（P=0.036）。结论助听器验配师职业技能鉴定理论考试试题偏易,分数线设置偏低;口腔修复工职业技能鉴定理论和实践操作考试试题都偏易,分数线设置偏低。     

口腔修复工工作绩效评价及影响因素分析

目的构建口腔修复工工作绩效评价指标体系,验证其实用性,分析工作绩效的影响因素。方法采用德尔菲专家咨询法建立评价指标体系,确定指标权重。结果从工作态度、工作能力、工作业绩3方面确定二级指标,对各指标赋予权重。对参加过卫生行业职业技能鉴定考试的107名口腔修复工的工作绩效进行实证研究。结论该评价指标体系基本上与口腔修复工的岗位职责相适应。方法科学、结构合理、可操作性强,对于评价口腔修复工工作绩效具有较高的实用价值。同时,众多因素均能影响口腔修复工的岗位胜任力及工作绩效。     

残疾预防计划对肢残者重返岗位效果的研究

目的:探讨在残疾预防计划对广东地区工伤肢残者出院后结局的影响。方法:选取2018年2~7月在我院进行工伤康复的肢残患者160例,按照入院先后顺序分为观察组和对照组各80例,对照组采取传统医疗康复措施,观察组采取传统医疗康复措施+残疾预防计划措施,观察两组干预前后就业意愿评估,在出院后进行为其三个月的随访,以出院时的就业意愿、出院后三个月内成功复工率、复工后的工作满意度作为职业康复疗效测量指标研究残疾预防计划对肢残者出院结局的影响。结果:两组样本具有可比性,两组样本在干预后的就业意愿发生变化,组间差异不显著(P>0.05);观察组在三个月内成功复工率(89.6%)高于对照组(71.8%),两组差异显著(P<0.05);两组复工人员的工作满意度无显著差异(P>0.05);多元线性回归分析显示,复工人群的工作满意度受工种及公司性质的影响。结论:残疾预防计划有助于提高肢残者出院后的复工率,但对其就业意愿及工作满意度效果不明显;工种、公司性质是肢残者复工后工作满意度的主要影响因素,可以从工种、公司性质两方面设计干预措施以提高肢残者工作满意度。     

复工复产用人单位新型冠状病毒肺炎关键风险点评估

为降低复工复产用人单位新型冠状病毒肺炎传入并发生风险，顺利复工复产，从用人单位外部环节（职工外地返回、上下班途中、下班回到社区以及出差环节）、内部环节（聚集性场所、共用设施物品、外来访客）进行分析，对复工复产单位新型冠状病毒感染关键风险点进行分析评估，并提出针对性的防控建议。分析表明:用人单位职工外地返回，上下班途中，单位内部电梯间、会议室、办公室、食堂以及下班回到社区以及出差环节为防控的关键风险点。为此提出了相应防控建议:明确风险环节，落实防控策略；强化疫情排查，落实疫情报告义务；加强各环节监测和风险管理；压实防疫主体责任，提升各环节防控水平。     

复工复产篇

复工先“过关”!中美华东制药阶段性开工第一天!2月10日是杭州市企业分类分区分时段有序复工的第一天今天上午8点区融媒体中心记者来到位于莫干山路上的杭州中美华东制药有限公司(以下简称“中美华东制药”)现场探营企业复工前期准备和复工后保障工作的落实情况。     

对复工复产人员新型冠状病毒肺炎卫生防护认知的问卷与访谈调查

  目的  深入了解复工复产机构对新型冠状病毒肺炎卫生防护的认知和开展情况，为制定针对性的肺炎防控干预策略和措施提供依据。
  方法  于2020年4月采取整群抽样方法，采用自行设计的调研问卷，对3家单位的所有531名复工复产人员开展问卷调查。采用面对面定性访谈方法，对3家单位的主管领导和小组组长17人进行定性访谈。运用主题分析方法对访谈资料进行归纳总结。
  结果  531名复工复产的职工对就餐方式的认知率最高，占87.19%；其次是七步洗手法和正确佩戴口罩的方法，认知率分别为84.18%和83.43%；而对摘口罩的正确方法的认知率最低，为62.90%。不同类型机构的复工复产职工对新冠肺炎卫生防护的认知率差异有统计学意义（P < 0.05）:在“工作密集场所开窗通风的频次和时间”的认知上，物流公司职工和工矿企业职工的认知率高于商场超市人员；其他卫生防护知识表现为商场超市职工的认知率明显高于工矿企业和物流公司职工。管理者对“佩戴口罩的正确方法”“摘口罩的正确方法”和“用过口罩的处理方法”的认知率分别为91.40%、84.95%和87.10%，明显高于一般职工（P < 0.05）。复工复产机构比较重视疫情防控工作，认为政府对复工复产的各项措施和执行力度迅速有效，对打赢这场防疫攻坚战充满信心；充分肯定了疾病预防控制中心在疫情防控中的重要作用，肯定了社区的各项支持和互助。职工的个体防护物品和消毒用品的供应保障充足。复工复产职工的工作积极性高，心理压抑得到缓解。
  结论  在政府强有力的政策引领下，在多部门齐抓共管、相互配合和全社会共同努力工作下，疫情期间的复工复产得到高效落实和推动。
     

广东地区工伤职业康复者复工特点及影响因素分析

目的:观察广东地区职业康复者的复工特点,研究出院后7天内、8—180天、半年内的复工影响因素。方法:回顾性研究,从病历库搜集广东地区2015年1月—2017年5月间由各地劳动能力鉴定委员会批准职业康复期的工伤职工病历资料及出院后回访资料,按照入选标准和排除标准进行筛查,纳入样本775例,描述样本不同时期的复工特点,采用单因素分析及二分类logistic回归分析出院后7天内、8—180天、半年内的复工影响因素。结果:①出院后7天内复工率为52.7%,半年内复工率为74.2%;②二分类logistic回归分析显示出院后7天内复工影响因素有工作安置方式、学历、参保地、就业意愿(P0.05);8—180天复工的影响因素有性别、工种、就业意愿(P0.05);半年内复工的综合影响因素有工作安置方式、性别、工种、参保地、伤残级别、就业意愿(P0.05)。结论:①累计复工比例呈现出院后7天内快速增长、随后半年内增幅放缓;②工作安置方式、性别、学历、工种、参保地、伤残级别、就业意愿影响工伤职工复工,不同时间段影响因素存在不同。     

上海地区工伤患者复工特点及预测因素

目的:描述上海地区工伤患者的复工特点,并探究其在半年内、半年后到1年内复工的预测因素。方法:回顾本院完成首次住院康复的工伤患者,提取出院时患者的基础信息,描述其复工的基本特征,并探究出院后半年内、半年后到1年内复工的预测因素。结果:共457例工伤患者被纳入本研究,217人(47.48%)出院后的半年内复工,18人(3.94%)在出院的半年后复工,1年内235人(51.42%)复工。约出院后200天前,累计复工比例呈较为明显增长,之后增长速度显著变慢。1年内复工人员平均出院后86.10天复工,68.08%回到原单位原岗位,24.68%回到原单位但更换岗位,5.96%回到不同单位不同岗位中,另1.28%自谋职业。年龄、白领、复工意愿、劳动能力鉴定等级是出院后的半年内复工预测因素。仅劳动能力鉴定等级是出院的半年后复工的预测因素。年龄、复工意愿、劳动能力鉴定等级、学历是出院后1年内复工的预测因素。结论:累计复工比例趋势为先快速增长而后逐渐缓慢增长;出院时工伤患者年龄、蓝领或白领、回归工作的意愿、学历、劳动能力鉴定等是复工的预测因子,而患者出院后半年内、半年后到1年内复工的预测因子存在不同。