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1.
目的 调查护理人员共情疲劳现状并分析相关影响因素.方法 采用一般情况调查表和共情疲劳自我评估量表对某三级乙等医院450名护理人员进行调查.结果 护理人员共情疲劳自我评估量表得分为(70.36±18.65)分,其影响因素主要为工作年限、学历和夜班强度.结论 护理人员共情疲劳较为严重,受多种因素影响,管理者应重视并改善护士共情疲劳的状况.  相似文献
2.
目的:探讨护理人员共情疲劳的影响因素。方法采用中文版护士专业生活品质量表对740名护士进行问卷调查,比较分析不同特征人群之间的差异。结果护理人员共情疲劳症状平均得分为(35.78±9.63)分;不同性别、从业时间、专业人群存在显著差异(P<0.05),婚姻状况、学历以及聘任方式等因素对共情疲劳则无明显影响。结论护理人员存在明显的共情疲劳症状,性别、从业时间、从事专业是主要的影响因素。  相似文献
3.
[目的]调查分析护理人员的慈心满意与共情疲劳状况,探讨其与离职意愿的相关性。[方法]采用中文版护士专业生活品质量表和离职意愿量表对489名护士进行问卷调查。[结果]护理人员慈心满意与共情疲劳症状得分为54.33分±16.12分,不同年龄、职称、性别护士存在差异(P0.05);离职意愿得分为16.27分±3.48分,与症状得分呈正相关(r=0.34,P0.01)。[结论]护士存在明显的慈心满意和共情疲劳症状,离职意愿增强。  相似文献
4.
目的对临床护士的共情疲劳情况进行调查,并分析其影响因素,为预防护士倦怠、促进护士留职提供参考。方法采用一般资料调查表、救助人员生活质量量表、成人心理弹性及共情量表,对10所三级甲等医院的992名临床护士进行问卷调查,并分析临床护士共情疲劳的影响因素。结果临床护士中、高危水平的二次创伤、倦怠的发生率分别为71.1%、73.2%;心理弹性、工作负荷、共情等是二次创伤的影响因素;心理弹性、工作负荷、工作氛围等是共情满意的影响因素;共情、工作待遇满意度、近1个月内受到认可等是倦怠的影响因素;差异均有统计学意义(P0.05)。结论临床护士二次创伤、倦怠和共情满意的水平受共情、心理弹性水平及其他工作环境的影响,除工作负荷和工作待遇外,护理管理者还应意识到"受到认可"是影响护士倦怠的重要因素。  相似文献
5.
目的 调查援鄂抗击新型冠状病毒肺炎的临床护士的共情疲劳情况,并分析其影响因素,为预防护士倦怠、护理差错,促进护士健康提供参考依据。方法 2020年3月15日至21日期间,使用一般情况调查表、中文版共情疲劳量表,通过电子问卷的形式对武汉3所医院的援鄂护士进行调查。结果 91名援鄂护士中继发性创伤应激发生率为62.6%,职业倦怠发生率为18.7%,共情满意的护士占36.3%;中、重度共情疲劳发生率27.5%;工作时间是继发性创伤的影响因素,工作满意度是共情满意的影响因素,工作待遇满意度是职业倦怠和共情满意的影响因素,工作负担是3个维度共同的影响因素。结论 援鄂护士的共情疲劳状况较好,继发性创伤应激状况相对较差,援鄂管理者要尽量减少临床一线护士的工作时间,减轻他们的工作负担,提高他们的工资待遇和工作满意度。  相似文献
6.
7.
8.
目的 调查江苏省妇产专科医院护士共情疲劳的影响因素,并进一步探究影响因素间的作用路径。方法采用便利抽样法,于2021年1月—2月应用一般资料调查表、大五人格量表简版、社会支持评定量表、护士心理资本问卷修订版中文版、中文版同情疲劳量表对江苏省妇产专科医院715名护士进行调查。结果 共回收问卷618份。子女情况、神经质和宜人性人格、社会支持和心理资本是影响共情疲劳的主要因素(P<0.05);职称、工作年限、用工性质、外向性和经验开放性人格、社会支持和心理资本是影响共情满意的主要因素(P<0.05)。中介效应分析结果显示,神经质人格对共情疲劳或共情满意的间接效应成立[效应值(ES)=0.062,-0.420]。社会支持与心理资本在神经质人格与共情疲劳间起部分中介作用(ES=0.017),占总间接效应的27.42%;在神经质人格与共情满意间起完全中介作用(ES=-0.112),占总间接效应的26.67%。正性人格对共情疲劳或共情满意的间接效应成立(ES=-0.158,0.623)。社会支持与心理资本在正性人格与共情疲劳或共情满意间起完全中介作用(ES=-0.028,0.102),占...  相似文献
9.
目的探讨不同等级医院助产士共情疲劳现状及其影响因素。方法 采用随机抽样法于2018年~2020年6月抽取福建省不同等级的18所公立医院,符合要求的365例助产士作为研究对象,根据医院等级分为三级甲等组、三级乙等组、二级甲等组、二级乙等组,共四组,分别纳入人数为91例、91例、91例和92例。采用中文版共情疲劳量表量化评估助产士共情疲劳情况,对比四组各维度评分情况,同时对影响助共情疲劳状态的相关因素进行总结分析。结果 365例共情疲劳的程度分级:正常33例(9.04%),轻度40例(10.96%),中度193例(52.88%) ,重度99例(27.12%)。单因素分析和Logistic回归分析共同显示:年龄、婚姻状态、学龄前子女数量、经历分娩创伤事件次数、工作待遇满意度、睡眠质量、工作负荷是否过大、工作氛围是否融洽是影响助产士共情疲劳状态患的重要因素(P<0.05)。结论 助产士普遍存在明显的共情疲劳状态,该状态与助产士婚姻状态、学龄前子女数量、分娩创伤事件经历等因素密切相关,应采取针对性的干预对策,从根本上改善助产士共情疲劳状态。  相似文献
10.
目的 评估急诊护士心理资本、人格特质与共情疲劳的相关性。方法 采用整群抽样的方法选择我院急诊科护理人员101名,采用护士心理资本问卷、艾森克人格问卷、救助人员生活质量量表进行调查。结果 101名护士的心理资本各维度条目均分分别为:希望水平为(4.28±0.78)分,乐观水平为(4.42±0.96)分,自我效能水平为(4.44±0.76)分,韧性水平为(4.39±0.78)分。护士内外倾向为(9.97±3.54)分,情绪稳定性(10.92±4.58)分,精神质(9.46±2.41)分。急诊护士共情满意维度条目均分为(2.97±0.47)分,处于中高水平分组的占比93.07%;倦怠维度得分为(2.91±0.31)分,处于中高水平分组的占比 97.03%;二次创伤维度得分为(2.93±0.48)分,处于中高水平分组的占比 92.08%。急诊护士心理资本总分与倦怠呈正相关性。内外倾向与共情满意总分呈正相关;情绪稳定性和精神质与共情满意和二次创伤呈正相关。结论 急诊护士的心理资本水平较低,应结合护士的人格特质,加强急诊护士的心理资本教育,有利于改善急诊护士的共情疲劳。  相似文献
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