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1.
目的:观察助产士主导的家属陪伴分娩临床应用效果。方法选择2013年6月—2014年6月至该院住院要求试产的初产妇,对照组予常规产程护理,观察组在有经阴道分娩经历的亲属陪伴下,由专职助产士提供连续的讲解、支持、心理疏导等服务,直至产后2 h 产妇返回病房。比较两组产妇阴道分娩率、总产程时间、产后出血量、新生儿 Apgar 评分、胎儿窘迫发生率及产妇满意度情况。结果观察组产妇阴道分娩率、产妇满意度明显高于对照组产妇;产后2 h 出血量、总产程时间、胎儿窘迫发生率明显低于对照组(P <0.05),差异有统计学意义。结论助产士主导的家属陪伴分娩阴道分娩率明显提高、母婴并发症较少,产妇满意度较高。  相似文献   
2.
现代医院产房的工作繁重,劳累,节奏紧张,助产士又是医院易受感染的高危人群,常进行有创操作,经常暴露于血源性物质中,稍有不慎就会职业暴露,造成医院感染。为了维护医护人员的职业安全,确保产妇和新生儿的健康,预防交叉感染,现对产房存在的感染危险因素进行了分析,并提出相应的防范措施。  相似文献   
3.
目的:调查广东省助产士皮肤粘膜暴露的流行情况及相关因素,阐明这些因素与助产士皮肤粘膜暴露的关系。方法于2012年3月~7月对广东省21个市共110家医院的1018名助产士采用分层抽样与整群抽样的方法进行自制问卷调查,调查内容包括调查对象的一般情况、组织环境管理因素和半年内皮肤粘膜暴露发生情况。结果本调查共发放问卷1092份,回收1036份,回收率为94.9%,有效问卷1018份,有效率为93.2%,助产士皮肤粘膜暴露的发生率为79.3%,人均年发生次数为8.63。助产士皮肤粘膜暴露的发生受医院等级、年龄、建立职业伤害上报制度、发生职业暴露后及时处理并上报主管部门4个因素影响( P <0.05)。结论助产士的皮肤粘膜暴露发生率较高,建议管理层重视助产士的皮肤粘膜暴露,开展相关职业防护教育,减少助产士皮肤粘膜暴露的发生。  相似文献   
4.
汤明娣 《药物与人》2014,(5):165-166
分娩是妇女一个自然、正常、复杂的生理过程。大多数产妇由于缺乏对分娩的直接体验和正确认识,常产生焦虑、恐惧,而这些心理反应可能影响分娩效果,产生不良影响。产程中健康教育、心理护理、有效沟通、适时消除不利因素和体位管理的综合应用,能有效降低疼痛敏感性,提高产妇依从性,促进医患沟通和产程顺利进展,降低难产率,减少医疗纠纷,效果显著,值得推广。  相似文献   
5.
目的:了解助产士监测产程中存在的安全隐患,保证产妇安全,杜绝医疗事故、纠纷的发生.方法:科室成立产科护理质量安全控制小组,对不同时段进行严格检查,制定产程监测管理制度,对危险时段及时加派人手.结果:按照制度采取应对措施,有效降低了护理差错纠纷的发生,提高了护理质量.结论:产程监测程序化、制度化,为产妇提供安全、方便、舒...  相似文献   
6.
唐春霞 《妇幼护理》2023,3(24):5818-5820
目的 探讨助产士第一产程规范化排尿管理在硬膜外分娩镇痛产妇中的应用价值。方法 选择 2022 年 7 月至 2022 年 12 月淮安市淮阴区妇幼保健院接受第一产程规范化排尿管理的 81 例硬膜外分娩镇痛产妇作为观察组。选择 2022 年 1 月至 2022 年 6 月接受常规助产护理管理的 78 产妇作为对照组。比较两组产妇产时尿潴留与产后尿潴留发生率、第一产程与总产程时长、 助产护理满意度。结果 观察组产时与产后尿潴留发生率均低于对照组(P<0.05)。观察组第一产程与总产程时长短于对照组 (P<0.05)。观察组助产护理满意度评分为高于对照组(P<0.05)。结论 助产士第一产程规范化排尿管理可以降低硬膜外分娩镇 痛产妇产时、产后尿潴留发生率,缩短第一产程与总产程,提高助产护理满意度。  相似文献   
7.
助产士的服务对象是临产妇,临产妇以第一产程的心理活动变化最大.产妇不仅有一种喜悦心理,而且有一种恐惧、焦虑、紧张、怕疼痛、担心胎儿危险等一系列情绪,从内心希望得到医护人员的了解和理解.因此助产士要掌握不同年龄、不同职业、不同文化层次、不同民族产妇的心理活动规律,并针对每个产妇的心理状态进行必要的心理疏导,帮助其顺利渡过第一产程,降低剖腹产率,缩短产程,从而使产妇情绪稳定、精力充沛地顺利分娩.  相似文献   
8.
规模化开展分娩镇痛对于国内来说不仅是一项新生事物,而且是一项比较复杂的问题。我院经过十余年的探索和试验,已分阶段为2000余名产妇实施分娩镇痛技术。1分娩镇痛技术的可行性成熟完善的分娩镇痛技术腰麻-硬膜外联合镇痛(CSEA)+患者自控镇痛(PCEA)是目前椎管内注药分娩镇痛法的最新给药方式。CSEA优点在于起效迅速,镇痛完  相似文献   
9.
随着人们对健康的需求日益增长,医疗卫生行业所面临的压力也越来越高,尤其是母婴健康越来越受到全社会的高度重视,从而对产科质量及助产士提出更高标准的要求.由于产房特殊的环境氛围,助产士遭受到巨大的身心压力,如果得不到及时排解,便会造成心理障碍,最终影响产科质量,我院针对影响助产士身心健康的因素进行剖析并采取了对策,从工作环境、性质、特点以及职业危害等方面剖析影响助产士身心健康的客观因素,并针对不同因素采取了减轻工作负荷、加强产前宣教、严防职业危害以及人性化管理等措施.通过以上方法基本可缓解助产士工作压力.  相似文献   
10.
《中国医学创新》2020,(5):94-96
目的:研究助产士工作压力源和心理资本对留职意愿的影响。方法:选取某三级甲等综合性医院35名助产士作为研究对象,然后运用自制的一般情况调查表、助产士工作压力源量表、心理资本问卷、留职意愿问卷对其进行调查分析,对各维度得分情况、相关性进行分析。结果:助产士的留职意愿总分为(19.67±4.15)分,处于中等水平;助产士的工作压力源总分为(87.49±10.52)分,处于中等水平,主要压力来源为护理专业及工作方面问题;助产士的心理资本总分为(100.84±15.28)分,处于中、高等水平,其自我效能及希望两个维度得分较高,乐观维度得分最低;相关性结果显示:助产士工作压力源总分及其各个维度与留职意愿之间均呈负相关(P<0.05);心理资本总分、自我效能、希望、韧性维度与留职意愿之间均呈正相关(P<0.05)。结论:助产士的留职意愿处于中等水平,工作压力源和心理资本对留职意愿具有高度相关性,所以医护人员应采取相应措施减轻助产士工作压力,提高心理受挫能力,强化其留职意愿,以促进护理团队的稳健发展。  相似文献   
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