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1.
护理风险管理的研究进展 总被引:102,自引:1,他引:101
风险管理是一门研究风险的发生规律和风险控制技术的新兴科学。医疗卫生服务行业因其服务对象的特殊性决定了医疗机构将面临着更大的市场责任和运营风险[1]。近年来, 相似文献
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3.
病人安全文化及其在护理管理中的应用 总被引:58,自引:2,他引:56
护理安全是衡量护理服务质量的重要指标,与病人的身心健康及生命安全息息相关。而推行"以病人安全为优先考虑的"病人安全文化对于保障病人安全,持续改进护理质量 相似文献
4.
连续性排班模式有助于推动护士分层级管理 总被引:56,自引:4,他引:52
为了落实护士分层级管理,确保护理质量,改革了传统排班模式,实施了护理连续性排班.设立上、下午和夜班组长,以组长下设责任护士的责任小组形式开展工作,重新调整护士岗位,重组和细化工作职责和流程,界定不同层级护士的工作内容,分层级使用护士,护理工作从护士单独履行职责转变为责任小组共同完成职责.落实护士的分层级管理,保证了高年资、有经验的护士在一线岗位,从而将有限的人力用在最需要、最重要的岗位上,使护理人员合理使用并分层级管理,为患者提供了连续性、层级明确、均衡、高质量的护理服务. 相似文献
5.
临床路径的基本概念及其应用 总被引:55,自引:1,他引:54
临床路径是确保医疗质量、控制医疗成本、优化医疗服务流程的管理工具.2009年我国卫生部开始面向全国医院推广,临床路径管理.临床路径成功的实施,离不开医院各学科专业人员广泛的合作和密切的配合.本文借鉴国内外实施临床路径的经验,面向护理人员,介绍了临床路径的基本概念、起源与背景,探讨了成功实施临床路径管理的关键环节、以及护理人员其中应发挥的作用. 相似文献
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8.
努力建设高素质军队文职护士队伍的思考 总被引:50,自引:17,他引:33
建立和实行文职人员制度,是中央军委在新时期推进军队现代化建设的一项重大战略举措。2005年6月国务院和中央军委颁布了《中国人民解放军文职人员条例》,2006年开始正式实施文职人员制度。在落实新编制、实施文职人员制度中,部分现役干部护士岗位改由非现役文职护士担任,文职护士将成为护理队伍中的重要组成部分。做好文职护士的招聘和管理工作,直接关系到军队文职人员制度的顺利实施和护理队伍的整体素质,是当前护理工作中一项十分紧迫而艰巨的任务。 相似文献
9.
我院护理不良事件报告制度的建立与实施 总被引:48,自引:5,他引:43
美国等国家的实践证明,医疗差错和不良事件报告系统能促进医疗质量和病人安全[1-2]。随着我国医疗卫生事业的发展,建立不良事件报告制度是提高医疗服务质量的必然趋势[2-3]。根据卫生部"以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题"的医院管理年活动精神,结合中国医院协会《2007年度患者安全目标》,我院自2007年初建立了护理不良事件/病人安全报告制度,现介绍如下。 相似文献
10.
实验室ISO 15189认可对学科建设的几点启示 总被引:43,自引:0,他引:43
通过ISO15189认可,可提高医学实验室质量管理水平,提高医疗质量,保证实验的精确性、准确性、可溯源性。笔者所在实验室在全国首家通过ISO15189认可。笔者认为:(1)ISO15189的核心是建立全面质量管理体系;(2)分析前质量管理是认可准备的难点;(3)ISO15189定义实验室的功能拓宽了检验科工作的范围;(4)要从ISO15189中认真学习先进的管理理念;(5)要将ISO15189标准灵活应用于医学实验室;(6)注重参与、注重过程是“认可”收实效的关键。 相似文献